Što žene trebaju znati o razlikama u plaćama i pregovorima o plaćama - SheKnows

The spol razlika u plaćama vruća je tema o kojoj se raspravlja, prvenstveno zbog toga što često citirana statistika žena koje zarađuju 78 centi za svaki dolar koji zarade muškarci nije baš točna. Također nije baš pogrešno. To je široki potez kistom.

Povezana priča. Dobro namjereni darovi koje ne biste smjeli dati nekome tko se bavi sterilitetom

Taj je broj istinit ako pogledate sve radnice u SAD -u u usporedbi sa svim radnicima u SAD -u ne dopušta mnoge čimbenike koji utječu na naknadu, uključujući lokaciju, godine radnog iskustva, industriju, itd. Kad dopustite te čimbenike, razlika u plaćama znatno se smanjuje, osobito za manje starije uloge.

S obzirom na to, postoje apsolutno neki ozbiljni problemi oko plaćanja žena u ovoj zemlji koje treba riješiti, ali važno je ući u detalje ili to nećemo riješiti.

Žene dominiraju manje unosnim zanimanjima

Uvijek smo to čuli da muškarci imaju tendenciju dominirati u visoko plaćenim područjima poput tehnologije, dok žene imaju tendenciju dominirati u područjima s nižim plaćama poput obrazovanja. Ovo je mnogo veći problem od jednostavnog izbora posla. Djevojčice od rođenja čuju da su dječaci prirodno bolji u matematici i prirodoslovlju, pa se zapravo mogu odlučiti za odustajanje od karijere koja zahtijeva te predmete. Ispada,

to nije istina. Prema Vrijeme časopis, pregled 308 studija u kojima je sudjelovalo više od 1,1 milijuna dječaka i djevojčica pokazuje da djevojčice dobili bolje ocjene od dječaka iz svih školskih predmeta, uključujući matematiku i prirodoslovlje, za a stoljeću. Dakle, odakle je počeo ovaj mit? Očigledno, prethodne studije koje su ukazivale na to da dječaci imaju prirodan afinitet prema matematici i znanosti oslanjale su se isključivo na testove postignuća poput SAT -a, a ne GPA -a. The Vrijeme članak kaže: „Iako takvi testovi predviđaju uspjeh u školi, mogu također odražavati razlike u stvarima kao što su anksioznost učenika prije polaganja ispita, kao i polaganje ispita strategije."

Lijepo je vidjeti više programa koji se pojavljuju za poticanje mlade djevojke da se bave STEM područjima (znanost, tehnologija, inženjering i matematika). Ali ti se stereotipi neće promijeniti preko noći.

Razlika u plaćama među spolovima raste kako žene preuzimaju odgovornost

Kako se žene probijaju, očekivali biste da bi se svaki jaz u plaćama među polovima mogao smanjiti, a ne rasti. Ali, zapravo, rodni jaz u plaćama se povećava na svakom koraku gore karijera ljestve. S povećanjem odgovornosti povećava se i razlika u plaćama. Postoji mnogo teorija o tome zašto bi to moglo biti tako, ali postoji nekoliko podataka koji pomažu da se ovo stavi u perspektivu.

Prvo, postoje daleko manje žena na vodećim ulogama. Dakle, češće nego ne, oni na moćnim mjestima koja donose odluke o tome kome će dodijeliti povišice (i koliko) su muškarci. Rekao bih da je lakše prepoznati potencijal vodstva u nekome tko ga demonstrira na isti način na koji biste to mogli i vi. Prema članku u Poslovni pregled Harvarda, „Stilovi ponašanja koji se najviše cijene u tradicionalno muškim kulturama, a najviše se koriste kao pokazatelji„ potencijala “, često su neprivlačni ili neprirodni za velike potencijale žene, čiji se osjećaj autentičnosti može osjećati narušenim prešutnim zahtjevima vodstva. ” To dovodi do prekida veze u kojem se žene smatraju manje sigurnima na radnom mjestu jednostavno mogu pokazati svoje povjerenje na način koji nije prepoznat od svojih muških šefova.

Drugo, muškarci su plaćeni za uočeni potencijal, dok su žene plaćene za dokazane performanse. To je prema studiji neprofitne organizacije Catalyst pod naslovom „Mit o idealnom radniku. ” U studiji je Catalyst pogledao put karijere 3.345 diplomanata MBA -a visokog potencijala i otkrio da “U potrazi za napretkom, veliki su potencijali napustili organizacije, nastojeći postići svoje ciljeve u karijeri drugdje. No, muškarci koji su otišli kod novog poslodavca imali su najveći rast naknada. Žene su zarađivale više kad su ostale tamo gdje su već dokazale svoju vrijednost. ”

Studija je nastavila postavljati pitanje: „Jesu li muškarci nagrađeni, a da ni ne moraju pitati? Moraju li žene dizati ruke i tražiti priznanje u još većoj mjeri od muškaraca da bi postigle iste ishode? ”

Kažemo ženama da se zalažu za sebe, a zatim ih zbog toga kažnjavamo (mi svi čini)

Standardni savjet koji žene čuju pri pregovaranju o plaći je da budu sigurnije i samo traže povišicu. No, tužna je istina da žene koje se zalažu za sebe često plaćaju visoku profesionalnu cijenu za to.

U jednoj studiji, citiranoj u nedavnoj Novac novinski članak, istraživači su zamolili sudionike da pogledaju video zapise muškaraca i žena koji traže povišicu, koristeći potpuno iste skripte. "Rezultat? Sudionicima su se muškarci svidjeli i složili su se platiti im, ali su žene bile previše agresivne. Dok su joj davali povišicu, nije im se sviđala. Konkretno, sudionici muškog studija bili su manje voljni htjeti surađivati ​​sa ženskim pregovaračem ”, kaže Novac časopis.

Ipak obratite veliku pažnju. Sudionici istraživanja i muškarci i žene smatrali su da su žene "previše agresivne", čak i kad su koristile potpuno isti jezik kao i muškarci kako bi zatražile povišicu.

U zasebnom Harvard studija, jezikoslovac Kieran Snyder ispitao je 248 pregleda uspješnosti muškaraca i žena. Snyder je otkrio da su muškarci kritizirani zbog toga što nisu razvili ili pokazali određene vještine, dok su žene najčešće kritizirale zbog problema s osobnošću. Prema Snyderu, „Riječi poput šefast, abrazivan, oštar i agresivno koriste se za opisivanje ponašanja žena kada vode; riječi poput emotivan i iracionalno opišite svoje ponašanje kada se usprotive. Sve se ove riječi pojavljuju najmanje dva puta u tekstu recenzije žena koji sam pregledao, neke puno češće. Abrazivno sama se koristi 17 puta za opisivanje 13 različitih žena. Među tim riječima samo agresivno uopće se pojavljuje u muškim recenzijama. Pojavljuje se tri puta, dvaput s nagovorom da bude više od toga. ”

Strategije pregovaranja o plaći za žene danas

Niti jedno od ovih pitanja neće biti riješeno na vrijeme za vaš sljedeći pregled učinka ili razgovor za posao, pa znajući sve to, kako pristupate vlastitim pregovorima o plaći? Samo svjesnost da postoje neke prepreke koje treba prevladati može biti od pomoći u razvoju vašeg pristupa. No, neke od isprobanih metoda i dalje drže vodu.

1. Istražite svoje plaće i imajte na umu raspon prije nego počnete rasprave
   Pregovori o plaći djeluju mnogo zastrašujuće ako nemate sve informacije, primjerice točan raspon plaća za posao. Ne morate se oslanjati na poslodavca da vam dostavi te podatke. Vani je.
2. Nikada ne navodite svoju povijest plaća ako možete pomoći.
   Vaša prethodna plaća nema utjecaja na tržišnu vrijednost trenutne uloge. Poslodavac bi trebao odrediti cijenu posla i razumjeti ako ste dobri. No, neuspjeh vašeg prethodnog poslodavca da vam dobro isplati naknadu ne bi vas trebao pratiti do sljedećeg posla.
3. "Mislim, razgovarajmo"
   Ovo je izraz koji je u svojoj knjizi skovala Sheryl Sandberg, Naslonite se. To je u biti destiliranje istraživanja s Harvarda Hannah Riley Bowles koje je, prema Forbes, pokazuje da su „žene koje su izrazile zabrinutost za organizaciju i preuzele perspektivu ljudi s druge strane stola bile daleko uspješnije u pokušajima pregovaranja“.