Žene su previše upoznate sa staklenim stropom na poslu. Ali za one koji jesu neurodivergentan, stakleni strop može više nalikovati betonskom zidu.
Jennifer Alumbaugh otkrila je da je njezin neurodivergentni status koči u poslovima na kojima je brzo prerasla svoj stari položaj. Ipak, svi pokušaji napredovanja na korporativnoj ljestvici ili predstavljanja ideja nadzornicima za poboljšanje tvrtke bili su odbačeni ili zanemareni. "Činilo mi se kao da su me uvijek odbijali za promaknuća, a sada gledam unatrag i vidim da je to zato što drugi nisu mogli vidjeti kako je [moj neurodivergentni mozak] jedna od mojih snaga."
Alumbaughovo iskustvo nije toliko različito od drugih neurodivergentnih ljudi. I unatoč pokušajima stvaranja inkluzivnih radnih mjesta, lice neurodivergentnog vodstva često su bijelci.
Pogledajte Elona Muska, kaže Julie Landry, psiholog, klinički psiholog u NeuroSpark Health. Tehnološki poduzetnik otvorio je priču o Aspergerovoj bolesti Subotom navečer uživo uvodni monolog i dobio pohvale za svoju inteligenciju i spremnost na rizik. Osnivač Virgina Richard Branson još je jedan milijarder koji svoju disleksiju pripisuje sposobnosti razmišljanja izvan okvira.
Neurodivergentni mozgovi ustrojeni su da svijet doživljavaju drugačije, a ovi tehnološki šefovi su pokazali da to nije loše. Može pomoći u kreativnom razmišljanju za izradu proizvoda ili rješavanje složenih problema, kaže Alumbaugh, koji je sada neuroinkluzivni trener i konzultant u Ekspanzivni izrazi. Ipak, neurodivergentne žene nisu na istom terenu i suočavaju se s jedinstvenim izazovima kako doći do vodeće uloge.
Glavni direktori i moguli milijarderi često su muškarci, a brojni čimbenici pridonose ovoj nejednakosti u zastupljenosti.
Odgođena ili propuštena dijagnoza
Istraživanje pokazuje da postoji veća vjerojatnost da će žene biti nedijagnosticirane ili će im se kasnije u životu dijagnosticirati neurodivergentno stanje nego muškarci. Alumbaugh je, primjerice, sama to iskusila kad joj je u 40-ima dijagnosticirano da je autistična i s ADHD. Zakašnjela dijagnoza može dovesti do maskiranja — gdje su ljudi socijalizirani da potisnu određene radnje kako bi izbjegli da izgledaju 'čudno', a to se uklapa u više neurotipično ponašanje. Djevojčice se posebno uče da budu tihe, pristojne i lijepe, dok je za dječake prihvatljivije da budu razulareni i buntovni. Zbog toga je djevojkama lakše proletjeti ispod radara i ne dobiti dijagnozu.
Medicinsko plinsko osvjetljenje dovodi do pogrešne dijagnoze
Žene su kroz povijest bile ignorirane ili im je rečeno da je ono što osjećaju sve u njihovim glavama. Čak je i otac medicine, Hipokrat, tvrdio da je lutajuća maternica razlog ženske histerije - psihološka dijagnoza koja je tek nedavno uklonjena kao dijagnoza 1980.
Još je gore kada je riječ o mentalnim zdravstvenim stanjima. Liječnici će vjerojatnije ignorirati brige žena više nego muškaraca, pripisujući to hormonima, stresu ili perimenopauzi. Obojene žene su izloženije većem riziku od plinskog svjetla i zanemarivanja u zdravstvu. “Mnogi ljudi koji kasnije u životu doživljavaju neurodivergenciju, možda su tražili pomoć oko nekih stvari borili su se sa sličnim izvršnim funkcijama samo da bi to otpisali kao depresiju ili tjeskobu,” kaže Alumbaugh.
Nedobivanje odgovarajuće dijagnoze može vratiti djevojčice u školu, a kasnije i na radnu snagu. Nedostatak prilagodbe otežao bi ženama da se istaknu u svojim ulogama ako imaju problema s koncentracijom, ako se ozlijede ili su izopćene od svojih kolega.
Stereotipi i nerazumijevanje neurodivergencije
Medijska kultura oblikovala je stereotipni pogled na to kako bi određena stanja poput autizma trebala izgledati. “Čim kažem da sam autističan, Rain Man se pojavi. Umorna sam od toga,” Charlotte Valeur, osnivačica Instituta of Neuroraznolikost, rekao Bogatstvo.
Dok filmovi i TV emisije poput Dobar doktor daju reprezentaciju neurodivergentnih likova, također tipiziraju ljude prema određenim ponašanjima. Alumbaugh se prisjeća da je čuo stotine priča o odraslim ženama koje su odlazile tražiti dijagnozu, samo da bi im se reklo da je nemoguće da imaju autizam jer uspostavljaju kontakt očima ili imaju diplomu.
Postoji i pogrešna percepcija da je neurodivergencija prepreka. "Samo zato što se nešto smatra invaliditetom ne znači da je onesposobljavajuće", objašnjava Landry, koji ima ADHD. Budući da stanja kao što je autizam spadaju u spektar, mnogi neurodivergentni ljudi su visoko funkcionalni i ne uklapaju se u stereotipni kalup za to stanje.
Rodna predrasuda
Čak i kada žene otvoreno govore o svojoj neurodivergenciji, tretiraju se na različite načine zbog istog ponašanja kao neurodivergentni muškarci. Na primjer, zajednička osobina autizma je vrlo izravna komunikacija, što se kod muškaraca hvali. Ali ako je žena iskrena i uporna, vjerojatnije je da će biti doživljena kao zlovoljna i nepristojna.
Drugi problem je stereotipna rodna uloga žena koje su podložnije. Kad muškarci žele revidirati sustav i predstaviti nove ideje, slave ih se kao inovativne mislioce, ali neurodivergentne žene koje stvari gledaju na drugačiji način ne smatraju se timskim igračicama. “Već je bilo teško biti žena na poslu, a biti neurodivergentna žena još je jedna stvar koju treba prevladati”, kaže Landry.
Tvrtke koje ne obraćaju pozornost na svoje neurodivergentne kolegice propuštaju neke važne prihode. Tvrtke mogu izgubiti zaposlenike ako ne žele biti susretljivi i inkluzivni. Ova visoka stopa fluktuacije na kraju bi ih koštala više novca za zapošljavanje i obuku novih zaposlenika.
Neuroraznolikost je također velika prednost s nekim istraživanjima koja sugeriraju da su timovi neuroraznoliki 30 posto produktivniji od neurotipičnih timova. Naposljetku, kreativno i izvan okvira razmišljanje neurodivergentnih ljudi može potaknuti inovativne ideje koje mogu rezultirati tretmanima koji održavaju život ili idejama koje mijenjaju život.
"Vidim to kao IT odjel koji zna raditi samo na Macovima", opisuje Alumbaugh. “Ako nekome treba pomoć s PC računalom, onda je zapeo. Ali ako imate sveobuhvatno razumijevanje svih različitih operativnih sustava, oni će moći raditi s bilo kojom tehnologijom njihov način." Drugim riječima, imati raznoliku grupu radnika - uključujući ženski menadžment - može samo pomoći u izgradnji inovativnog budućnost.
