Kako izgledaju beneficije u menopauzi na poslu? - Ona zna

Usred raširena zabuna preko čega menopauza je i način na koji nepovoljno utječe na život i zdravlje žena, složena industrija – uključuje telezdravstvene usluge, nadopunjuje poduzetničke proizvode i više—procvjetao je u pokušaju rješavanja jedinstveni izazovi žensko lice.

“Menopauzi se konačno posvećuje pozornost koja se odavno trebala posvetiti, a razgovori oko te teme postaju sve manje tabu”, kaže Dr. Janet Choi, glavna medicinska službenica u Progynyju, tvrtki za upravljanje naknadama koja je specijalizirana za plodnost i menopauzu ponude. “Što više menopauza dospijeva na naslovnice, to više tvrtki gleda prema unutra i procjenjuje podršku koju pružaju zaposlenicima koji prolaze kroz velike životne promjene.”

Prirodna faza u životu svake žene, menopauza obično nastupa u kasnim 40-ima ili ranim 50-ima (za neke žene može početi i ranije). Karakterizira ga niz fizičkih i emocionalnih simptoma, uključujući valunge, noćno znojenje, promjene raspoloženja, umor i još mnogo toga. Mnogo toga o menopauzi i tome kako ona umanjuje zdravlje žena ostaje neproučeno i nepoznato (

nadolazeće zakonodavstvo namjerava zatvoriti jaz u medicinskom znanju u nastojanju da poboljša živote žena). Ali ono što je poznato jest kako menopauza može izbaciti život žene iz tračnica i teškoća snalaženja u medicinskom sustavu kojem nedostaju ozbiljna rješenja.

Kako danas izgledaju beneficije na radnom mjestu u menopauzi? "Na većini radnih mjesta ne postoje beneficije za menopauzu", kaže Jill Angelo, predsjednica Genneva, treće strane koja pruža njegu za menopauzu. “Žene koje su u menopauzi jednostavno koriste iste medicinske beneficije i pogodnosti koje su dostupne svima.” Međutim, za razliku od mlađih žena koje traže pomoć i pronalazeći olakšanje od onoga što ih muči, žene u dobi od menopauze često se obraćaju pružateljima usluga primarne zdravstvene zaštite koji vjerojatno nemaju dovoljno obuke ili obrazovanja u menopauzi briga. “Samo 20% akušera/ginekologije obučeno je za menopauzu,” objašnjava gospođa Angelo. “Kao rezultat toga, žene se liječe od simptoma kao što su nedostatak sna, depresija i debljanje – samo neki od simptome menopauze – izolirano umjesto da se bavimo temeljnim uzrokom, a to je hormonska menopauza promjene.” 

Međutim, sa smanjenjem stigmi, prostor za menopauzu brzo se razvija. Dr. Choi ističe da će nadolazeće desetljeće donijeti "značajan porast" u tvrtkama koje prepoznaju menopauzu i nude pogodnosti i politike za privlačenje i zadržavanje talenata. “S ovim, nadamo se, zaposlenici počinju shvaćati kako mogu, uz pravi tim za podršku, upravljati i slaviti ključno razdoblje svog života,” kaže dr. Choi. “Utjecaj toga da ih njihovi poslodavci čuju i da ih podržavaju neprocjenjiv je za potvrđivanje njihovih zabrinutosti.”

Sljedeći su načini na koje žene mogu vidjeti veću uključenost i podršku raditi:

Obrazovanje: „Žene nisu educirane o menopauzi kao dijelu svog reproduktivnog zdravlja, pa stoga često nisu svjesne zašto su doživljavate takve probleme koji mijenjaju život kao što su debljanje, promjene raspoloženja, seksualna bol, problemi sa spavanjem i valovi vrućine,” kaže gđa. Anđelo. Od menadžera do osoblja za beneficije ljudskih resursa, radna snaga bit će obučena da razumiju što je menopauza i da je nauče identificirati i liječiti.

Fleksibilni radni aranžmani: Široki i nepredvidivi simptomi mogu poremetiti sposobnost osobe u menopauzi da se koncentrira i izvršava zadatke na poslu. Zato će fleksibilno radno vrijeme i izborna mjesta, poput rada na daljinu, pomoći ženama da učinkovitije upravljaju svojim simptomima.

Povezana priča. Kako pronaći radost u svom poslu, prema riječima stručnjaka za sreću

Wellness programi: Posvećenost promjenama načina života zahtijeva stalnu podršku. Wellness inicijative na licu mjesta za poboljšanje prehrane i tjelovježbe te podučavanje vještinama upravljanja stresom i spavanja bit će ključne za pomoć ženama u učinkovitijem upravljanju simptomima menopauze.

Podrška za mentalno zdravlje: Hormonalne promjene tijekom menopauze mogu potaknuti niz emocionalnih promjena, kao što su promjene raspoloženja, ljutnja, depresija i anksioznost. Programi za zaposlenike koji nude resurse za mentalno zdravlje i pristup terapeutima bit će ključni u podršci ženama u trenucima tranzicije i potrebe.

Podrška zajednice: Poslodavci će poticati otvorenu komunikaciju punu poštovanja u obliku grupa podrške i prostora za žene u menopauzi. To će biti "ključno za pomoć ženama da se osjećaju saslušane i podržane", dodaje gospođa Angelo. "ERG-ovi i drugi internetski forumi za podršku nevjerojatno dobro funkcioniraju za njegu menopauze na radnom mjestu, a ne koštaju ništa."