Vjerojatno na poslu provodite onoliko sati koliko i budni kod kuće. Tako provodite toliko vremena sa svojim suradnicima kao i sa svojom obitelji.
Lijepo je znati ljudima na poslu reći važne stvari koje se događaju kod kuće. Ponekad je lijepo steći uvid suradnika o osobnom problemu. Zbog toga je teško odrediti gdje povući granicu poslovnog prijateljstva. Trebate li dijeliti sve vrste intimnih detalja o svom kućnom životu ili biste trebali potpuno šutjeti o onome što se događa dalje od posla?
Previše dijeljenja može natjerati druge da misle manje o vama
Jedna od mojih prvih nadzornica imala je problema sa svojim mužem. Kasno je počela dolaziti na posao. Zatim bi sjela i ispričala svom pomoćniku sve svoje probleme. Kako je vrijeme prolazilo, nije radila ništa, a ni njezin pomoćnik. Kad je odlučila iseliti muža, pomoćnica je uzela slobodan dan i pomogla. Od tog trenutka njezin je pomoćnik više nije poštivao i nije se previše trudio.
Kad ste na poslu, voljeli biste da vas ocjenjuju prema kvaliteti posla koji obavljate. Ako ste izvrstan radnik, ali podijelite sa svima da ne možete kontrolirati svoj kućni život, oni će to uključiti u svoju procjenu vas.
Glavni cilj rada
Kod kuće s obitelji i prijateljima vaš glavni cilj može biti druženje. Glavni razlog zašto ljudi odlaze na posao je rad. Ljudi to ponekad zaborave.
Koliko biste trebali podijeliti?
Neki ljudi vjeruju da su drugi jako zainteresirani za sve njihove probleme. Možda drugi pokazuju zabrinutost, ali najvjerojatnije ne žele biti potpuno uključeni.
Držanje razmaka između vašeg radnog i kućnog života dobra je stvar.
Evo popisa stvari koje morate zadržati za sebe:
- Pojedinosti o bolesti
- Pojedinosti o vašim raspravama sa supružnikom
- Pojedinosti o vašim financijskim problemima Za žene, pojedinosti o njihovim mjesečnim ciklusima
- Detalji o romantičnim osvajanjima
- Uključenost u ono što vaše dijete prodaje od škole
Evo popisa stvari koje možete podijeliti:
- Da ste bili bolesni i da ste sada dobro
- Da kupujete novu kuću
- Da idete na godišnji odmor
- Da imate problema kod kuće, ali ne i koji su to problemi
Nadzornici se ne bi trebali družiti sa svojim zaposlenicima
Zamislite situaciju u kojoj nadzornik i nekoliko zaposlenika tjedno igraju poker. Zamislite da postane očito da jedan od zaposlenika u poker grupi ne radi učinkovito, pa bi ga trebalo otpustiti. Nadzornik ima jako težak problem. Ako otpusti zaposlenika, poker grupa bi se mogla raspasti. S druge strane, ako zadrži zaposlenika i tjednu igru, morat će obaviti posao zaposlenika kako bi osigurala da se to obavi. Nadzornici se ne bi trebali družiti sa svojim zaposlenicima.
Više o odnosima na radnom mjestu
- Snalaženje u uredu: Ratoborni ljudi
- Kako se nositi s teškim kolegom
- 11 načina kako izbjeći neugodne razgovore
