Ne volimo samo švedske ćufte i jeftin, neizgovorljiv namještaj. Ove blagdanske sezone, naša omiljena povoljna trgovina namještajem za dom, Ikea, uzeo je stranicu iz dječije knjige. Tvrtka je svojim američkim radnicima poklonila nova politika plaćenog obiteljskog dopusta to je zapanjujuće u usporedbi sa standardima većine američkih tvrtki.
Ikea će u Novoj godini zazvoniti u siječnju. 1 davanjem 14.000 radnika - plaćenih i po satu - do četiri plaćena roditeljska dopusta. To su majke i očevi koji su rođeni, udomitelji ili usvojitelji.
Promjena politike velika je i dobrodošla promjena dosadašnjeg programa roditeljskog dopusta Ikee za američke radnike. Prema Associated Press, stara politika odobravala je samo pet dana plaćenog dopusta novim roditeljima, zatim do osam tjedana plaćenog invaliditeta za nove majke.
Što se krije iza velike smjene prilagođene obitelji? Ikea kaže da je nova politika roditeljskog dopusta daleko više u skladu sa "švedskim korijenima" i bolje odražava viziju tvrtke "stvoriti bolji svakodnevni život za sve ljude".
Više: Kako se američke politike rodiljnog dopusta uspoređuju s drugim zemljama (INFOGRAFIJA)
Politika također neće naštetiti kada je u pitanju privlačenje (i zadržavanje) lojalnih radnika na nesigurnim postizborima ekonomije, pogotovo jer će se dopust odnositi i na plaću i na satnicu - bonus gotovo nečuven u sad. Wall Street Journal izvještava da je Lars Petersson, šef američkih operacija Ikee, očekuje da će program smanjiti promet i znatno povećati produktivnost.
Skladamo se s Peterssonom jer sitni tisak izgleda jednako dobro kao i naslovi. S novom politikom, svi zaposlenici koji su radili u Ikei najmanje godinu dana odvest će se kući puni platiti prvih šest tjedana roditeljskog dopusta, zatim polovicu svoje plaće za dodatnih šest tjedana. Dogovor je još slađi za zaposlenike Ikee koji su u tvrtki više od tri godine. Sada imaju pravo na (možda biste htjeli sjesti) osam tjedana po uobičajenoj plaći, a sljedećih osam tjedana u pola cijene.
Sigurno bismo željeli da više američkih tvrtki slijedi taj primjer s velikodušnim politikama roditeljskog dopusta koje imaju koristi i po satu i radnicima. Nedavno su izašle tvrtke poput Etsyja i Netflixa poboljšano plaćeno vrijeme–isključeno pravila za nove roditelje, ali beneficije za zaposlenike po satu blijede su u usporedbi s naknadama radnika. Malo je američkih tvrtki spremno riješiti rastuću ekonomsku podjelu između svojih radnika po satu i onih koji imaju plaće. Nadamo se da će Ikein hrabar potez potaknuti druge organizacije na stvaranje povoljnijih politika za sve, a ne samo za šačicu radnika.
Više: Ljudi bez djece moraju odustati - rodiljni dopust je za mame
S obzirom na to da su SAD jedina industrijski razvijena zemlja koja ne propisuje zajamčeno plaćeno slobodno vrijeme za nove majke nije ni čudo što nova Ikeina politika roditeljskog dopusta prikuplja mnogo pozitivnog pažnja. Uostalom, prema američkom Zavodu za statistiku rada, samo 13 posto američkih radnika stekli su pravo na plaćeni obiteljski dopust 2016. Ipak, promjena politike Ikee u SAD -u u pogledu roditeljskog dopusta nije ni blizu (pričekajte) 68 tjedana roditeljskog dopusta koje radnici Ikee primaju u Švedskoj, gdje vlada daje subvencije za nove roditelje. Nesvijest. Možemo sanjati, zar ne? U međuvremenu, rado nastavljamo kupovati u Ikei. Dodati džem od brusnica.
