Mladi Australci mogli bi dvaput dodirnuti svoj put kroz Instagram feed ili provesti sate listajući po društvenim medijima, ali kad je u pitanju digitalna inteligencija i izglede za posao, dobro i uistinu zaostajemo.
Istraživanje objavljeno na Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu usporedilo je mlade ljude iz devet nacija i njihovu digitalnu sposobnost.
Anketirano je 1.000 ljudi u dobi od 16 do 25 godina iz svake zemlje, uključujući Australija, Brazilu, Kini, Francuskoj, Njemačkoj, Indiji, Južnoj Africi, Velikoj Britaniji i Sjedinjenim Državama.
Studija, koju je provela vodeća IT tvrtka Infosys, pokazala je da mladi Australci ne samo da nisu osobito optimistični o svojim izgledima za posao, ali samo 19 posto pokazalo je interes za kodiranje, što je najniža brojka koju je prijavilo svih devet zemlje.
Više:10 Odraslih nagrada za koje bismo željeli da su stvarne
Ove govorne informacije dolaze samo nekoliko kratkih mjeseci nakon što je Malcolm Turnbull najavio milijardu dolara izjava o inovaciji, čiji je cilj omogućiti pokretanje i suradnju između javnog i privatnog sektor.
Vlada će također pridonijeti 51 milijun dolara tijekom pet godina kako bi australskim studentima pomogla "prihvatiti digitalno doba i bolje se pripremiti za poslove budućnosti".
"Dio toga što je vlada predana inovacijama je da vodi primjer i odgovara na promjenjive okolnosti", navodi se u priopćenju.
Jasno je da okolnosti otkrivaju da australijski mladi ljudi nisu u dodiru s mogućnostima koje digitalna inteligencija može pružiti.
Više:Zašto biste ove godine trebali razmisliti o kupnji franšize
No, kako možemo osigurati da je to prioritet, tako da ne zaostajemo u svijetu inovacija i tehnologije?
1. Izgradite malo povjerenja u tom području
Mladim Australcima, iako su među najsvjesnijima moći tehnologije i uloge koju će imati u budućnosti poslovanja i inovacija, nedostaje samopouzdanja za nastavak ovog područja. Kako bismo izgradili samopouzdanje, moramo potaknuti naše mlade ljude da se uključe i uče o različitim tehnološke vještine. “Ovaj se nesklad mora riješiti kako bismo mogli osnažiti naše buduće lidere da uspiju u radnu snagu budućnosti ”, dopredsjednik Infosys Australije i Novog Zelanda i regionalni čelnik Andrew Groth kaže.
2. Tražite mogućnosti za učenje novih vještina
U 2015. otkriveno je da samo 32 posto australskih učenika rekli su da su dobili priliku naučiti kodiranje u školi. Dvije trećine učenika reklo je da želi naučiti kodiranje, ali ne zna kako to nastaviti. Učiniti ove mogućnosti dostupnima temeljno je ako želimo proširiti znanje naših mladih ljudi. Potražite tečajeve i mogućnosti pretraživanjem na mreži ili razgovaranjem sa školom.
3. Budite kreativni
Razmišljati izvan okvira. Znam da zvuči klišejski, ali saslušajte me. Postoji mnogo novih poduzeća, inkubatora i drugih industrijskih tijela koji olakšavaju digitalni rast. Pogledajte što rade druge digitalne tvrtke diljem svijeta kako biste dobili inspiraciju za stvaranje vlastitih mogućnosti. Prema istraživanju, mladi ljudi danas nisu fiksirani na osiguranje jednog posla do kraja života poduzetništvo je stvarna mogućnost. “Istraživanja pokazuju da su mladi ljudi prepoznali da je‘ doživotni posao ’prošlost, pa mogu očekivati prekvalifikaciju " rekao je.
Što mislite o mladim Australcima i njihovoj razini digitalne inteligencije? Obavijestite nas.
Više:Kako shvatiti kakva bi vam sljedeća karijera trebala biti
