David Cameron potvrdio je da vlada nastavlja s planovima da prisili velike tvrtke na objavljivanje informacija o spol razlika u plaćama među zaposlenicima.
Mjere, koje su prvi put najavljene uoči općih izbora u travnju, zahtijevat će svaku britansku tvrtku sa više od 250 zaposlenika kako bi otkrili razliku između prosječne plaće njihovih muškaraca i žena. To dolazi kao dio Cameronova velikog plana za "okončanje razlike u plaćama među spolovima u generaciji", koji, iskreno, ne može doći uskoro.
Sljedeći tjedan počinje konzultacija na kojoj će se točno ispitati kako će funkcionirati propisi o razlikama u plaćama, kako možemo potaknuti djevojke širi raspon karijera, kako možemo pomoći roditeljima da se vrate na radno mjesto i kako žene svih dobi mogu doći do većeg posla sigurnost.
Cameron je rekao da bi ovaj potez "bacio sunčevu svjetlost na odstupanja i stvorio pritisak koji nam je potreban za promjene, povećavajući plaće žena", izvijestio je BBC.
Očekuje se da će i nova nacionalna životna plaća, koja počinje idućeg travnja, prvenstveno pomoći ženama jer imaju tendenciju da imaju većinu slabije plaćenih poslova.
Više:Britanke su podržale kampanju Mind the Pay Gap
Vijest su pozdravile druge glavne političke stranke, ali ministrica žena za rad i ravnopravnost u radu Gloria De Piero istaknula je kako se godišnje provjeravaju jednake plaće potrebno kako bi se osiguralo da transparentnost plaćanja čini „stvarnu razliku“. Bivši ministar ravnopravnosti Lib Dema Jo Swinson optužio je gospodina Camerona da je "neambiciozan" sa svojim Vremenska skala.
Anne Francke, s Instituta za ovlašteni menadžment, pozdravila je mjere za uklanjanje razlike u plaćama kao "veliki, hrabar korak", ali je dodala da su potrebni određeni ciljevi.
Ministrica žena i ravnopravnosti Nicky Morgan priznala je za program BBC Radio 4 Today da se još mora donijeti konačna odluka o tome kako bi tvrtke trebale izvještavati o podacima. Izjavila je da je razlika u plaćama među spolovima "praktički eliminirana" za osobe mlađe od 40 godina koje rade puno radno vrijeme, te apelirala na tvrtke za "stvarnu predanost" postavljanjem vlastitih ciljeva.
Vlada je također objavila da je cilj da se žene do 2015. zaposle u najmanje četvrtini odbora u najvećim britanskim tvrtkama ispunjen.
“Tvrtke prepoznaju vrijednost postojanja raznolikog odbora koji odražava društvo i njihove klijente. Zato smo na vrijeme postigli ovu važnu prekretnicu ”, rekla je zamjenica glavnog direktora Konfederacije britanske industrije Katja Hall. “Ali ne smijemo dopustiti da naš gard padne. Napredak se oslanjao na osiguravanje raznolikosti novih imenovanja i to se mora nastaviti. ”
Više o pravima žena
Muškarac me objektivizirao na društvenim mrežama, pa sam mu dao feministički udar
Konačno! Žena će biti na novoj novčanici od 10 dolara 2020
Autor izaziva književni svijet da godinu dana objavljuje samo spisateljice
