Žene su olujno zauzimale radno mjesto posljednjih četrdeset godina. Mi činimo više radne snage nego ikad prije, ali i dalje je manje žena na korporativnim vodećim pozicijama nego što bi trebalo biti. Samo 22 od američkih tvrtki Fortune 500 vode žene - samo četiri posto.
Više: Povukao sam se s posla na Wall Streetu kako bih otvorio vlastiti posao - i nikad nisam bio sretniji
Nalazim se na mnogo ponosa i radosti radeći sa ženama koje istražuju put do poslovnog vlasništva putem franšizinga. Stalno se pitam, zašto je polovica stanovništva tako slabo zastupljena u vijećima naše nacije? Brojke su me uvijek mučile, posebno kao uspješnu poslovnu ženu, koja je poznavala mnoge druge iznimno i jedinstveno kvalificirane žene vlasnice i voditeljice poduzeća. Dok sam se upuštao u istraživanje o ženama na vodećim pozicijama, pronašao sam nekoliko studija koje su pojačale moj osjećaj - ne samo da su žene sjajne radnice, već i fantastične vođe!
Žene nadmašuju muškarce u inicijativi i vožnji
Zeneger Folkman, tvrtka specijalizirana za proučavanje vodstva, testirala je lidere za šesnaest atributa vodstvo i otkrili da su za dvanaest od tih šesnaest atributa žene imale veći rezultat od svojih muškaraca kolege. Štoviše, iz ovih 7.280 ocjena uspješnosti, studija je otkrila da su žene postigle značajno bolje rezultate u dva neprocjenjiva područja: u vožnji i preuzimanju inicijative. Ovo nije veliko iznenađenje za svakoga tko je imao izuzetnu privilegiju imati izvrsnu žensku šeficu. Često, znajući da su izgledi protiv vas, možete donijeti neočekivanu snagu i otpornost.
Više: Obojim sijedu kosu, a zatim zauvijek odbacujem boju
Žene su bolji komunikatori
Žene često bolje slušaju od muškaraca, što je vještina koja je ključna u izgradnji odnosa, kako s kupcima tako i sa zaposlenicima. Istraživanje s Claremont Collegea sugerira da muškarci imaju tendenciju komunicirati kroz radnju, dok žene imaju tendenciju komunicirati kroz raspravu. Poticanje okruženja koje poziva na suradnju i razmjenu ideja omogućuje prostor za uvođenje novih ideja i inovacija. Napredne komunikacijske vještine omogućuju ženama liderima da izgrade dugotrajnije, dublje odnose sa svojim klijentima i suradnicima. Izgradnja povjerenja kroz otvorenu komunikaciju stvara zdravije i ugodnije radno okruženje, a istovremeno povećava produktivnost i stope zadržavanja.
Zato mislim da žene vlasnice poduzeća učinkovitije implementiraju sustave. Bilo da se radi o spremnosti da se saslušaju ideje za pojednostavljenje unutarnjih procesa ili o sposobnosti da se slijede disciplinske mjere, žene se ističu u uspostavljanju uspješnih poslovnih sustava. Budući da je vjerojatnije da će vlasnice ženskih tvrtki angažirati i osnažiti svoje zaposlenike u procesu postavljanjem ovih sustava njihovi timovi su produktivniji i vjerojatnije će sudjelovati voljno.
Osnivačica je Jane Stein Vaša franšiza čeka, konzultantska tvrtka za muškarce i žene koja istražuje franšizing kao alternativu karijera staza.
Više:5 pitanja koja morate postaviti prije početka poslovanja
