Danas će Vrhovni sud SAD -a raspravljati o slučaju Peggy Young, žene iz Marylanda koja je zbog trudnoće izgubila posao vozača UPS -a. Dok je Young uspjela obaviti veći dio svog posla tijekom trudnoće, njezin joj je liječnik rekao da izbjegava dizati ništa iznad 20 kilograma. Ne želeći joj smjestiti, UPS je rekao Youngu da bi mogla ili potpuno napustiti posao ili uzeti neplaćeno odsustvo, zbog čega bi izgubila prijeko potrebno osiguranje. Young se osjećala diskriminirano zbog trudnoće i odlučila je poduzeti nešto po tom pitanju.
Iza ugla, Young je tužio UPS, tvrdeći da je tvrtka kršila Zakon o diskriminaciji u trudnoći iz 1978. godine, koji kaže da je poslodavcima zabranjeno diskriminirajući trudnicu na isti način kao i ostale zaposlenice koje nisu trudne sa sličnom „sposobnošću ili nesposobnošću raditi."
Young je posebno istaknula da je njezina tvrtka prethodno zapošljavala zaposlenike kojima je trebao upaljač opterećenja zbog privremene nesposobnosti ili ozljede na poslu, ali zbog nje nisu uspjeli raditi s njom trudnoća. Nakon što su dva niža suda presudila protiv nje, Young se žalio, a njezin je slučaj sada stigao do Vrhovnog suda. Otkad je Young tužio UPS, promijenili su svoju politiku kako bi smjestili radnike poput Younga, ali tvrtka se i dalje brani u pred Vrhovnim sudom, navodeći da poslodavci ne bi trebali biti zakonski obvezni osigurati poseban tretman za trudnice.
Ovaj slučaj može promijeniti igru jer su se, unatoč Zakonu o diskriminaciji u trudnoći, žene u cijeloj zemlji našle u sličnim situacijama kada je u pitanju gubitak posla zbog trudnoće. Iako se u ovom slučaju radi o ispravno tumačenje zakona, Vrhovni sud je u poziciji da ovo ostvari pobjedu, ne samo za Young, već i za prava žena i za prava obitelji.
Trudnoća ne sprječava uvijek nekoga da radi njezin posao, ali za neke je potrebno napraviti manji smještaj. Ako tvrtke mogu pružiti smještaj drugim zaposlenicima, to bi trebale omogućiti i trudnicama, znajući da postoji krajnji datum potrebnog smještaja. Ishod ovog slučaja utjecat će na mnoge žene, a idealno je da više neće prisiliti neke od njih da biraju između zdrave, sigurne trudnoće i svog posla ili zdravstvene koristi.
Mnogi ljudi okupili su se danas kako bi podržali Peggy Young, od grupa za reproduktivnu pravdu do organizacija poput MomsRising, koja radi na promjeni politike u korist žena i obitelji.
Hoćete li im se pridružiti i izjaviti da ste i vi #StandWithPeggy i mnoge druge žene nepravedno tretirane zbog pokušaja zadržavanja posla tijekom trudnoće?
Više o trudnoći
Mamafest: kriminalizacija trudnoće i majčinstva
Trudnoća: Suočavanje s neželjenim mišljenjima
Trudna sam, mogu raditi što želim
