Sada to The Kelly Clarkson Pokazati kreće u New York kao dio Kelly Clarkson’s "sljedeće poglavlje," novi izvještaj tvrdi da stvari iza kulisa nisu tako ružičaste. Jedanaest sadašnjih i bivših zaposlenika voditelja talk showa anonimno je govorilo o "toksičnom okruženju" na setu.
Kotrljajući kamenuzeo duboko poniranje u radne uvjete "visokog pritiska" koji su uobičajeni na dnevnoj televiziji. Iako je Clarksonova emisija ispunjen radošću i pjevanjem na TV ekranima gledatelja njezini zaposlenici pričaju puno drugačiju priču. Jedan bivši član ekipe podijelio je s medijima: "NBC štiti seriju jer je njihov novi zarađivač, ali Kelly nema pojma koliko je njezino osoblje nesretno."
Najnoviji album Kelly Clarkson, 'Chemistry', nudi pronicljiv pogled unutar njezine veze s Brandonom Blackstockom. https://t.co/b8tSwM7Ert
— SheKnows (@SheKnows) 14. travnja 2023
Čini se da su mnoge od pritužbi usmjerene na izvršnog producenta i voditelja emisije Alexa Dudu, koji ima dugu povijest na televiziji, uključujući angažmane s Tyrom Banks i talk showovima Stevea Harveya. Unatoč podnescima HR-a o Dudi, mnogi bivši zaposlenici tvrde da je ona stvorila radno mjesto koje je bilo ispunjeno maltretiranjem, psovkama i vikom - na kraju je
“Kelly je fantastična. Ona je osoba koja se prema nikome ne odnosi samo s dostojanstvom i nevjerojatno je zahvalna,” rekao je drugi bivši član posade. “Bio bih šokiran da je znala. Kelly s kojom sam komunicirao i koju svi poznaju vjerojatno bi bila prilično užasnuta kad bi to saznala.” Ako ova bitka na radnom mjestu zvuči poznato, vrlo je slična svađa na setuThe Ellen DeGeneres Pokazati doživjela 2020. To je dovelo do izbacivanja nekoliko producenata i donijelo značajne promjene za zaposlenike koji su ostali tijekom njezine posljednje sezone. S Clarksonovim velikim preseljenjem na istočnu obalu, ovo bi mogla biti izvrsna prilika za mrežu da pozove ljude na odgovornost za njihovo ponašanje i stvori okruženje koje je zdravo i sretno.
Prije nego krenete, kliknite ovdje za više dokumentaraca o jakim ženama u glazbi.
