Budući da su pregledi na kraju godine završeni, a radna 2018. u punom jeku, možda ćete se zapitati kada će vaša sljedeća prilika za podići ili je promocija. Dobre vijesti? Možda će biti prije nego što mislite.
Dvije žene koje znaju mnogo o povišicama su Rachel Jo Silver - osnivačica TV ljubavne priče, medijska tvrtka koja gradi biblioteku svadbenih videozapisa obogaćenih podacima iz cijelog svijeta-i Ally-Jane Grossan, voditeljica podcasta o obrazovanju o novcu i financijama Mjesečevito. U nastavku oni nude savjete za snalaženje u škakljivom pitanju traženja i, što je još važnije, dobivanje povišica.
Shvatite jaz u plaćama
“To je činjenica: Žene zarađuju manje novca od svojih muških kolega ”, priznaje Grossan. “Tvrtke nas plaćaju manje, a mi smo uvjetovani da prihvatimo da radimo za manje. Kao spol, moramo to zajednički preboljeti i početi oponašati neke prakse naših muških kolega, počevši od samopouzdanja da zatražimo povišicu. ”
Budite napred
"Nitko ne voli primati e -poštu ili pozivnicu za kalendar sa kriptiranom porukom, poput: 'Postoje neke stvari o kojima bih htio razgovarati", kaže Silver. Umjesto toga zakažite sastanak i recite da želite razgovarati o svojoj nadoknadi. A kad dođe vrijeme da zaista zatražite povišicu, Silver preporučuje jednostavnu, jasnu poruku. Evo jedne: „Htio bih razgovarati o svojoj nadoknadi - prošlo je X otkad nismo razgovarali o tome. Da osvježimo, zadnji smo put razgovarali o X -u i od tada sam postigao X. Na temelju svojih performansi i tržišta tražim X. ”
Iskoristite svoj odjel za ljudske resurse
Ako ste zaposleni u tvrtki dovoljno velikoj da imate odjel za ljudske resurse, upotrijebite to. Tu je s razlogom. "Uvijek razgovarajte s HR -om prije nego što zatražite povišicu", savjetuje Silver. "Oni vam mogu pomoći da postavite očekivanja i obave posao za vas sa svojim menadžerom."
Postavite realne ciljeve
Prije nego što zatražite povišicu, svakako istražite koje druge, slične tvrtke plaćaju zaposlenike u usporedivim ulogama. "Ne postoje čvrsta pravila, ali 2 posto je općenito stopa inflacije, pa ako ne dobijete barem to svake godine, definitivno je vrijeme da odete na HR", kaže Grossan. Ako gledate povećanje performansi, raspon bi trebao biti oko 5 do 10 posto, ovisno o vašoj branši, a ako to radite napredovanje - osobito ako ste počeli nadzirati druge - Grossan kaže da je povećanje od 20 do 30 posto dobar početak točka.
Upoznajte financijsko stanje svoje tvrtke
“Ne. Jedan faktor uvijek je općenito poslovanje tvrtke ”, naglašava Silver. “Ako tvrtka dobro posluje, lakše je nagraditi najbolje izvođače. Ako tvrtka ima uski proračun, postaje sve teže. Ne zaboravite biti svjesni situacije u tvrtki, a ne samo onoga što želite. ”
Zatražite druge poticaje
Nažalost, povišica nije uvijek opcija, pogotovo ako se vaša tvrtka bori. Ako je to slučaj, razmislite o drugim stvarima koje biste mogli zatražiti, primjerice o kapitalu, povećanju vlasništva ili više vremena za godišnji odmor. "Općenito uvijek dajete nekome godišnje povećanje životnih troškova kao osnovicu i dodatno povećanje na temelju učinka", kaže Silver.
Budite strateški u pogledu vremena
Možda postoje bolji mogućnosti za traženje povišice, a jedno od najboljih vremena je kad postignete veliki uspjeh. "Postoji ideja da morate pričekati godišnji pregled ili dobiti veću odgovornost da biste dobili povećanje plaće, ali to je ono što mnoge žene drži na nižim plaćama", kaže Grossan. "Ako ste radili dobro i bili ste na poslu godinu ili više, vjerojatno je vrijeme da podsjetite svoje nadređene zašto ste vrijedni."
Ne odustajte
Ako vam odbije povišicu ili napredovanje, nemojte misliti da je to kraj. Tvrtka vam može predstaviti odgovor u kojem se kaže da nije u mogućnosti isplaćivati povišice zbog spore godine, što je problem koji se tiče cijele tvrtke, a ne osobne prirode. Ili vaš menadžer možda ne misli da ste spremni za povišicu, ali to nije razlog da vas poraze. "Odbijanje vašeg zahtjeva je razočaravajuće, ali to je dobra prilika da svom šefu date do znanja da ste ozbiljni", kaže Grossan. “Pitajte koji je vremenski okvir za povišicu i što još možete učiniti da postignete svoj cilj. Već ste iznijeli snažnu tvrdnju pa im je svježa želja da preuzmu više odgovornosti i dobiju naknadu za to, a ne škodi podsjetiti ih u šest mjeseci. ”
Iako približavanje višim razredima nikada nije lak zadatak, nadamo se da će vam ovi savjeti dati poticaj da tražite plaću koju želite-i zaslužujete.
Ovaj post sponzorirao je thinkThin®.
