Majčin dan je u znaku slavljenja mama. Cijene mame. Priznajući da nevidljivi rad mame rade da bi zadržale stvari - sve stvari — od raspadanja. Jednostavno rečeno, Majčin dan je podrška mamama koje provode cijeli dan, svaki dan podržavajući sve ostale.
Ali dok je a fensi brunch ili sprej proljetnog cvjetanja su lijepi, u konačnici, oni su upravo to - lijepi. Ne podržavaju. Nije u stanju dati nam alate i resurse koji su nam potrebni da nastavimo raditi sve stvari.
Ono što mamama doista treba ovaj Majčin dan je jednostavno: nacionalna obitelj plaćeni dopust politika koja priznaje stvarnost biti zaposlena majka 2022. I nažalost, trenutno, u Sjedinjenim Državama - unatoč ogromnoj javnoj podršci nacionalnom programu plaćenog dopusta - nemamo ga.
Plaćeno Obiteljski dopust: Gdje smo danas
U Sjedinjenim Državama, Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) iz 1993. služi kao jedini nacionalni zakon koji usmjerava dopust. Prema FMLA, određeni poslodavci su dužni zaposlenicima osigurati do dvanaest tjedana neplaćenog dopusta sa zaštitom posla. Nažalost,
manje od 60 posto radnika zaštićeno je FMLA. Čak i oni koji su zaštićeni često ne mogu iskoristiti dopust jer si ne mogu priuštiti gubitak dvanaest tjedana plaće.To znači da većina američkih radnika podliježe "šef lutriji", rekla je Vicki Shabo, viša suradnica, stručnjakinja za politiku plaćenog dopusta u New America Ona zna. “Hoće li [ljudi] imati pristup plaćenom dopustu doista ovisi o tome hoće li ga poslodavac odlučiti ponuditi, osim ako ne žive u nekolicini država. To znači da deseci milijuna nemaju plaćeni obiteljski dopust kada im je potreban.”
Bez pristupa plaćenom obiteljskom dopustu, ljudi moraju financirati svoj odmor posuđujući od prijatelja, zadužujući se ili oslanjajući se na javnu pomoć – što nije uvijek dostupno.
Plaćeni obiteljski dopust: kamo bismo mogli otići
COVID je u centar pažnje stavio potrebu za plaćenim dopustom. Kao odgovor na virus, zastupnici su donijeli Zakon o prvom odgovoru obitelji na koronavirus (FFCRA) koji je između ostalog tražio od poslodavaca da ponude dva tjedna plaćenog bolovanja. Zakon je bio korak u pravom smjeru. Međutim, zaštita prema FFCRA-i istekla je krajem 2020., ostavljajući većinu radnika bez podrške.
Nije iznenađujuće da su radnici najviše pogođeni ovim sustavnim neuspjehom bile mame. Prema riječima, broj žena u radnoj snazi je "veliko skočio". Tina Sherman, viši direktor kampanje za majčinsku pravdu u MomsRising. rekao je Sherman Ona zna, "[Činjenica da nismo imali politike znači da su žene i njegovatelji snosili najveći teret nedostatka plaćenog obiteljskog dopusta."
U studenom 2021. Zastupnički dom donio je Build Back Better Act, koji bi većini zaposlenika omogućio četiri tjedna djelomično plaćenog obiteljskog i liječničkog dopusta. Politika bi se primjenjivala na sve poslodavce i pokrivala bi sve zaposlenike bez obzira na njihovu ulogu ili vrijeme provedeno u toj ulozi.
Iako četiri tjedna još uvijek ostavljaju mnogo za poželjeti (osobito za majke koje se oporavljaju od poroda), taj čin gura politiku naprijed na dva važna načina. Jedan, pružanjem a inkluzivnija definicija obitelji — uključujući širu obitelj i „svaku drugu osobu koja je u krvnom ili srodnom srodstvu i čija je povezanost s pojedinac je jednak obiteljskom odnosu” — i drugo, tako što je dopust postao dostupan samozaposlenim radnika.
Nažalost, u trenutku pisanja ovog teksta, zakon je bio u zastoju u Senatu, iako je javna potpora plaćenom dopustu "izuzetno popularna", napominje Shabo.
"Izvan politike DC-ja, plaćeni dopust je očito glavni i središnji prioritet", kaže Jocelyn Frye, predsjednica Nacionalnog partnerstva za žene i obitelj. “Upečatljiv je porast podrške plaćenom dopustu.”
Plaćeni obiteljski dopusti sve
Bez sumnje, dio razloga zašto je politika zastala u Senatu je zbog političkih razgovora oko zakona - naime, da je plaćeni dopust skup ili protiv poslovanja.
Te ideje ne mogu biti dalje od istine. “Mit o tome da je plaćeni dopust loš za poslovanje uvijek je iznova opovrgnut,” kaže Shabo. Napomenula je da imamo puno podataka iz država kao što su Kalifornija, New Jersey i New York, gdje radnici imaju pristup plaćenom dopustu i u tim državama tvrtke imaju dobro iskustvo.
Prednosti plaćenog obiteljskog dopusta dobro su dokumentirane. An analiza plana Build Back Better otkrio je da bi s pristupom plaćenom dopustu gospodarstvo moglo doživjeti istinski rast. Kada žene imaju pristup plaćenom dopustu, i gospodarstvo i obitelji cvjetaju, kaže Shabo, koji je istaknuo kako rad žena sudjelovanje u sili povećava se kada se ponudi plaćeni dopust, kao i krajnji rezultat poslodavca (i krajnji dio cjelokupnog zemlja).
Zapravo, to je kada pristup plaćenom dopustu nije dostupno da se troškovi zbrajaju. “Ako se žene vrate prije nego što su fizički ozdravile od porođaja, izlažu se riziku od postporođajnog krvarenja, oštećenih zacjeljivanje rana carskim rezom i ekstremna iscrpljenost,” dr. Jessica Madden, certificirana pedijatrica i neonatologinja i medicinska Direktor Aeroflow pumpe za grudi, napisao je u e-mailu na Ona zna. “To također može utjecati na njihovu sposobnost dojenja (što utječe na dugoročno zdravlje i majke i djeteta). Mentalne i emocionalne posljedice preranog povratka na posao uključuju rizik od postporođajnih psihičkih problema, uključujući depresiju, OKP i tjeskobu, ekstremni stres i osjećaj krivnje zbog toga što morate ostaviti i svoju bebu uskoro."
Ostavljajući po strani neprocjenjivu cijenu tih posljedica za obitelji, za tvrtke svakako postoje troškovi u stvarnom vremenu - radi li se o trošku zapošljavanja i osposobljavanja nekoga novog nakon gubitka kvalificiranog zaposlenika ili gubitka kvalitete kandidata.
"Trošak za gospodarstvo [neplaćenog dopusta] doista je veći od bilo kojeg troška predloženog programa," Gail Zuagar, rekao je viši stručnjak za komunikacije za Nacionalno partnerstvo za žene i obitelji Ona zna u raspravi za okruglim stolom.
Kako podržati plaćeni obiteljski dopust
Uglavnom, stručnjaci se slažu da je najbolji način podržati plaćeni dopust podijeliti svoju priču sa zakonodavcima i kreatorima politike.
“Kada pogledate tko je na vlasti i tko ima sposobnost donošenja odluka, nisu ljudi ti koji su trebali uzeti [plaćeno otići]”, napominje Sherman, zbog čega je posebno važno da “prave obitelji podijele ono što idu kroz."
Frye je ponovio Shermanovu ideju, ističući da "[to] što više tih priča izlazi, postaje jasnija potražnja javnosti za promjenom."
Priče poput ove, podijeljeno s MomsRising od Susan iz Pennsylvanije, koja je napisala: "Nemogućnost pristupa plaćenom dopustu prisilila me da unovčim svoju mirovinsku imovinu kako bih se mogla brinuti za svoje novorođenče."
Nema sumnje da ljudi ne bi trebali žrtvovati svoje sutra samo da bi zadržali danas.
Ne zaboravimo mame
Kada se raspravlja o plaćenom dopustu, lako se izgubiti u detaljima politike i opsežnim studijama koje navode zašto je plaćeni dopust dobar za poslovanje i gospodarstvo. Činjenica je da plaćeni dopust jest više nego sve to. To je, prema Fryeu, u osnovi politika kapitala.
“Ono što se često propusti u razgovoru o plaćenom dopustu je njegova pravedna svrha. U središtu toga je ideja da je ženama potreban pristup plaćenom dopustu, jer se inače prema njima često postupa nepravedno na radnom mjestu ili u nepovoljnom položaju jednostavno zato što je vjerojatnije da će imati odgovornosti za skrb i da će ih se drugačije doživljavati zbog onih koji skrbe odgovornosti.”
Plaćeni dopust je više od "lijepe pogodnosti". To je bitan dio naše ekonomske infrastrukture. Više od toga, to je ključni aspekt podrške mamama - danas i svaki dan.
