Kao netko čiji je cilj pronaći a karijera to mi omogućuje pisanje iz kreveta i ne zahtijeva od mene da nosim prave hlače (provjerite!), ne provodim neobično mnogo vremena maštajući o odlasku u ured. Usprkos tome, rezultati nove studije zaista me zbunjuju. Unatoč tome što su ambiciozne u svojoj karijeri, samo manjina Kanađanki misli da ima sve što je potrebno za proboj na najbolje zarađene poslove u korporacijskom svijetu.
Više:8 načina da učinite svog šefa sretnim bez žrtvovanja razuma
Dok se polovica Kanađanki opisala kao ambiciozna i motivirana za napredovanje u karijeri, u studiji koju je proveo American Express Kanada i žene od utjecaja, samo oko 30 posto misle da mogu doseći izvršnu razinu C-Suitea, dok ispod trećine to čak i želi. Ovi rezultati pomalo grebu u glavi, jer se čini da se motivacija žena u karijeri ne slaže s istom razinom povjerenja na radnom mjestu. I zašto žene čak ni ne žele uhvatiti velike poslove?
Nitko nije potpuno siguran. Ali sanjajmo veliko. Slijedite ove savjete za napredovanje u karijeri:
Pronađite mentora
Studija je pokazala da većina Kanađanki nema nekoga tko bi zagovarao njihovu karijeru i pomogao im da napreduju. Nešto više od četvrtine žena poduzetnica ima mentore, što zaista nije dobro. Potražite u svojoj industriji ljude na čijim poslovima zavidite i razgovarajte s njima na mrežnim događajima. Ako pronađete nekoga s kim se povezujete, nemojte se bojati pitati ih bi li bili zainteresirani za mentorstvo.
Pronađite vlastitu verziju uspjeha
Preko 70 posto žena uspjeh definira kao "voljeti ono što radiš", dok ga je manje od polovice definiralo kao ispunjenje financijskih ciljeva. Ali te dvije stvari ne moraju se međusobno isključivati.
Više:Vaš šef zna da lažete kada koristite ove riječi
„Budući da je definicija uspjeha svake žene različita, organizacije bi trebale nastojati omogućiti i osnažiti ih njihova radna snaga za kreiranje vlastitog individualnog karijernog puta ”, kaže Stephania Varalli, ko-izvršna direktorica Women of Utjecaj. "Žene, naravno, žele pokazati ambiciju, ali također žele ostati vjerne svojim temeljnim vrijednostima, poput ravnoteže između posla i privatnog života."
Nemojte se bojati zauzeti se za sebe ako vam je potrebna veća fleksibilnost na radnom mjestu kako biste uravnotežili obiteljske obaveze. Pronađite ono što vam odgovara, čak i ako to nije tradicionalna smjena od 9 do 5.
Umutite svoju drugu sigu u oblik
Možda je 2016. godina, ali žene i dalje snose najveći teret domaće radne snage, a mnogi smatraju da ih to sputava na radnom mjestu. Nedavno izvješće Randstad Women Shaping Business Study otkrili su da tri četvrtine kanadskih žena radi ispod razine menadžmenta, a 50 posto smatra da ih šefovi ne promiču zbog odsutnosti povezanih s obiteljskim obvezama. U studiji American Express Canada and Women of Influence Study, gotovo polovica žena izvijestila je da su preuzele više odgovornosti kod kuće nego njihov partner - a više od 70 posto ovih žena bilo je primarno hranitelji. Za one s domaćim partnerima sada bi bilo dobro vrijeme da ih dovedu u formu i zahtijevaju da daju svoj udio. Sami podižete obitelj? Pokušajte se povezati s drugim ženama koje čine isto kako biste bile jedna drugoj sustavi podrške, rotirajuće čuvanje djece i školsko preuzimanje i odlazak.
Iako postoji mnogo nepoštenih čimbenika koji zadržavaju žene u zaostatku za muškarcima na radnom mjestu, na nama je da se založimo u naše ime. Jer u suprotnom bi vam taj tip koji se igra Angry Birds na svom iPhoneu tijekom sastanaka mogao jednostavno oduzeti posao.
Više:Kako svoje snove o karijeri pretvoriti u stvarnost
