Studija pokazuje da šefovi rjeđe odobravaju mamama fleksibilne rasporede - SheKnows

instagram viewer

Nedavno istraživanje nanijelo je još jedan udarac zaposlenim majkama posvuda svojim zaključkom da to jesu muškarci veća je vjerojatnost da će od žena u radnoj snazi ​​njihovi nadređeni odobriti fleksibilnost raspored. To vrijedi čak i kada oba spola traže rad od kuće ili prilagođavaju radno vrijeme brizi o djeci.

Studija pokazuje da su šefovi manje skloni
Povezana priča. Na ničije iznenađenje, samo se jedna od 4 žene osjeća kao da može uravnotežiti posao i majčinstvo

Christin Munsch, docentica sociologije na Sveučilištu Furman, koja je provela istraživanje, kaže da rezultati odražavaju kako društvo samo očekuje da žene preuzmu većinu obveza u kućanstvu i odgoju djece bez obzira rade li 60 sati tjedni.

"Primarna odgovornost muškaraca je osvajanje kruha", kaže Munsch. “Dakle, kada muškarci i žene traže da rade od kuće, poslodavci pretpostavljaju kako će to vrijeme kod kuće izgledati.”

Dodaje kako će često nadzornik pretpostaviti da će očevi samo ubaciti DVD i vratiti se na posao. Ali mama, ona će zapravo obratiti pažnju na djecu, odvesti ih u park. Znate, čuvajte djecu.

"Stoga poslodavci možda ne misle da mogu učiniti oboje", kaže ona.

Pa eto ga. Pretpostavlja se da su muškarci dovoljno mudri da naprave izbor između neozbiljnih aktivnosti pilića, poput odgoja djece, i vrate se onim daleko važnijim izvješćima o TPS -u.

Očigledno je da to nije dobit za zaposlene mame i njegovatelje, pa dame, samo nastavite voziti i raditi ono što radite. Hvala na tome, usput. Ako vaš šef to neće reći, evo što biste danas trebali čuti: imate dva posla s punim radnim vremenom. Radite cijeli dan, olakšajte mu izgled, a zatim uđite u svoju pravu svirku - svoje bebe i svoju obitelj. I niste ogorčeni zbog toga. Cijeli dan prolazite kroz posao samo da biste mogli doći kući i brinuti se za svoju obitelj. Napravi večeru. Pomoć oko domaće zadaće. Operi suđe.

Imas ovo, curo. Imas ga.

Pa kako bi se tvrtke trebale pošteno pozabaviti tim problemom? Donesite donošenje odluka od slučaja do slučaja o tome hoćete li odobriti fleksibilne rasporede zaposlenicima iz ruku neposrednih nadređenih.

“Tvrtke trebaju usvojiti objektivne kriterije za fleksibilan rad - na ovaj način poslodavci mogu odobriti (ili odbiti) zahtjeve bez dopuštanja da pristranosti na temelju spola, roditeljskog statusa ili razloga zahtjeva uđu u njihovu odluku, ” Kaže Munsch.

Još vijesti

Zvijezda male tinejdžerske lige Mo’Ne Davis stiže na naslovnicu Sports Illustrated
Nemojte tako brzo odvratiti pogled od videa Jamesa Foleyja o odsjecanju glave
Žena je za dlaku pobjegla nakon što je automobilom odvezla s mosta