Ovaj tjedan odgovaramo na pitanje žene koja je spavala sa svojim šefom i sada se suočava s posljedicama na poslu.
Pitanje:
Učinio sam veliko NE.
Spavao sam sa šefom.
U početku je bilo uzbudljivo, a onda je ostarilo, ali nisam znala kako to završiti. Ispostavilo se da nisam trebao. Netko nas je ugledao kako izlazimo iz restorana i nakon toga vratimo na parkiralištu. Priču je odnijela u Ljudske resurse. Sada je moj šef otišao, dobio otkaz, a ja sam još uvijek ovdje. I svi me gledaju kao da sam ga tresnuo da napreduje.
Što da radim? Ne želim odustati. Kako živjeti dolje? Moja tvrtka curi tračeve poput starog broda, iako se to ne tiče svih. Također, iako moja tvrtka ne može oduzeti bonuse koje sam dobio u prošloj godini, jasno je da neću više dobiti.
Odgovor:
Kad spavate sa šefom, to brzo postaje svačiji posao. Oni nagađaju. Što vaš poseban odnos znači za vas i za njih, i hoćete li dobiti najveći dio promotivnih mogućnosti? Tračaju o vašoj motivaciji, raspravljaju privlačite li svog šefa ili ste jednostavno ili oportunistički. Kao što ste vi i vaš šef upravo otkrili, korporacijsko upravljanje može smatrati potrebnim djelovati brzo kako bi se zaštitilo od optužbe za nezakonito seksualno uznemiravanje.
Naravno da mislite da je to samo vaša stvar; međutim, što ako je spavanje sa šefom za vas postalo "staro", ali za njega sve značajnije? Kako biste to riješili? Što ako se dogodilo obrnuto i kad vam je dosadio? Biste li se osjećali iskorišteno i smatrali da vas je ostavio na posebno nebrižan način? Biste li i sami otišli na HR?
Sada vam preostaju tri mogućnosti.
Možete se “uzdići iznad ovoga” i udvostručiti napore da učinite sjajan posao kako biste svom poslodavcu i kolegama dokazali da su sve prilike koje ste dobili došle iz vašeg talenta, a ne iz posebnih usluga.
Možete zatražiti od HR -a da intervenira kako bi ugušio tračeve, jer neki od komentara koji se sada upućuju na vas mogu predstavljati nezakonito seksualno uznemiravanje, osobito ako su izraziti i česti.
S HR -om možete pregovarati o aranžmanu za užareno referentno pismo jer bi možda htjeli i da odete. Prema riječima bivšeg odvjetnika, savjetnika za ljudske resurse Ricka Birdsalla, „Imate dobru priliku za prijateljski odlazak, u kojem pregovarate o otpremnini u zamjenu za odricanje u kojem se odričete svih mogućih pravnih zahtjeva protiv svog poslodavca. Time dobivate podršku nastavljajući sa svojim karijera.”
Konačno, nakon što odaberete opciju koju više volite, ako zaista vjerujete da vam je ugled ukaljan i da su vam budući bonusi ugroženi, možda biste je htjeli povezati s traženjem novog poslodavca.
© 2016, Lynne Curry. Ako imate pitanja o karijeri na koje želite odgovoriti Lynne, pišite joj na [email protected]. Lynne je izvršna trenerica i autorica Rješenja i Pobijediti nasilnika na radnom mjestu, AMACOM. Lynne možete pratiti putem njezinih ostalih postova na sheknows.com, putem www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ili @lynnecurry10 na Twitteru.
