Jeste li poznavali obitelji koje zapošljavaju a dadilja, stariji njegovatelj ili drugi zaposlenik u kućanstvu da bi radili u svom domu moraju se pridržavati zakona o plaćama, poreza i rada sličnih većini tvrtki?
Doprinijela Stephanie Breedlove
Za većinu obitelji ti bi zahtjevi mogli biti i strani jezik - za mene su zasigurno bili kad sam zaposlio prvu dadilju. Međutim, vrlo je važno razumjeti koje su vaše odgovornosti kako biste se klonili financijskog i pravnog rizika. Dobra vijest je da poštivanje pravila o porezu na zaposlenje kućanstava i plaća isplaćuje pravo obiteljima na značajne porezne olakšice koje mogu nadoknaditi većinu - ako ne i sve - porezne troškove njihovih poslodavaca.
Evo četiri ključne stvari koje bi svaka obitelj trebala znati o tome da bude poslodavac u kućanstvu.
Vaš skrbnik je vaš zaposlenik
Kad zaposlite nekoga da radi u vašem domu, radnik se smatra vašim zaposlenikom. Neke će vam obitelji reći da je u redu tretirati je kao neovisnog izvođača radova (koristeći izraze poput "možete joj samo 1099 na kraju godine"). To je netočno i potencijalno vrlo skupa pogreška. Porezna uprava je uvijek iznova donosila odluku da se kućanski radnici trebaju klasificirati kao zaposlenici obitelji za koju rade, a ne kao nezavisni izvođač.
Morate zadržati porez
Morate zadržati porezi od plaće vašeg zaposlenika i voditi točnu evidenciju u svrhu podnošenja poreza. Porezi vašeg zaposlenika obično će iznositi oko 15 do 20 posto bruto plaća. Oni uključuju poreze na socijalno osiguranje i Medicare te savezne i državne poreze na dohodak (ako je primjenjivo u vašoj državi).
Za većinu obitelji, tromjesečno ćete morati doznačiti (platiti) porez koji je zadržan, uz s poslodavcem dio poreza na socijalnu sigurnost i Medicare, kao i na savezno i državno osiguranje za slučaj nezaposlenosti porezi.
Primjenjuju se zakoni o radu
Vaš skrbnik zaštićen je saveznim, državnim i lokalnim zakonima o radu. Zaposlenici u kućanstvu moraju primati najmanje minimalnu plaću za svaki sat rada. Trenutna federalna minimalna plaća iznosi 7,25 USD po satu, ali neke države i općine imaju veće stope minimalne plaće. Ako živite u jednom od ovih područja, morate ispuniti ili premašiti najveću primjenjivu stopu.
Zaposlenici u kućanstvu također imaju pravo na prekovremeni rad (1,5 puta veći od redovne satnice) za sve sate koji su prešli 40 godina u sedmodnevnom radnom tjednu. Izuzetak su samo zaposlenici koji žive. U većini država zaposlenici koji žive u kući oslobođeni su plaćanja za prekovremeni rad, ali moraju biti plaćeni za svaki sat rada.
Možete iskoristiti porezne olakšice vezane za brigu o djeci
Kako bi se umanjilo financijsko opterećenje, postoje dvije porezne olakšice dostupne svim zaposlenim obiteljima, bez obzira na visinu prihoda. Međutim, oni su dostupni samo ako je zaposlenik plaćen "po knjigama".
Račun za ovisnu skrb - Većina tvrtki dopušta zaposlenicima s troškovima skrbi za djecu da uplate do 5000 USD svoje zarade prije oporezivanja na račun za njegu ovisnika (poznat i kao fleksibilan račun potrošnje). Ušteda je otprilike 2000 do 2300 USD godišnje.
Porezni kredit za skrb o djeci - Oni koji nemaju pristup računu za uzdržavanu skrb mogu zatražiti porezni kredit za skrb o djetetu ili uzdržavanoj osobi na svojoj prijavi poreza na dohodak. Obitelji mogu uzeti kredit od 20 do 35 posto kvalificiranih troškova za brigu o djeci do 3000 USD za jedno uzdržavano lice ili do 6000 USD za dvoje ili više uzdržavanih osoba. Ušteda je obično 600 USD za obitelji s jednim uzdržavanim osobama i 1.200 USD za obitelji s dvoje ili više uzdržavanih osoba.
Za većinu obitelji samo se jedna od ovih mogućnosti porezne uštede može koristiti svake godine. Račun za uzdržavanu skrb obično pruža veću korist. Često, porezna ušteda premašuje obiteljske poreze poslodavcima - zapravo se štedi novac uplatom na knjižicu!
Možda zvuči teško, no ispunjavanje svih obveza poslodavca u kućanstvu lakše je nego što mislite, a duševni mir vrijedan je truda. I kao bonus, kada slijedite ove smjernice, vaš zaposlenik ima pravo na ključne beneficije poput socijalnog osiguranja i Medicare -a odlazi u mirovinu, naknade za nezaposlene kad je između radnih mjesta i opipljivu povijest zaposlenja koja je ključna za dobivanje krediti/kredit. To je dobitna strana za obje strane.
O autoru:
Stephanie Breedlove potpredsjednica je Care.com HomePay, gdje pomaže obiteljima da pojednostave i razumiju svoje odgovornosti poslodavaca njegovatelja ili kućanskih radnika. Jedan je od vodećih stručnjaka u zemlji za porez na zapošljavanje kućanstava i radno pravo. Kad nije zauzeta da drži korak sa svoja dva odrasla dječaka, Stephanie uživa provoditi vrijeme na otvorenom u i okolici područja Austina planinareći, vozeći bicikl i pecajući.
Više o čuvanju djece
Opcije skrbi nakon škole za svaki proračun
Rješenja za brigu o djeci: Što je majčin pomoćnik?
Postavljanje očekivanja dadilje
