Danas odgovaram na pitanje o tome što učiniti ako netko od vaših suradnika ima aferu-i donosim je u ured.
Više:Užasnut sam da će suradnica otkriti moju prošlost
Pitanje:
Moj oženjeni suradnik ima aferu. Ovo mi je teško prihvatiti jer poznajem njezina muža. Suprug i ja smo nekoliko puta izlazili s njima na večeru.
U početku nisam mogao vjerovati da se to događa. Kad sam rekla mužu, ni on nije mogao - ali tako je. Moj suradnik često telefonira na jasne osobne pozive. Jasno je da je to stjenovita veza: ponekad je ošamućena od uzbuđenja, a ponekad plače i uzrujana.
Ona spusti slušalicu kad sam u blizini njezina stola, ali opet mi se javi kad sljedeći put prođem. Muž je zove nekoliko puta dnevno, a svrati i najmanje dva puta tjedno. Budući da me poznaje, uvijek dolazi razgovarati i tako je drag momak! Osjećam se užasno što mu nisam rekao dobro. Mislim da je dio razloga zbog kojeg je došao taj što sumnja u svoju ženu, a bojim se da će me jednog dana sagnuti u kutak i pitati mislim li da se nešto događa.
Ako se to dogodi i kažem istinu, moj će vam suradnik zagorčati život. Ako ništa ne kažem, osjećam se kao suučesnik. Također, smatram se voditeljem tima, a moj menadžer očekuje od mene da pratim svoja tri suradnika i da mu izvijestim o svim problemima. Nažalost, prilično je grub i bojim se da će otići do nje, reći da sam mu rekao i reći joj da prekine pozive. Što trebam učiniti?
Više: Kako se nositi s nepodržavajućim članovima tima na poslu
Odgovor:
Iako vaša suradnica i njezin suprug unose svoje osobne poslove u ured, to je njihova stvar, a ne vaša. Ako ste u pravu, a suprug vaše suradnice provjerava je jer sumnja, saznat će sam. Ako griješite i ispričate mu svoje sumnje, lošu situaciju možete učiniti tragičnom.
Svaki zaposlenik ima pravo na privatnost, pravo na oslobađanje od objavljivanja svojih privatnih stvari. Kršite to pravo ako se nepravedno zadirete u osobni život zaposlenika, posebno ako to radite na način koji uzrokuje duševnu patnju, sram ili poniženje.
Međutim, vaš poslodavac ne mora trpjeti zaposlenika koji je stalno na telefonu, pogotovo jer bi je emocionalni poremećaj mogao navesti na pogreške u poslu. Budući da svog menadžera opisujete kao teška lica, obavijestite svoju suradnicu o svojim dužnostima na poslu i da vas njezini pozivi stavljaju u porok. Ako je ignorirate, iznevjerite svog menadžera i riskirate da se disciplinirate. Ako mu kažete, teško će joj se svaliti. Predložite da je najbolje za nju i vas da prekine pozive dok je na poslu.
Konačno, možda biste htjeli reći svom upravitelju da vam otežava posao kada riješi problem, rekavši da ste mu to rekli, jer ste i voditelj i suradnik.
Imate pitanje za Lynne? Pošaljite joj e -poruku na [email protected] s temom "SheKnows", a ona će u povjerljivom odgovoru na vaše pitanje odgovoriti u nadolazećem tekstu Ona zna.
Više:Što učiniti kada vaš posao šteti vašem braku
© 2016, Lynne Curry. Lynne je izvršni trener i autor knjige Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Lynne možete pratiti putem njezinih ostalih postova na sheknows.com, putem www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ili @lynnecurry10 na twitteru.
