Danas govorim o tome kako se nositi s napuštanjem posla koji ste tek započeli.
Više:Moj šef koristi ured kao svoju dnevnu sobu - i to ubija moral
Pitanje:
Kad sam prvi put dobio otkaz, bio sam selektivan u poslovima za koje sam se prijavio. Bio sam umoran od slijepih poslova koji nisu imali budućnost. Nakon šest tjedana, uplašio sam se i počeo se prijavljivati za svako radno mjesto.
Dva tjedna kasnije, neposredno prije nego što mi je nestalo novca, zaposlila sam se u maloj tvrtki. Moj novi poslodavac bio je sjajan. Kad je saznao da sam na posljednjih sedam dolara, dao mi je predujam za plaćanje stanarine i nabavku namirnica. Svidjelo mu se koliko naporno radim i nakon tri tjedna poslao me na dvodnevni tečaj Excela.
Nisam planirao što se dalje dogodilo. Pet tjedana nakon što sam počeo raditi, dobio sam poziv za razgovor za posao za koji sam se prijavio odmah nakon što sam dobio otkaz. Bila je to tvrtka za koju sam htio raditi, dovoljno velika da nudi mogućnosti promocije. Odlučio sam razgovarati i dva dana kasnije ponuđen mi je posao. Žele da odmah počnem, a to je značilo napuštanje posla koji sada imam, bez najave.
Rastrgan sam jer mrzim to učiniti šefu koji je bio tako dobar prema meni, ali ne osjećam da imam izbora. Kako mu objasniti stvari da me ne mrzi?
Više: Imao sam pet užasnih šefova zaredom - jesam li to ja?
Odgovor:
Zvuči kao da ste već donijeli odluku i samo razrađujete detalje. Ako je tako, bolje je i za vas i za vašeg poslodavca ako se preselite na posao koji želite više. Iako ćete trenutnom poslodavcu izazvati kratkotrajnu frustraciju, bolje je za njega ako odete sada nego nakon što on u vas uloži još značajnije ulaganje u obuku.
Kako mu objašnjavate stvari? Reci istinu. Niste tražili ovaj novi posao; bio je jedan od onih za koje ste pokušali prije nego što vas je zaposlio. Također, ponudite mu da mu vratite klasu Excel. Uložio je u vas misleći da je zaposlio dugogodišnjeg zaposlenika.
Što je najvažnije, ne odlazite bez najave. Razgovarajte s poslodavcem koji vas želi odmah zaposliti i zatražite da vam daju barem tjedan dana da nastavite raditi za svog sadašnjeg poslodavca kako ga ne biste ostavili na cjedilu. Dva tjedna bila bi bolja, ali možda neće biti spremni čekati toliko dugo. Ako vam kažu da im posao nestaje, osim ako ne možete odmah započeti, razmislite želite li raditi za njih. Poslodavac koji natjera podnositelja zahtjeva da napusti svog sadašnjeg poslodavca bez najave može i sam imati etiku. Ako je tako, vaša odluka da radite za njih može vas dugoročno opeći.
Prije nego što odete, dobro razmislite. Nije da dugujete svom novom poslodavcu-nego da bi on mogao biti poslodavac za kojeg biste htjeli raditi dugoročno. Ne samo da je iskoristio priliku za vas, već je i od vas napravio dodatni korak. Što je moguće ako ostanete u njegovom društvu?
Da, veliki poslodavci nude prednosti; međutim, to čine i mali poslodavci, kao što ste već iskusili. Mali poslodavci mogu dati zaposlenicima priliku da se prošire i prerastu u nove dužnosti, a mogu ponuditi fleksibilnost većim poslodavcima. Zato razmislite o ovome: Koji će vam poslodavac dati više mogućnosti za vrijedan i simuliran posao? Koji vam posao nudi raznolike i kvalitetne poslove? Koji vam posao daje najbolje šanse za postizanje kratkoročnih i dugoročnih ciljeva karijera ciljeve? Koji posao nudi sigurnije i ugodnije radno okruženje? Kako se svaki posao uspoređuje u smislu stresa? Kako se uspoređuju poslovi u smislu slobode koju ćete morati donositi?
Konačno, ako napustite svoj trenutni posao bez najave, pokažite svom sljedećem poslodavcu kako se kasnije možete ponašati prema njima. Drugim riječima, ako skačete s broda, učinite to s milošću.
© 2016, Lynne Curry. Ako želite odgovor na svoje karijerno pitanje, lako je. Pisati [email protected]. Lynne je autorica Rješenja i Pobijediti nasilnika na radnom mjestu, AMACOM. Također možete pratiti Lynne@lynnecurry10 na Twitteru ili pristupiti njezinim drugim postovima na sheknows.com, www.workplacecoachblog.com ili www.bullywhisperer.com.
Više: Afera mog oženjenog suradnika me stresira
