Dok se Kongres utrkivao s vremenom u prosincu. 2022. za usvajanje zakona o zbirnoj potrošnji od 1,7 trilijuna dolara, sve su oči bile uprte u veća pitanja: stvari poput izbjegavanje zatvaranja vlade, financiranje Ukrajine i povećanje potrošnje za čistu energiju i okoliš. No u račun su tiho uvučene dvije stavke koje bi se pokazale JAKO velikom stvar za obje trudnice i roditelji koji njeguju na radnom mjestu.
Ovi predmeti su Zakon o pravednosti trudnica (PWFA) i Pružanje hitne zaštite majki (PUMP) za dojilje, a njihovo donošenje znači nova prava za zaposlene roditelje (i buduće roditelje). Iznenađujuće, obje su mjere naišle na veliku potporu i demokrata i republikanaca. Volimo dobre trenutke "slaganja", posebno kada se radi o politikama koje će olakšati održavanje ravnoteže između roditelja i stručnjaka.
Razdvojimo ove odredbe i vidimo o čemu se radi, hoćemo li?
Zakon o pravednosti trudnica
Svatko tko je ikada bio trudan i zaposlen u isto vrijeme zna da inkubacija a cijeli cijeli ljudski
može zahtijevati nekoliko ustupaka na radnom mjestu. Trebate slobodno vrijeme za preglede kod liječnika, roditeljski dopust i sve ostalo što podrazumijeva trudna zaposlenica. No iako je Kongres 1978. godine zabranio diskriminaciju u trudnoći, trudne radnice i dalje se često nalaze uskraćene za razumnu prilagodbu dolazi do problema povezanih s trudnoćom — kao što su češći odmori, na primjer, ili promjene rasporeda kako bi se olakšale obveze (ili stvari poput jutarnjih bolest).Još gore, trudnim radnicama u nekim industrijama nije dopušteno mijenjati svoje uobičajene dužnosti koje mogu biti potencijalno opasne budućim roditeljima, poput dizanja teških predmeta, rada s kemikalijama ili ulaska u opasne situacije kao, recimo, prvo odgovarač. Nitko ne bi trebao ikad biti prisiljeni birati između svog posla i sigurnosti i dobrobiti svoje buduće bebe, ali to se događa prečesto.
"Žene sada čine polovicu radne snage, a otprilike 85 posto zaposlenih žena zatrudnjet će barem jednom", kaže ACLU. “Popisne brojke pokazuju da većina radnica može i hoće ostati na poslu iu posljednjem mjesecu trudnoće. Jednostavno rečeno, trudnoća je normalno stanje pri zapošljavanju - i poslodavci bi trebali biti obvezni tako je tretirati."
Unesite Zakon o pravednosti trudnica. Ovaj dvostranački zakon proširuje zaštitu koja je trudnim zaposlenicama potrebna kako bi mogle nastaviti raditi sigurno i udobno (i zauzvrat održavaju svoju moć zarađivanja) tijekom cijele trudnoće. PWFA zahtijeva od svih poslodavaca da osiguraju razumne prilagodbe koje su trudne zaposlenice potrebne. Napravljen je po uzoru na Zakon o Amerikancima s invaliditetom, koji kaže da poslodavci moraju učiniti iste razumne prilagodbe za osobe s invaliditetom radnice — ali budući da se trudnoća ne smatra invaliditetom, trudne radnice nisu bile zaštićene tim zakonom, stoga je potrebna nova jedan.
Dakle, ako trudna radnica pati od onesposobljavajućeg napadaja jutarnje mučnine i privremeno treba prilagoditi radno vrijeme, na primjer, ili zahtijeva da zaposlenica koja nije trudna preuzme određenu dužnost koja bi mogla biti opasna, pravo na to će podržati PWFA.
“Trudnice su padale u vodu s našim postojećim zakonima,” Dina Bakst, suosnivačica A Better Balance, zagovaračke skupine koja je pomogla u izradi nacrta zakona, ispričao Washington Post. “Ovo je nevjerojatna prekretnica za rodnu, rasnu i ekonomsku pravdu.”
PWFA također štiti od tvrtki koje diskriminiraju kandidate za posao ili im uskraćuju posao na temelju trudnoće. Pobijediti!
Zakon je službeno stupio na snagu 27. lipnja 2023. što znači da će Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) SAD-a prihvaćati optužbe za diskriminaciju (saznajte kako podnijeti prijavu OVDJE) koji se dogodio 27. ili kasnije. Agencija je podijelila nove obrazovne resurse koji objasniti račun i prava zaposlenika nadalje, savjeti za tražeći smještaj, i više.
Zakon o pružanju hitne zaštite majki (PUMP) za majke koje doje
Pumpanje na poslu (doslovno) je sranje - a kada nemate optimalno okruženje u kojem to radite, još je gore. Neadekvatni prostori za pumpanje, radno opterećenje koje ne odgovara uvijek pauzama pumpe, tjeskoba zbog privatnost, šef koji se prema vama ponaša potpuno prezirno zbog pumpanja na prvom mjestu... popis ide dalje.
Prema Ured za zdravlje žena, više od 80% novih majki u Sjedinjenim Državama počinje dojenje, a 6 od svakih 10 novopečenih majki je zaposleno — što u osnovi znači da postoji puno roditelja koji doje dijete i koji se suočavaju s gnjavažama koje na poslu nose s pumpanjem.
Iako je 2010. godine donesen Zakon o stanci za dojilje, koji navodi da poslodavci moraju osigurati razumno vrijeme odmora i privatni prostor (bez kupaonice) za zaposlenike da pumpaju na poslu, to se pokazalo neadekvatnim za mnoge; prema Odbor za dojenje SAD-a, "gotovo jedna od četiri žene u reproduktivnoj dobi nije obuhvaćena zakonom o odmoru." To uključuje mnoge plaćene radnike i zaposlenike na radnim mjestima bez radnog vremena, poput medicinskih sestara ili učitelja. Zakon iz 2010. možda je postavio važne temelje, ali je još uvijek ostavio mnogo toga za poželjeti.
Usvajanjem Zakona o pružanju hitne zaštite majki za dojilje (PUMP), pojačana je zaštita utvrđena zakonom o stanci. Dok je zakon o stanci pokrivao zaposlenike po satu do godinu dana, PUMP proširuje tu zaštitu i na zaposlenike s plaćom i na zaposlenike po satu do dva godina — što će, prema ACLU-u, obuhvatiti otprilike dodatnih 9 milijuna dojilja.
Zakon o pumpi ne samo da pokriva više zaposlenica koje doje, već također zahtijeva da poslodavci osiguraju dovoljno vremena i prostora za pumpa, i nalaže da se vrijeme provedeno u pumpanju mora također računati kao odrađeni sati ako zaposlenik istovremeno obavlja svoj posao vrijeme. „Zakon o PUMPI za dojilje pojašnjava da iako su stanke prema zakonu obično neplaćene, ako su po satu radnici zapravo nisu oslobođeni dužnosti tijekom pumpanja, tada bi se to vrijeme trebalo računati u odrađene sate”, objašnjava ACLU.
PUMP je stupio na snagu 28. travnja 2023. Zaposlenici koji smatraju da je njihov poslodavac prekršio zakon mogu poduzeti mjere na više načina uključujući podnošenje prigovora s Odjelom za plaće i satnice (WHD) Ministarstva rada SAD-a. Kratak (ali važan!) podsjetnik da je nezakonito da poslodavci otpuštaju ili diskriminiraju zaposlenike koji podnose pritužbe.
Predugo smo bili prisiljeni podnositi dodatni napor obavljanja uobičajenog posla kao da ne proizvodimo dijete ili djelujući kao njihov jedini izvor hrane - ili još gore, da naprave težak izbor između zdrave trudnoće i iskustva dojenja ili karijere koju ljubav. To ne bi trebao biti izbor koji bi itko trebao napraviti, ali zahvaljujući donošenju zbirnog zakona koji sadrži PWFA i PUMP, poslodavci neće imati drugog izbora nego biti susretljivi.
„Ako je bilo ljudi koji su bili prisiljeni odlučiti hoće li nastaviti raditi ili biti trudni ili dojiti, to više ne treba biti taj težak izbor", rekla je Yana Rodgers, profesorica radnih odnosa na Sveučilištu Rutgers School of Management. Washington Post. "Ljudi mogu oboje."
Slavite ljepotu različitog putovanja dojenja kroz ove fotografije.
