Ovaj tjedan odgovaram na pitanje o obećanoj promociji koja je, čini se, zastala sada kada je dodatni posao završen.
Više: Kako zaustaviti nasilnika na radnom mjestu
Pitanje:
Prije četiri mjeseca dvoje ljudi iz moje organizacije odjednom je otišlo. Jedna se iselila iz države, a druga je neočekivano pokrenula vlastiti posao.
Postao sam posljednja osoba koja stoji na mom odjelu. Šef mi je došao i zamolio me da "duboko kopam". Rekao je da mi treba da radim dodatne sate, treniram novo ljudi koje bismo trebali zaposliti i da ću, čim se novi zaposlenici solidno uključe, biti unaprijeđen u voditi.
Mi smo ih zaposlili, ja sam ih obučio, a obojica su prošla tromjesečni probni rad. Obojica su dobili povišice, ali ja još uvijek čekam da moja "promocija vodi". Pitao sam svog šefa o tome, a on je rekao: "Situacija je fluidna." Što to, dovraga, znači?
Više: Mislim da me moj nadzornik pokušava natjerati da dam otkaz na poslu
Odgovor:
Evo što se čini da se dogodilo. Prije četiri mjeseca vaš šef vas je trebao. Dao vam je ono što ste mislili da je obećanje. Oslonili ste se na to i odradili svoj dio posla. On je dao to obećanje i jednom kad mu više nije trebao vaš dodatni trud, pozdravio ga je.
Imate dvije mogućnosti. Možete pustiti situaciju da ide, shvativši da radite za šefa koji drži zamišljenu mrkvu. To vam daje dodatni izbor: možete se osjećati pomaknuto, ostati na svom poslu i odlučiti da se više nikada ne trudite. Dugoročno gledano, ova strategija ima negativan učinak dok se marginalizirate.
Ili možete nastaviti raditi s razumnim naporom dok tražite novog poslodavca, onoga koji ispunjava svoja obećanja. Iako ste izgorjeli i to boli, na kraju pobijedite jer nađete boljeg poslodavca.
Alternativno, možete se drugi put sastati sa svojim šefom i pitati: "Što znači tekućina?" Ako vas želi zadržati, dat će vam odgovor koji nudi definitivnije obećanje. Nastavite ovaj sastanak e -poštom koja potvrđuje vaše razumijevanje. To može natjerati vašeg šefa da ispuni obećanje.
Ako je ispunio svoje obećanje jer sada cijeni jednog ili oboje novozaposlenih više od vas, vaš šef može reagirati kao da ga gurnete u kut. Ako je tako, želite li ovaj posao, ili bi bilo bolje potražiti šefa koji poštuje obećanja?
Imate pitanje za Lynne? Pošaljite joj e -poruku na [email protected] s naslovom "SheKnows", a ona može odgovoriti na vaše pitanje (povjerljivo) u nadolazećem tekstu na SheKnows -u.
Više: Što učiniti ako vas suradnici tjeraju da ispitujete svog šefa
© 2016, dr. Lynne Curry, autorica knjige Solutions and Beating the Workplace Bully i osnivačica www.workplacecoachblog.com i www.thegrowthcompany.com. Lynne možete pratiti na @lynnecurry10 na Twitteru.
