Danas odgovaram na pitanje nekoga tko je imao jednog velikog šefa - a zatim i nekoliko groznih. Želi znati, kako mogu ponovno dobiti dobrog šefa?
Pitanje:
Nisam imao sreće sa šefovima. U deset godina imao sam samo jednog dobrog šefa koji je znao kako se odnositi prema zaposlenicima. Davao je redovite povišice, božićnicu i davao mi je kupovnu moć unutar mog odjela i kontrolu nad mojim rasporedom.
Otkad radim za njega, otpušten sam s jednog posla, a ostavio sam tri jer nisam bio dobro nadziran. Mislim da ne očekujem previše. Želim da mi se plati onoliko koliko vrijedim i da mi se ukaže opipljivo poštovanje tako što ću dobiti ovlaštenja za donošenje odluka u važnim područjima.
Na sadašnjem poslu radim za kontrolnog čudaka. Ugušen sam i nedovoljno iskorišten. Pokušavam to riješiti, ali nisam siguran koliko ću još izdržati ovdje. Trebam li ostati? A ako odem, kako ću sljedeći put pronaći dobrog šefa?
Odgovor:
Prema onome što ste napisali, radili ste za pet šefova koji nisu zvijezde i u 10 godina imali ste šest poslova. Nadalje, ne sviđa vam se vaš šef. Zaposlenici koji ne vole svoje nadređene često uče da je osjećaj obostran - nadređeni ih rijetko vole. To znači da se povišice, fleksibilnost i pozitivni komentari za kojima čeznete neće ostvariti.
Više: Afera mog oženjenog suradnika me stresira
Trebaš li ostati? Ne bez promjene. Razmislite što će biti istina ako ostanete još šest do 12 mjeseci u situaciji koja vas jako frustrira. Hoćete li biti bolja osoba ili zaposlenik za to iskustvo? Ili će se vaš stav dodatno narušiti?
Jasno je da se nešto mora promijeniti, a budući da ne možete promijeniti šefa, morate razmisliti što je u vašoj moći da promijenite. Uostalom, što ako ste neki od svojih problema u poslu vi? Iako postoje loši nadzornici, kako ste slučajno našli pet zaredom? Niste imali sreće? Jeste li bili toliko očajnički u potrazi za novim poslom da ste skočili na njega prije nego ste shvatili koliko je nadzornik bio visokorizičan?
Više: Zbog moje povijesti zatvora i ovisnosti o drogama osjećam se praktički nezaposlenim
Ili, što je još gore, jeste li zaposlenik koji izvlači najgore od nadzornika? Želite ovlaštenje za donošenje odluka. Što ste učinili da zaslužite povjerenje svog šefa - ili ste jednostavno očekivali da ćete dobiti ovlaštenje?
Evo što ja znam. Kad svu odgovornost za problem stavite na noge svog nadzornika, sebe smatrate žrtvom. Ako ne postoje načini na koje se možete poboljšati, pa čak i ako vaš šef stvori 100 posto trenutnog problema, možete promijeniti samo sebe - i na taj način utjecati na situaciju.
Više: Morao sam prestati igrati na sigurno da bih uspio na poslu
Postavljate važno drugo pitanje. Kad sljedeći put tražite novi posao, učinite to širom otvorenih očiju. Kakvu vibru osjećate od ostalih zaposlenika u uredu? Smiješe li se? Jesu li zaokupljeni svojim poslovima? Ako vas osoblje za podršku odvede natrag na razgovor s upraviteljem, primijetite kako se upravitelj ponaša prema tom članu osoblja. Koja vam se pitanja postavljaju u intervjuu? Kako vas slušaju? Jesu li odgovori jasni kada postavljate pitanja?
Većina poslodavaca podnositelje zahtjeva pita: "Što vas stavlja na tržište rada?" Apsolutno možete pitati poslodavca: „Kako sam to postigao sretan si što imaš otvoreno radno mjesto? ” i „Molim vas, recite mi što bi vam reklo da ste odabrali pravog novog zaposlenika najam."
© 2016, Lynne Curry. Ako imate a karijera pitanja na koja želite da Lynne odgovori, napišite joj @ [email protected]. Lynne je izvršna trenerica i autorica Rješenja i Pobijediti nasilnika na radnom mjestu, AMACOM. Lynne možete pratiti putem njezinih ostalih postova na sheknows.com, putem www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ili @lynnecurry10 na Twitteru.
