Mentorstvo nam omogućuje njegovanje nadolazećih potencijala novih generacija.
t 
Fotografija: PNC/Stockbyte/Getty Images
t Mentorstvo pruža radnoj snazi beskrajan broj kvalificiranih radnika, ali što je možda još važnije omogućuje nam njegovanje nadolazećih potencijala novih generacija. Pitam sve one koji su se žalili na promjene radne snage i uočen nedostatak radne etike u mlađih generacija, što ste učinili da to spriječite? Kome ste bili mentor u posljednje vrijeme?
t Kao profesionalci, najmoćniji alat koji imamo u svom arsenalu je mentorstvo. Mnogi se bježe od mentorstva drugima iz straha da će oni kojima oni budu mentori kasnije postati konkurenti. Neki jednostavno smatraju da je to jednostavno previše posla u već preopterećenom društvu. Bez solidnih programa mentorstva, malo je prostora za planiranje nasljedstva. Kad smo razmišljali o planiranju sukcesije, mislili bismo na obiteljska poduzeća koja se prenose s koljena na koljeno. Međutim, radi se o pripremi nekoga za svoju ulogu, što će vam omogućiti da prijeđete i na sljedeću fazu u karijeri.
t Svi imamo odgovornost podijeliti svoje znanje s drugima. Posebno snažno osjećam ovo pitanje kada su u pitanju žene. Imperativ je da pazimo jedni na druge, da se ne bavimo konkurencijom i da se međusobno podržavamo. Svi bismo trebali pokušavati pomoći jedni drugima u postizanju veličine jer ogromno postignuće za jednu ženu veliko je postignuće za sve nas u široj slici. Nadalje, čvrsto vjerujem u vraćanje. Ako imamo sreću uživati u uspjehu u svojoj karijeri, trebali bismo se potruditi pomoći i drugima da to postignu.
t Biti mentor nije uvijek lako. Pretpostavljam da je to na neki način puno poput biti roditelj. Ponekad to može biti frustrirajuće, razočaravajuće ili zamorno, ali uglavnom je nevjerojatno korisno i ispunjava vas osjećajem ponosa. Gledajući nekoga kome ste bili mentor kako raste i razvija se u uspješnog profesionalca u kojeg ste oduvijek vjerovali bilo je lijepo iskustvo za svjedočenje i ono koje će ostati s vama tijekom vaše karijere... i njihov!
