Sve mame traže načine kako provesti više vremena sa svojim obiteljima, a fleksibilan raspored rada zaista može pomoći. Prije nego što se obratite šefu s idejom, malo istražite i pripremite se.
Ako volite raspored rada koji vam omogućuje da zaobiđete to putovanje na posao u prometu, to vam štedi novac transformacijom salonskih hlača u radnu garderobu ili koja vaš radni tjedan komprimira u četiri dana, tada je vrijeme da izoštrite svoje pregovaračke vještine i pristupite svom šef.
Dobijte pozadinske informacije
Svakako provjerite sa svojim predstavnikom za ljudske resurse jesu li prednosti fleksibilnog raspoređivanja već uspostavljene. U suprotnom, raspitajte se kako biste utvrdili imaju li neki drugi zaposlenici fleksibilne aranžmane. Saznajte što su učinili kako bi pregovarali o rasporedu i upotrijebite njihove savjete kako bi vaš raspored uspio.
To je sve o njima
Planirajte pregovarati o fleksibilnom rasporedu rada sa svojim poslodavcem - ne vama - na umu. Ovaj put se ne radi o vama i o tome što najbolje funkcionira za vašu obitelj, već o tome kako im ovaj aranžman može koristiti. Većina tvrtki koje nude
beneficije pogodne za obitelj učinite to zato što ima smisla, a ne zato što su ljubazni i dobrotvorni.Uočite prednosti
Prednosti fleksibilnog radnog rasporeda i za zaposlenike i za poslodavce dobro su dokumentirane. Oni poslodavci koji primjenjuju ove beneficije rasporeda razumiju da je to poticaj za zapošljavanje i zadržavanje najboljih talenata, od kojih su mnoge zaposlene majke. Osim toga, poslodavci shvaćaju da to pomaže poboljšati produktivnost jer, prema studijama, ljudi jesu sretniji na svom radnom mjestu kada dobiju smještaj, ističući njihovu važnost u poslu i poticanje moral.
Za i protiv
Dobro pogledajte svoj život i situaciju prije nego započnete pregovarački proces za rad od kuće. Definitivno postoje oni ljudi koji ne mogu raditi od kuće jer su previše ometeni životom! Rublje, računi i telefon ne prestaju, pa morate biti spremni za prekid veze tijekom vremena koje posvećujete svom poslu.
Evo nekoliko nedostataka rada od kuće:
- Granica između kuće i posla briše se
- Nemate vidljivost od strane uprave
- Odustajete od društvene interakcije sa suradnicima
Sve ove stavke, kao i sve druge osobne smetnje treba uzeti u obzir ako razmišljate hoćete li raditi od kuće ili ne.
Napravite nacrt
Svoj prijedlog izmijenjenog rasporeda trebali biste predstaviti u pisanom obliku. Ključne točke na koje treba obratiti pozornost u svom prijedlogu su:
- Kako će vaš fleksibilni raspored koristiti vašem poslodavcu
- Navedite nacrt radnog aranžmana koji želite
- Ako tražite telekomunikaciju, opišite kapacitet svoje kućne radne stanice
- Opišite kako planirate održavati komunikaciju s uredom (npr. Tjedna izvješća, dnevne e -poruke)
- Detaljno opišite kako vi i vaš menadžer možete redovito pregledavati učinkovitost vašeg radnog rasporeda
- Navedite sve potrebe koje imate vezano za vaš položaj i odgovornosti za posao
- Zatražite njihovu podršku
I sami budite fleksibilni
Ako vaše radno mjesto nema formalnu politiku zakazivanja, diskusiji ćete morati pristupiti s fleksibilnošću na umu. Budite otvoreni prema prijedlozima svog šefa o tome kako zamišljaju raspored. To će vam pomoći da razmotrite sve moguće mogućnosti zakazivanja, čak i ako se radi o maloj promjeni. Ako vam se šef čini samo mlak glede vašeg prijedloga, predložite probno razdoblje od tri mjeseca. Ovo probno razdoblje dobro je za vas oboje.
Trebat će malo rada, ali, u većini slučajeva, a fleksibilan radni raspored dobit će razmatranje koje zaslužuje.
Više ideja za zaposlene mame
Kako biti sretno zaposlen u teškoj ekonomiji
Snalaženje u uredu: Prilagođavanje promjenama
Četiri savjeta bez stresa za zaposlene mame
