Očekujete da ćete se ljutiti kad dobijete otkaz na poslu u kojem uživate.
Očekujete da ćete se osjećati uplašeno kada otpustite s posla na kojem ste se osjećali sigurno.
Ne očekujete, međutim, da ćete se truliti tjedan dana nakon što ste namjerno napravili karijera pređite s posla koji ste prerasli na posao koji obećava da će biti izazovan i koristan. Pa, zašto se toliko ljudi osjeća zgroženo tijekom prvog tjedna na novom poslu?
Nagla promjena posla odvodi vas od posla i tvrtke - u kojoj znate tko je tko i što je što - te vas dovodi u situacije u kojima se morate snalaziti bez jasne mape puta. Prije nego što budete imali priliku naučiti nepisana pravila svog novog poslodavca, uključujući kome vjerovati i kome tko bi stvari mogao shvatiti na pogrešan način, suočeni ste s izazovima u poslu koji često zahtijevaju od vas da prosudite poziva.
Doživljaj nalikuje opasnosti koja se nazire pred cirkusantom koji pusti jedan trapez prije nego uhvati drugi. Bez obzira na to koliko su samouvjereni, većina osoba koje se mijenjaju posao barem se nakratko zapitaju: „Will
Ja biti jedan od 100 koji ne uhvati drugi trapez? "Ako ste nedavno promijenili posao i osjećate blagi "Što sam učinio i jesam li dorastao ovome?" nelagodu, evo pet strategija koje će vam pomoći da čvrsto stegnete ruku na "trapezu" novog posla.
Izbjegavajte uspoređivati sadašnji posao sa starim
Kad uspoređujete, dijelite fokus na staro i novo - kada trebate usredotočiti pozornost na novo okruženje kako biste ubrzali učenje.
Pazite na novu igru s loptom
Iznenađujući broj osoba koje mijenjaju poslove - osobito onih koji od tehničkih uloga ili uloga zaposlenika prelaze u nadzorne uloge ili ih primaju napredovanja u svojim sadašnjim tvrtkama - tražite utjehu na svojim bivšim poslovnim obavezama kad im postane teško u novom pozicije. Oni koji klize unatrag na bivše dužnosti kradu sate koji su im potrebni za uspjeh na novom poslu i troše ih na poznato. Ako vas povlačenje unatrag mami, premotajte u mislima na vrijeme od šest mjeseci od sada. Što će vam više pomoći: provesti sate radeći već poznate dužnosti ili učiti izazovne nove dužnosti bitne za vašu nadograđenu poziciju?
Morate izabrati
Planirate li usvojiti praksu svoje nove organizacije ili, umjesto toga, očekujete da će drugi naučiti raditi na način koji vam je najpoznatiji? Mnogi od nas donose stare metode na nova radna mjesta, zaboravljajući da dobivamo ako naučimo nove načine djelovanja.
Na primjer, nama koji volimo razgovarati o stvarima često je iritantno kad naši novi šefovi i suradnici radije pošalju upute e-poštom. Frustrirani, žalimo se: "Ovdje nema dijaloga", i propuštamo činjenicu da naši novi suradnici proizvode više izbjegavajući bespotrebne razgovore. Nažalost, očekujući da će se naš novi nadređeni i suradnici uskladiti s našim dosadašnjim načinima rada, proglašavamo se kvadratnim predmetom u nadi da ćemo pronaći sreću na okruglom mjestu. Moramo shvatiti da možemo biti najbolji igrač u igri koja se više ne igra ili možemo naučiti pravila nove igre.
Izbjegavajte samosabotažu
Kad stvari ne idu lako, neki zaposlenici dopuštaju da razgovor o sebi sumnja. "Nikada ovo neću moći shvatiti", govore sebi. "Osoba koja me zaposlila vjerojatno trenutno proklinje trenutak kad su me zaposlili." Ako dopustite da vam samokritika preplavi mozgove, razvodnit ćete svoju sposobnost da se uhvatite u koštac sa svojim novim izazovom.
Obvežite se da ćete raditi više nego dosad
Za učenje je potrebno vrijeme. Pobjednici u bilo kojoj igri obvezuju se naučiti osnove i provesti sate vježbajući sami. Gubitnici očekuju uspjeh.
Nadate li se da ćete se istaknuti u svom novom poslu, a ipak se pitate možete li uhvatiti ručku za trapez? Danas donesite odluku da svoju pozornost usmjerite naprijed, potpuno se posvećujući novoj igri.
Imate pitanje za Lynne na radnom mjestu? Pošaljite joj e -poruku na [email protected] s temom "SheKnows", a ona može odgovoriti na vaše pitanje (povjerljivo) u nadolazećem tekstu na SheKnows -u.
