Danas govorim o teškom pitanju treba li otkriti ranu trudnoću tijekom traženja posla.
Više:Moj šef me zamolio da napišem loše čekove - i odmah napustio zemlju
Pitanje:
Trudna sam tri mjeseca i tražim posao. To još nije očito jer sam ostao u formi. Bojim se da ako kažem da sam trudna, nitko me neće zaposliti, a posao mi je jako potreban.
Moram li priznati da sam trudna tijekom intervjua? Ako mi se nudi posao, moram li obavijestiti poslodavca u vrijeme ponude? Što ako me ispitivač koji primijeti da se počnem debljati, pita da li sam trudna?
Radije bih radio barem mjesec dana i pustio ih da vide da sam odličan zaposlenik pa im to rekao. Bojim se, međutim, da će osjetiti da nisam bio etičan, i osjećam se loše zbog ovoga.
Možete li mi savjetovati?
Više:Užasavam se da će suradnica otkriti moju prošlost
Odgovor:
Ne morate spominjati trudnoću tijekom intervjua. U pravu ste i da neki poslodavci neće zaposliti trudnice bez obzira na savezne i državne zakone koji diskriminaciju trudnica čine nezakonitom. Ovi poslodavci jednostavno navode druge razloge zbog kojih ne zapošljavaju trudnice.
Nadalje, iako je to kontraintuitivno, ne morate istinito odgovarati na nezakonito pitanje koje je postavio anketar, poput: "Jeste li trudni?"
Istodobno, potpuno ste u pravu da se poslodavac može osjećati izdano kad sazna da ste trudni samo mjesec dana nakon što vas je zaposlio i shvati da ste te informacije sakrili tijekom intervjua. Svaki put kada započnete radni odnos skrivajući činjenicu koju bi većina poslodavaca htjela znati, riskirate izgubiti povjerenje, neophodan sastojak zdravog odnosa poslodavac-zaposlenik.
Imate dva etička načina da se suočite s ovim izazovom.
Prvo, možete reći istinu. Ako namjeravate raditi nakon što ste rodili dijete, poslodavci upućeni u HR i dalje će vas zaposliti ako se dobro predstavite i ako ste najkvalificiraniji kandidat.
Drugo, prijavite se za privremene poslove. Mnogi poslodavci koji zapošljavaju zaposlenike na određeno vrijeme zapravo preferiraju zapošljavanje kandidata koji ne žele dugotrajan posao jer boje se da će, ako zaposle one koji traže dugoročno zaposlenje, ti novozaposleni zaposlenici nastaviti svoj posao traži.
Alternativno, potražite posao preko privremene agencije. Privremene agencije traže tražitelje posla valjanim načinom kratkoročne zarade. Tada možete raditi koliko god možete i ponovo pokrenuti čim budete spremni nakon poroda. Također, možda ćete pronaći odličnu privremenu svirku na pola radnog vremena, koja vam omogućuje da ostanete kod kuće skraćeno nakon poroda.
Konačno, ako kažete istinu i prijateljski intervju odjednom zahladi, posjetite Povjerenstvo za ljudska prava svoje države i zamolite ih da vam pomognu.
Više:Ja sam šef u intervjuima - ali mrzim sve poslove koje dobijem
Imate pitanje za Lynne? Pošaljite joj e -poruku na [email protected] s temom "SheKnows", a ona može odgovoriti na vaše pitanje (povjerljivo) u nadolazećem tekstu na SheKnows -u.
© 2016, Lynne Curry. Lynne je izvršni trener i autor knjige Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Lynne možete pratiti putem njezinih ostalih postova na sheknows.com, putem workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ ili @lynnecurry10 na Twitteru.
