Prije 15 godina proces razgovora za posao bio je prilično jednostavan, ali ograničen u smislu onoga što bi poslodavac mogao saznati o vama za pola sata. Upoznali ste se s nekim iz ljudskih resursa. Pitala je: Reci mi o sebi. O vašim radnim iskustvima. Divno, sada ćete upoznati svog (možda) budućeg poslodavca. Potencijalni budući poslodavac ulazi, prelistava vaš papir i nastavlja kao da je to jelovnik u restoranu u kojem je bila 150 puta. Imate li isječke (ako je primjenjivo)? Predajete registrator isječaka na kojima ste radili prethodne noći. On ih/ih pogleda jer, ozbiljno, ovaj sastanak mora završiti prije 10:20 sati, a uključili ste i 20 isječaka iz studentskih novina o studentskim okupljanjima oko hrane u kafiću. Počinje ispitivanje. Reci mi o sebi. O vašim radnim iskustvima. Zašto želite raditi ovdje? I naravno: koja je tvoja najveća slabost?
Imate svoj odgovor na to posljednje "trik pitanje" posvećeno pamćenju:
Ponekad se toliko uključim u svoj posao da ne uspijem sagledati širu sliku (jer sam briljantan i predan zadatku koji imam pred sobom).Intervju za posao završio. Bez obzira na to da li ste pristali ili ne posao bi mogao imati veze s vašim briljantnim odgovorima ili sa svime što možete učiniti s tim nosite li odgovarajuće cipele ili ste vi i recepcionarka vezani za vašu ljubav prema Starlight -u Kovnice. To je bilo čija pretpostavka.
Intervjui za posao su vrlo danas drugačije. Zamolili smo nekoliko stručnjaka u poslu zapošljavanja da nam kažu što možete očekivati kada upoznate potencijalne poslodavce - evo devet savjeta koji su vam potrebni kako biste se uhvatili u koštac s najvećim promjenama na današnjem razgovoru za posao.
1. Pripremite se za pitanja za bihevioralni intervju - Pitanja često počinju s "reci mi o vremenu kada" i postoji tehnika koja se zove STAR format odgovoriti na način koji brzo i koncizno iznosi vaše mišljenje, kaže Laurie Battaglia, izvršna direktorica i strateginja na radnom mjestu Usklađeno na poslu. "Podnositelji zahtjeva mogu guglati pojam i pronaći popis pitanja iz kojih će vježbati", kaže Battaglia. "Da biste ovo učinili dobro, potrebna je praksa i priprema."
2. Intervjui licem u lice ponekad se zamjenjuju automatiziranim intervjuima -Intervju u jednom smjeru uobičajen je zahtjev poslodavaca ovih dana, kaže Sharon-Frances Moore, predsjednica Shances, business coaching etikete i korporativnog ponašanja u New Yorku. "Jednosmjerni intervjui koji koriste unaprijed snimljena pitanja i web kamere za bilježenje odgovora stavljaju sugovornika u nepovoljan položaj", kaže Moore. „Ova metoda intervjuiranja ne dopušta ispitaniku da pročita reakcije ispitivača na njegova pitanja. Znakovi ispitivača, poput govora tijela i promjene tona, mogu pomoći ispitaniku da odredi kako može prilagoditi svoje odgovore kako bi postigao bolji ishod. Jednostavno rečeno, jednosmjerni intervjui onemogućuju „vibraciju s ispitivačem“.
Više:11 poslova s boljim beneficijama nego što biste očekivali
3. Radite za tvrtku u kojoj želite raditi - čak prije zapošljavaju vas -Pitanja se često zamjenjuju testiranjem kandidata na licu mjesta u scenariju iz stvarnog života kako bi se bolje razumjeti vještine i motivaciju kandidata za posao, kaže Karin Schroeck-Singh, osnivačica od CareerHeads.com. Na razgovor za posao možete donijeti tiskane primjerke, ali ovisno o vrsti posla, uzorci vizualnog portfelja mogli bi podržati vašu prijavu na učinkovitiji način. A ako zaista želite napredak u konkurenciji, učinite svoj posao umjesto njih prije zapošljavaju vas. "Web dizajner koji sa sobom nosi svoj tablet ili računalo i pokazuje potencijalnom poslodavcu web stranice koje je stvorio za različite klijente je dobar", kaže Schroeck-Singh. “Međutim, za mene bi se istaknuo kandidat koji bi mi već mogao pokazati kako bi web stranica tvrtke mogla izgledati. To bi dokazalo da je kandidat već razmislio o tome, proučio pozadinu tvrtke i zasukao rukave prije nego što je došao na fazu intervjua. ”
4. Imajte prisutnost na mreži - Možete se gnušati društvenih medija. Nitko vas ne poziva na Snapchat o vašem danu, ali morat ćete ga usisati i, u najmanju ruku, stvoriti LinkedIn račun koji vaš poslodavac može lako pronaći i na koji se možete pozvati. “Regruti ga koriste više nego ikad; možda će vas čak i pronaći takvog ”, kaže Battaglia. “Vaš LinkedIn profil trebao bi podržavati vaš životopis i obrnuto. Pobrinite se da dobro i profesionalno ispriča vašu priču. I stavi glavu na LinkedIn u profesionalnoj odjeći. ”
5. Očistite svoju prisutnost na internetu -Prije nego što pošaljete svoj životopis, provjerite je li vaš LinkedIn ažuriran i jeste li izbrisali sve neobičnosti sa svojih računa na Facebooku, Twitteru i Instagramu. Regruti stvaraju vaš prvi dojam o vama zbog vaše prisutnosti na Internetu i nećete dobiti nogu pred vratima ako iskoristite svoje da iskažete svoje mišljenje o bivšem i starom šefu. “Nekoliko statistika pokazalo je da objavljivanje neprikladnog sadržaja na internetu (tekst, komentari, slike, video zapisi itd.) su jasno isključenje i često su naveli menadžere ljudskih resursa da odbiju kandidate prije nego što im ponude “, kaže Schroeck-Singh. “Počeo sam pregledavati internetske račune ljudi i uvijek me iznenadi da ljudi često ne shvaćaju kako karijera-oštećenje može biti, ono što objave na internetu. Netko bi mogao imati odličan životopis, impresivno popratno pismo, savršen intervju, ali ako je posljednji izvor koji poslodavac gleda on -line reputacija (na Twitteru, LinkedInu, Facebooku, Pinterestu itd.) Svi sjajni dojmovi koje je kandidat ostavio mogu nestati u roku od sekunde. ”
6. Kad su pitanja zanija nego što se sjećate, pomaknite se s njima - Osim što vam postavljaju pitanja koja se odnose na vašu poziciju, neki HR predstavnici izazivaju sugovornike kreativnim, ali škakljivim pitanjima, poput: „Kako staviš li žirafu u hladnjak? " u nastojanju da steknete osjećaj za svoj misaoni proces, kreativnost i pristup problemima, kaže Brandi Britton, predsjednica okruga Uredski tim. "Druga pitanja izvan zida, poput" Kad biste mogli intervjuirati bilo koje tri osobe, žive ili mrtve, tko bi to bile? "Mogu pomoći poslodavcima da nauče više o vašem stilu rada ili osobnosti", kaže Britton.
7. Postoji velika vjerojatnost da ćete s (ili s) grupom ljudi razgovarati s vama - Ovih dana svi imaju vremena. Tvrtke mogu voditi panel -razgovore jer je to učinkovit način da se kandidati pravovremeno provedu kroz nekoliko razgovora za posao, kaže Britton. Iako su rjeđi, neki poslodavci čak provode grupne razgovore s više kandidata istodobno kako bi promatrali njihove međuljudske vještine.
Više:7 svakodnevnih navika uspješnih žena
8. Upoznajte tvrtku iznutra i izvana - Poslodavac će vas uvijek pitati imate li kakvih pitanja (konstanta koja se vjerojatno nikada neće promijeniti). Stalno imate pitanja i pobrinite se da budu u skladu s mukotrpnim istraživanjem koje ste proveli o tvrtki tako što ćete ih proguglati, provjeriti Staklena vrata pa čak i uhođenje njihove stranice tvrtke na LinkedInu. Gledajte sa vedrije strane: sada je lakše nego ikad prije napraviti domaću zadaću prije intervjua.
9. Pošaljite zahvalnicu ili e-poruku -Neke starinske ugodnosti koje ste naučili od svoje majke cijene se i danas. "Slanje zahvalnice nakon intervjua može se činiti staromodnim, ali menadžeri za zapošljavanje i dalje cijene to", kaže Britton. "Osim toga, to je prilika da ponovno potvrdite svoju profesionalnost i želju za poslom."
