Nalazite li se u novoj vodećoj ulozi s kojom niste potpuno sigurni kako se nositi? Svi smo doživjeli širok raspon šefova - od onih koji su nam promijenili živote do onih koji su nam zagorčali radne dane. Uvjerite se da ste najbolji vođa s ovim jednostavnim savjetima.
Vodite primjerom
To je najstarije pravilo u knjizi s razlogom - to je jedini pošten način da budete vođa. Zaposlenicima treba netko nakon čega će se ugledati na sebe, a također vas trebaju vidjeti kao nekoga tko radi jednako vrijedno kao i oni. Ako teško padate zbog kašnjenja, a zatim često kasnite 15 minuta na posao, zaposlenicima je teško osjećati se motiviranim za promjenu vlastitog ponašanja. Zato se pridržavajte pravila za koja znate da ih se možete pridržavati.
Izbjegavajte biti trač
Ne može se poreći - na vrhu može biti usamljeno. Možda ste većinu svoje karijere proveli okruženi suradnicima koje ste također smatrali prijateljima, a sada se nalazite pod kontrolom tih ljudi. Ogovaranje je prirodan način da ljudska bića uspostave veze i osjećaju se kao da su dio grupe. No, razmjenom informacija koje su samo za vaše uši, mogli biste osjetiti privremenu vezu, ali u konačnici smanjujete razinu povjerenja koje vaši zaposlenici osjećaju prema vama. Dijeleći da se "taj i taj iz računovodstva otpušta jer je učinio takvo i to", drugi bi se mogli osjećati njihove riječi s vama nisu potpuno sigurne i mogli biste na kraju propustiti važno radno mjesto informacija. Stoga pronađite druge načine za nastavak prijateljstva koja ne zahtijevaju da izađete izvan svog mjesta šefa.
Slušati
Naravno da želite zadržati svoju poziciju autoritativne figure, ali veliki dio toga zahtijeva slušanje. Bit ćete najbolji šef koji možete biti kada znate sve unutarnje funkcioniranje svog ureda i potrebe svojih radnika. Dajući do znanja svojim radnicima da vam mogu doći s idejama, prijedlozima ili čak osobnim problemima, stvarate siguran prostor koji vas drži svjesnim svega. Na mnogo načina morate biti prijatelj gdje god je to moguće.
Mudro koristite svoj jezik
Način na koji govorite može imati veliki utjecaj na to kako vas gledaju radnici. Na primjer, često izgovaranje riječi poput "nemojte" i "ne možete" može uzrokovati da se osjećaju kao da stalno rade stvari pogrešno. Umjesto da kažete "ne činite takve i takve", preformulirajte ih u "mislim da bi pokušavanje takvog i takvog moglo biti učinkovitija metoda." Također biste trebali nastojati pohvaliti i savjetovati istovremeno. Stara metoda koja je korištena na vama kao klincu u stjecanju kritike između dva komplimenta odlična je i za odrasle. Ako odvojite dodatno vrijeme za to, dobit ćete željeni ishod, a da pritom ohrabrite svoje zaposlenike. Nema potrebe slagati stvari, ali iskrene pohvale za naporan rad neophodna su komponenta biti dobar šef.
Izbjegavajte krivnju
Negativnost rađa negativnost. Kad se suoče s opasnošću, ljudska bića brzo snose krivnju. Ako ste okrivili zaposlenika, velika je vjerojatnost da će on ili ona brzo prebaciti krivnju na drugog, a ta će se krivica nastaviti širiti. Pokušajte preformulirati krivnju kako bi se svima otvorilo pronalaženje najboljeg rješenja. Na primjer, umjesto da kažete "Cindy nije poslala poštu na vrijeme", recite: "Pošta nije jučer poslana na vrijeme. Tko ga može odmah prenijeti na radno mjesto? ”
Omogućite izbore
Neka se vaši zaposlenici osjećaju kao da sami kontroliraju svoje odluke pružajući im izbore i usmjeravajući ih u skladu s tim. Na primjer, pitajte ih žele li raditi na projektu A ili projektu B. Davanje kontrole u situacijama u kojima nema negativnih posljedica daje im pozitivan osjećaj donošenja odluka.
Razmislite i imajte povjerenja
Veliki dio vođe je donošenje odluka, a to se svodi na dvije ključne komponente: razmatranje svih vaših mogućnosti, a zatim i povjerenje u vašu konačnu odluku. Važno je da vaši suradnici vide da ste otvoreni za sve moguće načine i poslušaju sve njihove savjete. Jednako je važno da nakon što donesete tu odluku, imate povjerenje u nju i pridržavate se svog izbora. Ako možete raditi s ove dvije komponente, bit ćete na dobrom putu da postanete cijenjeni lider!
više o karijeri
Kako pronaći mentora
3 koraka za razgovor
Prestanite biti radoholičar
