Jesu li obitelji s mamom kao primarnim hraniteljem nova norma u Sjedinjenim Državama? Prema novom izvješću, to je sada istinitije nego ikad prije.
Više:15 poslova s fleksibilnim rasporedom za zaposlene majke
U jučerašnjem izvješću, Centar za američki napredak je to utvrdio u 2015. godini 42 posto zaposlenih majki bile su jedine ili primarne hraniteljice u svojim obiteljima, što znači da su bile odgovorne za 50 ili više posto zarade svoje obitelji. Još 22,4 posto bili su suhladitelji, odgovorni za 25 do 49 posto svih zarada. Da vam dam malo perspektive, postotak obitelji s majkom kao hraniteljicom bilo je 11 posto 1960. i 34 posto 2000. godine. (Ovi brojevi također odražavaju promjenu američke obitelji, jer se broj samohranih majki gotovo udvostručio od 1975., sa 14,6 posto na 26,4 posto.)
Izvješće je otkrilo neke zanimljive razlike na temelju zemljopisnog podrijetla, rase i dobi. Na primjer, bijele žene imaju najmanju vjerojatnost da će biti primarna hraniteljica u usporedbi s crnkama i latino majkama. Zapravo, postotak bijelih majki koje su jedine hraniteljice u svojim obiteljima u 2015. (37,4 posto) gotovo je isti kao i kod crnih žena 1970. (36,4 posto). Danas je 70,7 posto crnih majki jedine hraniteljice.
Više:Pažnja za zaposlene mame koje rade - da, moguće je
U geografskom smislu, majke na srednjem zapadu najvjerojatnije su primarno zarađivale, dok su majke na zapadnoj obali imale najmanju vjerojatnost. I na kraju, iako je vjerojatnije da su mlađe majke bile primarne hraniteljice od starijih majki, manje je vjerojatno da su bile suhraniteljice. Sarah Jane Glynn, autorica izvješća, teoretizira da je to djelomično posljedica činjenice da mlađe žene imaju veću vjerojatnost da budu samohrane majke te da mlađi ljudi imaju tendenciju zarađivati manje od starijih narod.
Ovi nam podaci govore da iako je sjajno što više žena radi i zarađuje više novca, ovdje se pojavljuju neki značajni problemi koji bi nas sve trebali zabrinuti. Činjenica da su toliko crnih i latinoameričkih majki jedine hraniteljice u usporedbi s bijelim majkama jasan je znak institucionalnog rasizma s kojim se Sjedinjene Države i dalje bore. Osim toga, kako kaže Glynn, „činjenica da nacionalne politike na radnom mjestu nisu ažurirane kako bi odražavale priroda današnjih radnih obitelji koči zaposlene žene, kao i muškarce koji se brinu o obitelji odgovornosti. ”
S više hraniteljskih majki nego ikad, naša potreba za promjenom američkog radnog mjesta i politike brige o djeci postaje samo hitnija. I dalje smo jedno od rijetkih razvijenih gospodarstava kojima nedostaju progresivne politike prilagođene obitelji prilagođene obitelji, i toga bismo se trebali sramiti.
Više:Kako osnažiti krizu povjerenja na poslu
