Priznajemo: Traženje posla je grubo. Čini se da svatko ima savjet o najboljem načinu za to, od toga jesu li zahvalnice zastarjele, kako se odijevati, pa kako se ponašati. No, većina se slaže da postavljanje pitanja nije samo posao ispitivača; također je kritično za sugovornika.
Pa što biste trebali pitati? Obraćali smo se raznim menadžerima, direktorima i osnivačima o pitanjima koja oni najviše preporučuju kandidatima postavljati tijekom procesa intervjua. Evo što su rekli.
1. Koja je najvažnija kvaliteta koja je potrebna pravom kandidatu za ovu ulogu?
? "Često će se na dugom popisu iskustava i kvaliteta koje poslodavci traže u ulozi naći jedna razbijač dogovora ili ključni dio vašeg posla - nešto što morate biti u mogućnosti učiniti kako biste dobili ulogu “, Hannah Martin, osnivačica od Klub talentiranih dama, priča Ona zna. "Postavljanjem ovog pitanja dobivate uvid u to što vaš anketar zaista traži, dajući vam priliku da podijelite primjer kako se savršeno uklapate u poziciju."
Više:7 navika društvenih medija koje su diskvalificirale stvarne kandidate, prema menadžerima za zapošljavanje
2. Koja je misija vaše tvrtke?
Stephen Hart, izvršni direktor u Mjenjač kartica, kaže da je ovo bilo najbolje pitanje koje mu je kandidat ikada postavio. "To je pokazalo da žele ući u srž posla i stvarno razumjeti o čemu govorimo", kaže on Ona zna. “Nisu htjeli kopati po sitnicama i raspravljati o sitnim detaljima svoje uloge. Htjeli su znati što je navelo tvrtku da otkrije i mogu li kupiti tu viziju. ”
3. Koji vam je najdraži dio rada ovdje?
“Sviđaju mi se ovakve vrste pitanja jer pokazuju da sugovornika ne zanima samo prilika ali općenito je zainteresiran za upoznavanje i učenje o vašem iskustvu ”, Elena Tinios, menadžerica na Anderson Frank, priča Ona zna. "To također može pomoći u rušenju barijere između dvije strane i skidanju dijela pritiska sa vas."
Više:Zašto bismo trebali govoriti o nedostatku bogatstva, a ne samo o razlici u plaćama
4. Koji su najveći izazovi s kojima bi se netko na ovoj poziciji suočio?
"Ovo je dobra prilika da saznate detalje koji se drugačije ne mogu istražiti, poput neuredne međuresorske politike", rekao je Ladan Nikravan Hayes, karijera savjetnik u CareerBuilder priča Ona zna. "Također vam može otvoriti prostor za razgovor o tome kako ste u prošlosti pristupali sličnim izazovima."
5. Kakva je kultura tvrtke i tima?
Ovo pitanje ima jedan cilj, kaže Hayes, a to je da vam pomogne da sami odgovorite: “Odgovara li vam ovo određena organizacija? " Morate se osjećati ugodno s dinamikom tima i društva prije nego što pristanete dio toga.
"Ako se intervjuer trudio odgovoriti na ovo, to bi mogao biti trag da ne vide napredak u ulozi", dodaje Martin. Osim toga, rekla je, pomaže vam komunicirati da ste ambiciozni i spremni raditi.
6. Što vas najviše veseli u budućnosti tvrtke?
Ako razmišljate o ovom poslu kao o nečemu na čemu ćete ostati neko vrijeme, važno je znati koje su vaše mogućnosti, kaže Hayes. "Pobrinite se da tvrtka raste kako biste mogli rasti s njom", nastavlja ona.
Više:Kad su u pitanju plaće, trebaju li žene uvijek tražiti više?
7. Zašto je ova pozicija dostupna?
Morat ćete osjetiti razgovor prije nego postavite ovo pitanje, ali to je vrijedna tema za raspravu. "Htio bih znati je li netko unaprijeđen ili je otišao, a ako je potonji, zašto", kaže Martin. "Je li to iz nekog razloga moglo dovesti do toga da u nekom trenutku poželim napustiti ulogu?"
8. Koja je politika vaše tvrtke o fleksibilnom radu?
Ovo je pitanje malo zeznuto, priznaje Martin. "Također bih ga pitala samo ako sam sigurna da želim posao i da bih kasnije kasnije morala zatražiti fleksibilni rad", kaže ona. Predlaže da pričekate dok ne prođete HR i izravno razgovarate s donositeljem odluka.
Osim toga, ako ste zabrinuti zbog toga što ćete ostati zbog mogućnosti promicanja ili veće odgovornosti, pitajte kako sada rade s fleksibilnim radnicima. “Ako anketar nije bio pozitivan na ovu temu i nije imao jasnu ideju kako zadržati fleksibilne radnike vidljive u tvrtki, ozbiljno bih razmislio želim li uložiti svoje vrijeme radeći za tu tvrtku ”, rekao je Martin kaže.
Kako oblikovati svoja pitanja
Naravno, ovo su samo primjeri pitanja, a najbolje je postaviti ona pitanja koja najviše odgovaraju vašoj situaciji i poslu za koji razgovarate. Tinios predlaže da si postavite niz pitanja o tome što biste htjeli postaviti na intervjuu, poput:
- Pokazuje li ovo pitanje moje zanimanje za tvrtku?
- Je li to nešto što nisam mogao unaprijed istražiti?
- Dopušta li mi da im se prodam natrag?
Izbjegavajte pitanja o politici godišnjeg odmora i drugim pogodnostima dok ne poradite na pojedinostima ponude. "To se može učiniti grubim ako se ne pita u odgovarajuće vrijeme", kaže ona.
Ali što je još važnije, postavljajte pitanja, naglašava Tinios. “Na kraju dana, bilo koje pitanje je bolje nego nikakvo! Samo budi pažljiv. ”
