Kada je u pitanju rukovodstvo na radnom mjestu radni timovi sastavljeni uglavnom od žena imaju tendenciju da više dijele vodeće uloge od timova u kojima dominiraju muškarci, kaže stručnjak za organizacijsko ponašanje Sveučilišta u Torontu.
Radne žene preferiraju ravnopravne uloge
"Žene preferiraju egalitarne norme u radnim skupinama, dok muškarci preferiraju hijerarhijske strukture", kaže Jennifer Berdahl, profesorica poslovanja na U T -ove Rotman School of Management i vodeći autor studije objavljene u ožujkom izdanju Group Dynamics: Theory, Research and Practice. To pak utječe na to kako muškarci i žene rade zajedno u timovima, dodaje ona.
Timski rad na djelu
Berdahl i koautor profesor Cameron Anderson sa Sveučilišta u New Yorku ispitivali su ponašanje 169 studenata upisanih na tečaj organizacijskog ponašanja. Učenici su bili podijeljeni u tri vrste skupina: radni timovi sastavljeni uglavnom od muškaraca, timovi s jednakim brojem muškaraca i žena te timovi koji su bili pretežito ženski. Svaka je grupa odabrala organizaciju za proučavanje, predstavila prijedlog ostatku razreda i napisala projektni rad koji je instruktor ocijenio. Također su odgovorili na upitnik o svojim sklonostima prema egalitarnim ili hijerarhijskim strukturama u skupinama.
Timsko sudjelovanje jednako je kreativnom uspjehu
Za radne timove koji su pretežito bili muški ili ženski, istraživači su otkrili da su obje grupe počele s vodstvom koncentriranim u jednoj osobi. S vremenom su timovi s većinom žena postali egalitarniji, dok su timovi s uglavnom muškarcima nastavili voditi smjer od jedne osobe. Također su otkrili da su timovi koji su centralizirali svoje vodstvo dobili lošije ocjene. "U kreativnom projektnom timu zaista je važno osigurati jednake mogućnosti za sudjelovanje", kaže Berdahl.
Više o dinamici radnog mjesta
- Snalaženje u ured: Ratoborni ljudi
- Kako se nositi s teškim kolegom
- 11 načina kako izbjeći neugodne razgovore
