Pitali smo menadžere za zapošljavanje koja zeznuta pitanja vole postavljati i zašto. Sada imamo priliku pružiti savršene odgovore. Jeste li spremni?
1. Koji bi bili vaši idealni dnevni zadaci na ovom poslu?
Ovo je pitanje osmišljeno kako bi se osiguralo da vaša očekivanja odgovaraju poslu. Ako ste napravili domaću zadaću i kvalificirani ste za posao, odgovorite sa zadacima povezanim s poslom koji volite raditi. Izbjegavajte nabrajati zadatke za koje znate da su dio posla vašeg nadređenog ili one koji su previše laki ili očigledni.
2. Kako vaša razlika čini razliku?
Ovakva pitanja imaju za cilj osigurati razumijevanje kako vaše jedinstvene vještine mogu koristiti poslodavcu. Mogu zaposliti bilo koga. Zašto bi vas trebali zaposliti? Na njihovom popisu za intervju može biti 10 Harvardskih MBA diploma, stoga dobro razmislite ovdje. Je li to stvarno što vas izdvaja od drugih?
3. Jeste li točniji ili organiziraniji?
Svi smo imali tog konobara. Onaj koji može primiti narudžbu za sedam izbirljivih ljudi, a da ništa ne zapiše, a hrana izlazi kako treba!
Ovo pitanje, ili bilo što slično, namjerava vam osigurati da shvatite što je važno. Ljudi koji su točni obično su organizirani. No, također bi mogli obratiti veliku pozornost na detalje - ili čak na eidetsko sjećanje. Na ovakvo pitanje razmislite što je poslodavcu najvažnije. Devet puta od 10 brinu o rezultatima, a ne o procesima. To ne znači da se ne biste trebali poigravati koliko ste organizirani, samo istaknite da je vaš glavni fokus rezultat.
4. Koji je jedan od razloga zašto vam se možda nećemo svidjeti za godinu dana?
Gle, nikad nije dobra ideja lagati tijekom razgovor za posao. Čak i ako laž dobije posao, vjerojatnije je da će to biti posao koji vam se ne sviđa ili okruženje u kojem ste nesretni. Ali zasigurno je u redu lagati kad odgovorite na ovo, zar ne? Zapravo ne. Nitko nije savršen, a vaš novi šef neće kupiti to što jeste. Ali to ne znači da morate prosuti hrabrost zbog svega što ste u prošlosti učinili loše.
Razmislite o ovome: Zbog kojih stvari ljudi ne vole vas? Nisu uvijek tako loši, zar ne? Ponekad vas ljudi ne vole iz istih razloga jer trač -krpe vole rušiti slavne osobe - jer ste dobri u onome što radite. Pokušajte pronaći nešto za što su drugi mislili da je negativno, a što bi bilo pozitivno za tvrtku.
5. Da si superheroj,koji biste vi bili i zašto?
To je zabavno pitanje, ali dobro razmislite. Ne samo da će vaš potencijalni poslodavac pažljivo promatrati vašu reakciju (izgledate li zbunjeno, vrpoljiti se ili početi gristi nokte?), ali i oni će naučiti mnogo iz vašeg odgovora, stoga nemojte zanemariti to. Umjesto da kažete da biste htjeli biti Wonder Woman da biste imali otmjeni nevidljivi mlaznjak kojim biste mogli uskočiti u Pariz kad god želite, razmislite koji bi vam superjunaci (i koje moći) doista pomogli u obavljanju vašeg posla bolje.
6. Da možete napisati svoj idealan opis posla, koji bi to bio?
Da biste odgovorili na ovo pitanje, morate napraviti domaću zadaću. Razmislite o opisu navedenom na popisu za koji ste se prijavili. Iskoristite opis zajedno s nekim od svojih prednosti.
7. U grupnom okruženju u kojem ne poznajete nikoga,biste li ispričali priču, poslušali priču ili oboje?
Nema pogrešnog odgovora na ovo pitanje, ali razmislite o poslu za koji se prijavljujete. Na primjer, prodavač bi vjerojatno trebao najprije zatražiti priču od nekoga drugog, ali biti spreman ispričati priču ako se čini da je osoba prijemčiva. S druge strane, menadžer bi trebao početi pričajući priču kako bi probio led, a zatim pitati druge za njihove priče.
8. Prilikom upravljanja grupnim projektom, ocrtajte svoj stil upravljanja,vremenski okvir za završetak i tehniku
Kad odgovarate na ovo pitanje, pazite da uravnotežite nastavak sa stvarnim disanjem za vrat vašeg tima. Vaš poslodavac želi znati da imate posla s projektom, ali nema smisla okupljati tim ako ćete sve to učiniti umjesto njih. Također biste trebali biti svjesni načina na koji vaš odgovor odražava vašu sposobnost obavljanja više zadataka, planiranja i, što je najvažnije, motiviranja članova vašeg tima.
9. Kad biste sutra mogli otići u mirovinu, što biste učinili?
Ovo je jedno od onih pitanja koja vas mogu dovesti u nevolju. Ne žele da kažete da ćete nastaviti raditi zauvijek (to je jednostavno ludo!). Ali vaš odgovor trebao bi biti u skladu s vašim poslom i pokazati da želite ostati aktivni. Ljudi koji ne žele raditi ništa osim gledati televiziju cijeli dan kad odu u mirovinu, vjerojatno su i lijeni zaposlenici. No, ako se prijavljujete za kubični posao i kažete da želite putovati svijetom, to bi moglo učiniti i poslodavca nervoznim. Vaš odgovor trebao bi prikazati odgovarajuću razinu motivacije i preuzimanja rizika.
10. Da se možete bilo gdje preseliti, gdje bi to bilo?
Ovo je jako zeznuto ako razgovarate u tvrtki u kojoj je preseljenje stvarna mogućnost. Ako vaš muž ima posao koji voli ili ste vezani drugim obiteljskim obvezama, ne želite ostaviti dojam da se samo selite. No, pustite se malo s ovim. Ako ste stvarno spremni protiv seljenja, možete to odbaciti, ali nemojte reći da "nikada" ne biste otišli. Možda su spremni zaposliti nekoga tko nije voljan prebaciti se u ured u Seattleu, ali vjerojatno neće zaposliti nekoga tko se boji čak i razmisliti o tome.
11. Da možete putovati bilo gdje, gdje bi to bilo?
Čini se užasno slično prethodnom pitanju, zar ne? Nije. Namjerava se pokazati mnogo više vaše osobnosti. Možda su vas čak prvo zagrijali dirljivim pitanjem.
Nije važno koji je vaš odgovor sve dok pokazuje kakav ste rizik spremni preuzeti. Ako živite u Dallasu u Teksasu, reći da ćete se preseliti u Nashville jer ima dobre autoceste nije veliki rizik. Reći da biste se htjeli preseliti u Kambodžu jer želite probati lokalnu uličnu hranu govori drugu priču.
12. Reci mi o sebi
Pomislili biste da je to lako, zar ne? Ali to izlijeće mnoge ljude. Pokušajte odgovoriti na ovo s nekoliko kratkih redaka o svojim interesima i pozadini - po mogućnosti stvarima koje pokazuju vještine potrebne za posao. Nemojte biti previše osobni ili otkrivati detalje za koje ne biste željeli da ih poslodavac zna, ali svi vole dobru priču o prevladavanju nedaća.
Nastavite kratkom (istinitom) pričom koja vas sažima kao osobu. Ako ste skočili u ocean kako biste spasili stranca od napada morskog psa, vaš će budući šef biti jednako zainteresiran za priču, ali nemojte imati osjećaj da se morate pokazati. Jednostavna priča koja pokazuje tko ste je sasvim u redu. Zapravo, ako imate nevjerojatnu priču, budite oprezni. To bi se moglo pokazati kao hvalisanje. To možete ublažiti davanjem pune zasluge svima koji su pomogli ili čak pričanjem o tome koliko ste se bojali, što im pokazuje da se ne bojite riskirati.
13. Zamislite da ste vimoraju pripremiti životopis na kojemne možete istaknuti fakultet koji ste pohađali,koje ste diplome, radno iskustvo ili projektna postignuća do tog trenutka.Jedini podaci koje možete dati moraju se odnositi na to tko ste kao vođa i što ste pokazali.Kako bi ti životopis čitati?
Prije nego odete na bilo koji razgovor za posao, morate razmisliti o sebi. Pregledajte sva postignuća koja ste stavili u životopis i odlučite o čemu vas učinio da se te stvari dogode. Vaša postignuća nisu toliko važna za tvrtku koja vas zapošljava koliko i razlog zašto ste vi (i samo vi) uspjeli to postići.
