Vjerojatno već znate statistiku koju je pružila biblioteka podataka State of Working America Instituta za ekonomsku politiku: Bijele žene zarađuju oko 80 centi za dolar bijelca. Crne žene zarađuju 65 centi za dolar bijelog muškarca, domorodci zarađuju samo 57 centi. A u slučaju da ti podaci nisu bili dovoljno čvrsti, ako se trendovi nastave kao što su bili, Američka udruga sveučilišnih žena kaže da žene vjerojatno neće dostići pravednost plaća do 2059.
Mislimo da to nije dovoljno dobro, a u čast Dana jednakih plaća, iznijeli smo stvarne, djelotvorne načine za početak uklanjanja jaza u plaćama među spolovima.
Spremni za plaćanje? Idemo.
1. Transparentnost plaćanja
Plaće federalnih službenika su javna evidencija i pretraživati online, uključujući primaju li bonuse. Iako ljudi imaju tendenciju da se bune zbog ideje da se njihova plaća javno dokumentira, ta praksa bi ljudima mogla olakšati zatražite pravi iznos u dolarima i znati prije ako nisu pošteno plaćeni.
Jedan od najboljih načina za popravljanje rasnih i spolnih razlika u plaćama? Povećajte transparentnost oko plaća uz jednako prikupljanje podataka. Ako danas učiniš JEDNU stvar, POTPIŠI OVO: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
– Melissa Nicholson (@work_muse) 2. travnja 2019
2. Zabrana pitanja o povijesti plaća
Jeste li ikada ispunili molbu za posao ili bili na razgovoru samo da bi vas pitali što ste radili kod sadašnjeg ili prethodnog poslodavca? Ta praksa može menadžerima za zapošljavanje dati više prostora za pregovaranje o odbijanju vaše ponude. Nekoliko gradova, država i teritorija imaju već počeo zabranjivati pitanje, ali ima još posla.
3. Učinite brigu o djeci pristupačnim
Prema istraživanju Henrika Klevena, ekonomista sa Sveučilišta Princeton, jedan od razloga zašto se razlika u plaćama nastavlja, može biti taj što žene uzimaju više slobodnog vremena brinuti o djeci. Djelomično je to zato što je briga o djeci pretjerano skupa, ponekad isto toliko ili više od plaćanja hipoteke. Pronalaženje načina da se skrb o djeci učini pristupačnom moglo bi zadržati više žena u igri, kao i potaknuti opću ekonomsku dobrobit američkih obitelji.
4. Natjerajte tvrtke da opravdaju razlike u plaćama
Kalifornija je 2016. donijela zakon koji zahtijeva od tvrtki opravdati sve razlike u plaćama između muških i ženskih zaposlenika koji rade sličan posao. Umjesto da se oslanjaju na zaposlenike da dokazuju nepravedne stope plaća, zakon stavlja teret na tvrtke. Više ovakvih zakona moglo bi pomoći čak i na terenu.
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
Objava koju dijeli SheKnows (@sheknows)
5. Povećajte minimalnu plaću
Žene jesu vjerojatnije da će imati poslove s minimalnom plaćom, kaže Nacionalni centar za žensko pravo. Povećanje minimalne plaće - kao što su to učinili gradovi poput Seattlea, Washingtona i San Francisca u Kaliforniji te saveznih država poput New Yorka - moglo bi pomoći da se žene postave na bolji položaj.
6. Počnite razgovarati o plaćama s pouzdanim suradnicima
Vlada je poduzela značajne mjere da dopustiti zaposlenicima i izvođačima da otvoreno razgovaraju o svojim plaćama bez posljedica. Iskrenost u pogledu onoga što zarađujemo i pošteni suradnici mogu nam pomoći da shvatimo jesmo li pošteno plaćeni.
Crnkinje i obojene žene primaju manje od bjelkinja kada je u pitanju razlika u plaćama među spolovima. Zaslužujemo da budemo plaćeni isto ako ne i više. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2. travnja 2019
7. Mandat plaćenog roditeljskog dopusta
Vrijeme je da SAD uhvati korak s ostatkom svijeta i naloži obiteljski dopust - ako ne na saveznoj, onda na državnoj razini. Prema podacima koje je za 41 zemlju prikupila Organizacija za ekonomsku suradnju i razvoj, SAD je jedina koja nema nikakve savezne uvjete za obiteljski dopust iza zemalja poput Estonije — koja, inače, nudi više od godinu i pol plaćenog dopusta — Rumunjske, Japana i Koreje. Roditeljski dopust omogućio bi ženama da uzmu slobodno vrijeme kako bi se brinule o maloj djeci, a da i dalje imaju posao na koji se mogu vratiti i bez ozbiljnog financijskog udara.
8. Podnesite pritužbe američkoj komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja
Upoznajte se sa što opravdava diskriminaciju u plaćama, a ako smatrate da imate slučaj, prijavite se EEOC-u.
9. Zagovarajte fleksibilniji raspored rada
Ako ste na vodećoj poziciji u tvrtki, zagovarajte fleksibilne rasporede rada. Flex rasporedi su privlačni roditeljima s malom djecom i mogli bi omogućiti ženama da ostanu u radnoj snazi.
Borba protiv rodnih stereotipa i osiguranje pristupa ženama dobro plaćenom, pristojnom i fleksibilnom poslu osigurava da se korijeni iz siromaštva poboljšaju. Potrebno je poboljšati prava na kolektivno pregovaranje, usluge skrbi o djeci i lakši pristup stručnim pravnim savjetima. #EqualPayDay
— Curtis Myers (@curtis_1myers) 10. studenog 2018
10. Zatražite i dajte redovite povratne informacije
Prema istraživanju Harvard Business Review, žene jesu vjerojatnije je da ćete dobiti nejasne povratne informacije o tome što rade dobro ili ne dobro, a često se usredotočuje na njihovu osobnost ili stil komunikacije, a ne na njihov radni učinak. Traženje – ili ako ste na rukovodećoj poziciji, pružanje – redovitih dokumentiranih povratnih informacija o mjerljivim kvalitetama može pomoći u borbi protiv nesvjesne pristranosti i pružiti dokaze za buduća povećanja.
11. Pojačajte svoje pregovaračke vještine i zatražite više
Neugodno je tražiti više novca, ali pregovara o povišici ili veća ponuda na novom poslu jedan je od načina na koji žene mogu povećati zaradu u vlastitim životima.
12. Organizirajte i nazovite svoje predstavnike
Neće se dogoditi zakonodavne radnje ako se dosljedno ne organiziramo i ne vršimo pritisak na naše lokalne predstavnike.
Inačica ovog članka izvorno je bila Objavljeno travnja 2018.
