Porodiljni dopust trebao bi omogućiti novim majkama dovoljno vremena za povezivanje sa svojim bebama prije povratka na posao. No, koliko je vremena previše ili nedovoljno? Stvaran mame razmislite o povratku na posao nakon rođenja djeteta.
Fotografija: Musketar/Digital Vision/Getty Images
Nema dovoljno vremena s bebom
Iako Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu pruža zaštitu na poslu i stalne beneficije 12 tjedana nakon vaše bebe je rođen, Zakon ne zahtijeva plaćanje navedenog dopusta, a odnosi se samo na tvrtke s 50 ili više zaposlenici. Mnoge žene time ostaju nezaštićene - i osjećaju pritisak da se vrate na posao prije "standardnih" 12 tjedana. No, pad je značajan, prema DANAS, koji izvještava da su žene koje se "prebrzo vrate na posao" izložene većem riziku od postporođajne depresije, a uspjeh dojenja bebe trpi.
To je slučaj Kelly F., koja se vratila na posao nakon samo osam tjedana porodiljnog dopusta. Ona kaže: „Gledajući unatrag, nije slučajno što je naš biološki impuls biti s našim bebama, ali sam dopustila da psihološki impuls rada upravlja mojim procesom donošenja odluka. Volio bih da sam tijekom te prve godine uzeo više slobodnog vremena ili radio honorarno. ”
Alison La Ferlita, izvršna direktorica Nacionalna udruga majčinskih centara, kaže da je povratak na posao s punim radnim vremenom nakon samo tri tjedna s prvim djetetom ostavio neizbrisiv trag na njoj. Dodaje: „Bilo je to užasno iskustvo i jako štetno za mene osobno. Bio sam bolje pripremljen za drugo i dobio sam tri mjeseca dopusta, što je olakšalo povratak na posao. ”
Suočavanje s vrtićem
Prema NCT istraživanju “Iskustva žena koje se vraćaju na posao nakon porodiljnog dopusta u Velikoj Britaniji, ”60 posto žena istaknulo je pronalaženje odgovarajuće skrbi za djecu kao jednu od glavnih briga oko povratka na posao.
brie vratila na posao nakon tri mjeseca rodiljnog dopusta i rekla: „S jedne strane, htjela sam nastaviti raditi jer me to jako usrećilo, ali s druge strane jasno je da je stres pokušaja žongliranja s majčinstvom (s nekim problemima nakon poroda) i mojim poslom bio previše, prerano. ” Uspjela je razraditi dodatne dvije mjeseci neplaćenog dopusta i kaže: „Za to sam vrijeme zaista mogla postati majka kao majka, a s pet mjeseci moj je sin bio više nego spreman vrtić. ”
Sposobnost telekomunikacije čini veliku razliku
Osim vremena, mogućnost djelomičnog rada od kuće značajno je utjecala na povratak na posao nakon rodiljnog dopusta. Prema "Izvještaj o zaposlenoj majci: što mame biraju”, Izvješće Instituta za istraživanje majke, 19 posto anketiranih mama navelo je mogućnost rada na daljinu kao jednu od tri najbolje prednosti za majke koje rade.
Christy S. vratila na posao 12 tjedana nakon što je dobila sina i kaže: „Moj prijelaz je bio lakši jer, iako jesam i dalje radim puno radno vrijeme, sada odlazim u ured samo dva puta tjedno i od tada radim tri dana u tjednu Dom."
Žene koje se s uzbuđenjem vraćaju na posao
Izvješće također uključuje deset najboljih razloga zašto se zaposlene majke ponovno uključuju na posao nakon što su dočekale djecu, uključujući i pošteno postupanje prema njima na poslu, dobivaju osjećaj svrhe i postignuća kroz posao, imaju prijatelje na poslu i jednostavno im se sviđa ono što vole čini.
Erin L. kaže da je bila uzbuđena što se vratila na posao nakon 12 tjedana porodiljnog dopusta, posebno nakon drugog djeteta. Ona kaže: „Nedostajali su mi razgovori za odrasle i razlog da obučem nešto drugo osim hlača za jogu. Osjetio sam se okrepljeno nakon povratka na posao. ”
Stručnjak za fitnes Sara Haley kaže da je uzela četiri mjeseca pauze od predavanja fitnesa kad joj se sin rodio, ali je počela raditi od kuće prije isteka tog vremena. Ona kaže: „Bila sam tako uzbuđena što sam se vratila nastavi. Ne samo da mi je dalo vremena da u biti provedem malo vremena za sebe, već me poučavanje čini toliko sretnom. ”
Više za mame
Potpuno iracionalni strahovi od novih mama
Najsmješniji motivi trudnoće u trudnoći
Blagovaonica s bebama: što treba i ne treba
