Više nego ikad, od potencijalnih zaposlenika traži se da podijele svoje račune na Facebooku, Twitteru i Instagramu s poslodavcima - no moraju li se složiti?
Nekad je postojao nevidljivi razdjelnik između naših raditi i društvenih života. Najozbiljniji računovođa mogao je vikendom predvoditi heavy metal bend, a njezini suradnici nikad ne bi bio upoznat s ovim podacima ili bi to smatrao zabavnom, čudnom činjenicom o njoj o kojoj se jednom i onda raspravljalo zaboravljeno.
Više: Facebook otkriva najčudnije stvari koje nam se sviđaju
Zahvaljujući društveni mediji i način na koji ga koristimo za organizaciju svih aspekata našeg života - od druženja s prijateljima i promicanja hobija, do umrežavanja s klijentima i kolegama - linija je postala vrlo zamagljena. Odjednom, vaš šef zna da vaše dvogodišnje dijete ima problema s korištenjem lonca; da kupujete i trgujete taksidermijom insekata putem Etsyja i Instagrama; i da vam je vaš sastanak u ponedjeljak ujutro dao ozbiljan slučaj FOMO -a (što bi ga moglo navesti na činjenicu da se i grozničavo udvarate svakoj tvrtki koja se pojavi na vašem LinkedIn feedu).
Dodatnu zabunu čini to što neki poslodavci zahtijevaju da prilikom prijavljivanja za posao navedete veze do svojih računa na društvenim mrežama - osobito ako pozicija zahtijeva da imate pristup velikom broju sljedbenika u marketinške ili reklamne svrhe. Smije li tvrtka to učiniti? Može li vas se odbiti zbog posla ako odbijete?
Što bi ovih dana trebala učiniti privatna osoba koja želi prehraniti svoju obitelj i kupiti pokoji par cipela?
"Zadnji put sam čula da ne postoji savezni zakon koji zabranjuje ovaj zahtjev", kaže Tricia Lucas, izvršna direktorica Lucas Select, Inc., konzultantska tvrtka za zapošljavanje osoblja i socijalno zapošljavanje. “Na državnoj razini postoje različiti stupnjevi zaštite i to je stalno pitanje. Najbolji savjet je provjeriti kod Nacionalna konferencija državnog zakonodavstva'S web stranica. Predložio bih zaposlenicima da ponude svoj LinkedIn račun jer je to usmjereno na poslovanje, ali obavijestite svog poslodavca da je njihov Facebook račun osobni i zabranjen. ”
Više: Ispostavilo se da još uvijek možete biti uhićeni jer niste vratili tu VHS vrpcu
Ali Kevin Adkins s Pravna grupa Kenmore, odvjetničko društvo za zapošljavanje i tjelesne ozljede u Los Angelesu, kaže da poslodavci doista mogu zatražiti poveznice na vaše društvene medije profila i potpuno je legalno da poslodavac nekoga ne zaposli ili otpusti nekoga zbog odbijanja pružanja informacija.
“Postoji samo nekoliko šačica čimbenika koji se ne mogu koristiti kao osnova za odluke o zapošljavanju, poput dob, rasa, spol, religija, nacionalno podrijetlo, seksualna orijentacija (u nekim državama) i invaliditet ”, rekao je Adkins kaže. “Osim toga, poslodavci svoje odluke o zapošljavanju mogu temeljiti na bilo kojem razlogu. Poslodavac vas može otpustiti jer mu se ne sviđa marka cipela koju nosite, a to je potpuno legalno. Što se tiče pregleda vaših profila na društvenim mrežama, ako su informacije javne, vaš poslodavac ih može vidjeti. Radi na isti način kao u stvarnom životu. Ako ste na ulici, nema razumnog očekivanja privatnosti i svatko vas može pogledati ili fotografirati. ”
Da budemo jasni: Potencijalni poslodavac ne može odbiti zaposliti vas ili otpustiti ako dohvati vaš Facebook račun, otkrije vaša vjerska uvjerenja i odluči da se ne molite pravom bogu.
Ali, da, ti limenka biti otpušten na temelju nečega što ste rekli na Facebooku, kaže Adkins. Poslodavac vas može čak i otpustiti jer je na vašem Facebooku vidio da volite mačke, a poslodavac ih prezire. "Međutim, poslodavac ne može narušiti vašu privatnost pronalazeći načine da poništi vaše mjere privatnosti", kaže Adkins. “U Kaliforniji i nekoliko drugih država nezakonito je da poslodavac traži lozinke za vaš račun na društvenim mrežama. U prošlosti su poslodavci tražili ove lozinke kako bi pogledali nečije privatne stranice, a kalifornijski sudovi su presudili da je to protuzakonito. Lozinka je previše osobna i privatna i poslodavci vas ne mogu pitati za lozinku niti od vas zahtijevaju da se prijavite na svoje račune s radnih računala. ”
Više: Najteža politička odluka koju sam morao donijeti
Ako koristite društvene medije za dekompresiju nakon dana rada i brige oko svog posla (napomena: nemojte to raditi), ono što kažete može biti zaštićeno - ali nema jamstva da će to učiniti.
"NLRB navodi da 'korištenje društvenih medija može biti oblik zaštićene usklađene aktivnosti", kaže Lucas. “Imate pravo rješavati pitanja vezana uz posao i razmjenjivati informacije o plaći, beneficijama i radnim uvjetima sa suradnicima na Facebooku, YouTubeu i drugim društvenim medijima. Ali samo individualno hvatanje u koštac s nekim aspektom posla nije 'usklađena aktivnost.' Ono s čim govorite mora imati neki odnos grupnu akciju ili nastojati pokrenuti, potaknuti ili pripremiti se za grupnu akciju ili skrenuti pozornost na grupnu pritužbu upravljanje."
Drugim riječima: "Moj šef je Sotonin mrijest" zasigurno se ne računa. U nedoumici: podignite telefon, nazovite svoju najbolju prijateljicu i požalite se jednoj osobi umjesto stotinama vaših najbližih prijatelja, sljedbenika, suradnika i da, možda čak i svom šefu.
