Nije tajna da Sjedinjene Države nevjerojatno zaostaju u pružanju podrške roditeljima koji rade. Još uvijek smo jedna od nekolicine zemalja koja ne nudi neku vrstu obveznog, plaćenog rodiljnog/očinskog dopusta. A sada, s novom pričom o tragediji koja se odnosi na politiku lošeg odsustva, sve više ljudi govori o promjenama.
Amber Scorah nedavno je podijelila svoju srceparajuću priču u članku za The Motherlode iz New York Timesa. Scorah detaljno opisuje kako je dobila tri mjeseca plaćenog dopusta s izdavačkog posla u New Yorku, a kad je zatražila (neplaćeno) produljenje, odbijeno joj je. Kao roditelj koji je kući donio beneficije zdravstvenog osiguranja, nije bilo načina da prestane ostati doma samo nekoliko mjeseci sa svojim tek rođenim sinom. Tako je Scorah učinila ono što rade milijuni zaposlenih roditelja: prijavila je sina na dnevni boravak.
Više:Mamafesto: Prave horor priče s porodiljskog dopusta pokazuju da mamama treba bolje
Nažalost, njezina priča ima tragičan kraj. Prvog dana natrag na posao, Scorah je ostavila svog tromjesečnog sina Karla na dnevnom boravku, namjeravajući ga vidjeti u vrijeme ručka, kad bi svratila njegovati ga. Tek kad je stigla, vidjela je radnicu dnevnog boravka kako stoji nad njezinim sinom, pokušavajući CPR. Sin joj je bio mrtav.
Jasno je da je Scorahina priča tragična, pa čak i ona priznaje da postoji mnogo scenarija "šta ako" koji možda nikada neće dobiti odgovore. No, jedna stvar koja je mogla biti na mjestu koja je možda mogla pomoći je snažnija i podržavajuća politika nakon poroda. Bolje politike također bi pomogle roditeljima koji se moraju vratiti na posao samo tjedan ili mjesec dana nakon poroda. Tako zašto SAD toliko zaostaju, i kako to možemo popraviti? Sve su to pitanja koja mnogi postavljaju, o čemu svjedoče brojni komentari i odgovori na Scorahin prilog. Ljudi traže odgovore i promjene.
Ona zna razgovarao sa Ruchika Tulshyan, autor knjige Prednost različitosti: Uklanjanje neravnopravnosti spolova na radnom mjestu, naučiti više. Iako još nije majka, Tulshyan je provela dosta istraživanja na tu temu, a nedostatak plaćenog odsustva u SAD -u zapravo joj je bio faktor u razmišljanju o tome gdje želi podići obitelj. “Moj suprug i ja smo zapravo dugo raspravljali o tome ima li financijskog smisla imati djecu u SAD -u. Ja sam iz Singapura, gdje bih dobila četiri mjeseca plaćenog odsustva plus fleksibilnost plus pristupačna skrb o djeci ”, objašnjava Tulshyan. “Obojica smo čak razmišljali o preseljenju u druge dijelove svijeta, poput Velike Britanije, ako se ukaže profesionalna prilika. Teško je prihvatiti nedostatak sveobuhvatnog roditeljskog dopusta u kombinaciji s koliko je kulturno neprihvatljivo da ljudi ovdje budu zaposleni roditelji. ”
Više:Super-kratki plan rodiljnog dopusta Marisse Mayer šalje opasnu poruku
Tulshyan naglašava da plaćeni rodiljni dopust zapravo može biti koristan za tvrtke, unatoč pretpostavci da će im to naštetiti financijski. „Studija Vodafona pokazala je da bi time uštedjelo velikim tvrtkama 19 milijardi dolara godišnje (naspram troškovi zapošljavanja i zamjene za obuku žena koje su otišle imati djecu). Ostale pogodnosti uključuju ukupno zadržavanje zaposlenika (vjerojatnije je da će žene kojima se nudi sveobuhvatni porodiljski dopust ostati u tvrtki), a roditeljski dopust nešto je više tisućljetni zaposlenik - uskoro će biti naša najveća generacija na poslu - očekivati. To nije samo ‘lijepa stvar za napraviti’. ”
Međutim, čak i kad postoje politike, još uvijek postoji kulturna grba za prevladavanje. "Tvrtke koje nude sveobuhvatni roditeljski dopust moraju se truditi učiniti ga prihvatljivim za zaposlenike da ga stvarno iskoriste", kaže Tulshyan. “U Amberinom slučaju ne bi bilo dovoljno samo da je dobila rodiljni dopust; bilo je jasno da će doći do velikih posljedica ako uzme više odmora, čak i neplaćeno, poput otkaza. ”
Iako su promjene u ovoj zemlji bile iznimno spore, a radnici su još uvijek kažnjavani, Tulshyan kaže da je mali napredak koji je postignut nada. "Dobra vijest je da mnoge tvrtke prepoznaju koliko je to važno", kaže ona. “Iako doista velika odgovornost leži u preustroju politike, više tvrtki poput Netflixa, Amazona i Googlea prepoznaje poslovnu opravdanost toga... postoji čak i vrsta natjecanja 'utrke u naoružanju' o tome tko nudi najbolju politiku, pa je ohrabrujuće vidjeti, iako ne dovoljno brzo, niti dovoljno blizu industrije ”.
Iznad svega, postalo je jasno da je nedostatak plaćenog rodiljskog i očinskog dopusta u ovoj zemlji postalo pitanje života i smrti i to više ne možemo zanemariti.
Više:Predsjednik Obama omogućit će saveznim zaposlenicima plaćeni obiteljski dopust
