SAD ima nešto mračno u pogledu plaćenog roditeljskog dopusta, posebno u usporedbi s drugim zemljama.
Ali možda niste samo shvatili kako tužni su doista brojevi. Nedavno istraživanje zaposlenika koji su uzeli slobodno vrijeme za novu bebu pokazalo je da ih je oko 12 posto Povratak na posao samo tjedan dana kasnije, a još se 11 posto vratilo dva tjedna nakon poroda. To je gotovo četvrtina žena koje su se vratile na stari kamen samo dva tjedna nakon rođenja djeteta! Za državu koja voli plaćati usne kako je majčinstvo najvažniji posao, zasigurno nismo zainteresirani staviti svoj novac tamo gdje su nam usta.
Više: Što se tiče rodiljnog dopusta, uvijek imajte plan
Razgovor je jeftin, a očito je "jeftino" krilatica kada je u pitanju način na koji se odnosimo prema novim majkama u ovoj zemlji. Samo oko 13 posto radnika ovdje čak ispunjava uvjete za pokriće prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu, koji ženama omogućuje da uzmu do 12 tjedana odsustva s posla kako bi se nosili
poroda i oporavak dok još uvijek imate zajamčen posao na koji ćete se vratiti. To znači da većina ljudi radi pod znanjem da što se brže vraćaju na posao nakon bebinog dolaska, veća je vjerojatnost da će do njih zapravo doći biti rad na koji ćete se vratiti. No, ako još niste bili na poslu punu godinu dana, ili ako vaš poslodavac ima manje od 50 zaposlenika, vjerojatno nemate sreće na FMLA -inom planu.Čak i ako imate posao koji vam omogućuje pristup FMLA slobodnim danima, sve što vam FMLA daje je vrijeme; nema zahtjeva da vam poslodavac plati tijekom tog slobodnog vremena. Također, ovisno o tome koliko je dobro vaše osiguranje, možda si nećete moći priuštiti to punih 12 tjedana prije nego što vam zatreba ta redovna plaća za pomoć pri plaćanju zdravstvenih računa. I ne zaboravite, taj sat od 12 tjedana počinje otkucavati čim morate napustiti posao-bez obzira na to da li stavljate se na krevet kako biste spriječili komplikacije u trudnoći, bez obzira na to je li vaše dijete rođeno 15 tjedana rano. Kad istekne vaših 12 tjedana, to je to. Zato što samo toliko cijenimo majčinstvo!
Više: Američka mornarica upravo je podigla iznos antea na plaćeni porodiljni dopust
Zaista tužan dio je to što su žene koje imaju posao podoban za FMLA uglavnom žene koje već imaju veće prihode. Oni koji nemaju mnogo prihoda - oni koji se već bore - oni će najvjerojatnije imati zilč na putu naknada nakon poroda. Dakle, oni su najvjerojatnije prisiljeni smisliti način da se vrate na posao u prvih nekoliko tjedana poroda - i oni koji se moraju nositi sa posljedicama izlaganja malenog novorođenčeta klicama dnevne njege prije nego što njegov imunološki sustav ima nekoliko mjeseci za jačanje gore. Oni su ti koji moraju skupiti najviše novca za bolničke račune oko troškova formule i pelena i dnevnih troškova.
U međuvremenu, u ostatku svijeta, između tri mjeseca i dvije godine plaćenih - plaćeno! - dopust je norma. SAD su jedna od samo tri zemlje bez ikakvog plaćenog odmora, zajedno sa Surinamom i Papuom Novom Gvinejom.
Više: Kako se američke politike rodiljnog dopusta uspoređuju s drugim zemljama (INFOGRAPH)
Mi možemo bolje od ovoga - mi imati učiniti bolje od ovoga - pogotovo ako želimo nastaviti govoriti koliko volimo i cijenimo mame. Možeš pisati svojim predstavnicima u Kongresu da ih potaknete da ostvare napredak na plaćenom roditeljskom dopustu i ne zaboravite uključiti svoj lokalna uprava također, budući da su neke države, pa čak i gradovi proveli vlastiti plaćeni dopust politike. Ako možemo učiniti više za podršku majkama - i onima koje rade i onima koje ostaju kod kuće - onda možda biti mama ne mora biti najteži posao na svijetu.
