Danas odgovaram na pitanje o tome kako se ponašati sa suradnicima koji vam govore iza leđa. Ova je situacija komplicirana dokazom trash-talk-a.
Više:4 savjeta za pisanje sjajnog rezimeaé kako bi dobio taj novi posao
Pitanje:
Nakon što mi je šef otpustio kolegu, unaprijedio me i preselio u njezin ured. Imala je novije računalo veće brzine i šef mi je rekao da ga preuzmem. Prijavio sam se pod svojim profilom, ali onda mi je rekao da prvo prođem kroz njezin Outlook i vidim treba li nekome od njezinih bivših kupaca pomoć. Budući da je posljednjih mjesec dana bila u neredu, također me zamolio da prođem kroz njena brisanja u Outlooku.
Uočio sam oko. Kad sam vidio prvu osobnu poruku, izbrisao sam je. Ali bilo je puno poruka, a ja iz teme nisam uvijek mogao zaključiti da je sadržaj osobni. To je značilo da sam uskoro saznao da ima aferu s bivšom suradnicom. Ako to nije bilo dovoljno loše, napisala je poruke o meni, prozivala me i govorila da želim njezin posao. To nije bila istina.
Također je pričala o mom osobnom životu s drugim kolegom, s kojim još uvijek radim. Zatekla sam se čitajući svaku od njih. Kad sam završio, sve sam ih isprintao i ušao u ured svoje kolege, bacio ih na nju i rekao: "Nadam se da se sramite sebe." Od tada nisam razgovarao s njom, niti ona sa mnom.
Moj šef je uočio trvenja između ovog suradnika i mene i želi znati u čemu je problem. Ne želim iznositi cijelu priču, jer ću mu tada morati reći što su rekli u e -porukama. Što da radim?
Više: 3 trika za postupanje s fizički zastrašujućim šefom
Odgovor:
Kad ste vidjeli svoje ime u e -porukama, imali ste izbor: Pritisnite Izbriši ili ih pročitajte. Čitali ste ih i vaš vas bijes pokrenuo naprijed. Da ste odvojili vrijeme da se ohladite, mogli ste ovo riješiti drugačije i predati ih svom suradniku, govoreći: "Ako imaš nešto za reći o meni, molim te reci mi to u lice." Možda se tada uspela ispričavati.
U ovom trenutku imate nered za čišćenje i novi izbor. Izdižete li se iznad ovoga i odnosite se prema svom kolegi s uljudnošću ili svoju ljutnju nosite naprijed? I vaš suradnik ima izbor. Može shvatiti da je pogriješila, prestati ogovarati i odnositi se prema vama s poštovanjem. Evo kako to učiniti: Pokažite joj ovaj post i pitajte: "Možemo li zakopati sjekiru?"
Ako to ne uspije, svom šefu možete reći opširne detalje, da su vaš kolega i zaposlenik koji je otišao razmijenili tračeve e -pošte o vama koji su vas povrijedili. Ne morate mu pokazivati e -poštu, osim ako vaša suradnica negira njezinu umiješanost. On će ili izgrditi vašu suradnicu, potencijalno je pretvoriti u prikrivenog neprijatelja ili će vas dvojicu uvući radi posredovanja. Možete izbjeći ove ishode ako shvatite da svi griješe i pružite svom suradniku priliku da se ispriča nudeći da počne iznova. To ne znači da ćete zaboraviti što je napisala, pa čak ni potpuno joj oprostiti - to jednostavno znači da ćete se nositi profesionalno.
Više:5 strategija za prestanak odugovlačenja na poslu
Imam pitanje? Pošaljite Curry e -poruku na [email protected] s temom "SheKnows", a ona može odgovoriti (povjerljivo) u nadolazećem tekstu na SheKnows -u.
Lynne Curry izvršna je trenerica i autorica Rješenja i Pobijediti nasilnika na radnom mjestu (AMACOM). Pratite je putem ostalih postova na sheknows.com, putem www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com ili @lynnecurry10 na Twitteru.
