Što želimo? Jednaka plaća za jednak rad! Kada ćemo ga dobiti? 2095... ako budemo imali sreće.
To je ono što je novo Izvješće o globalnom rodnom jazu sa Svjetskog ekonomskog foruma kaže, uz još neke prilično depresivne statistike.
Sjedinjene Države zauzimaju 20. mjesto u svijetu za rodu jednakost. Dobro ste pročitali. Žene u 19 drugih zemalja od najbolje rangiranih Islanda, Finske i Norveške do Ruande i Latvije žene koje uživaju jednaka prava, jednake plate i pristup obrazovanju od američkih dama.
Ali nisu sve strašne vijesti. Izvješće također nudi nacrt kako i zašto se stvari zapravo poboljšavaju za žene diljem svijeta. Evo što trebamo učiniti kako bismo zatvorili jaz među spolovima - nadamo se puno prije 2095.
Izaberite više žena na javne dužnosti
U Ruandi, koja je na sedmom mjestu, žene prednjače po sudjelovanju u radnoj snazi, pohađanju osnovne škole, i što je najvažnije, jako su zastupljene u vladi. U stvari, žene čine ogromnu većinu u ruandskom parlamentu, 64-36.
Vlada donosi bolju politiku kada više žena ima glas u procesu. U SAD-u žene drže manje od 20 posto mjesta u Kongresu. Nije ni čudo što žene ne napreduju puno u ključnim pitanjima poput skrbi o djeci, jednakosti plaća i zdravstvene skrbi.
Moramo potaknuti naše djevojke da nastave karijeru izvan onoga što se smatra "tradicionalnim"
Jaka gospodarstva ne proizvode nužno prirodno ravnopravnost i paritet u radnoj snazi. Švicarska, na primjer, zauzima tek 11. mjesto na ljestvici ravnopravnosti spolova unatoč tome što je centar inovacija i poslovanja. Autorica izvješća, Helena Trachsel, ističe da je švicarska kultura iznimno tradicionalna u pogledu mogućnosti za karijeru žena i sektorom financijskih usluga, koji dominira gospodarstvom, u velikoj mjeri dominiraju muškarci - ostavljajući žene u nepovoljnijem položaju u odnosu na muškarce od 32 posto zarade parnjaka.
Ako ste menadžer za zapošljavanje, trebali biste ciljati na spolnu podjelu 50-50 za svoj tim
“Pružanje praktične podrške kao što je briga o djeci dio je ovoga, kao i ispravan stav”, preporučuje Trachel. “Ne bi trebao biti ubojica karijere da muškarac traži produženi dopust jer se želi brinuti o svojoj djeci.”
Jennifer Stagnaro, CMO za SugarCRM, softverska tvrtka iz Silcon Valleya koja potiče djevojke da uđu u tehnološki sektor, to aktivno objašnjava Regrutiranje i zapošljavanje žena ima složeni učinak poticanja djevojaka da uđu u tradicionalno dominantne muškarce polja.
"Sve je u tome da se djevojkama pruži prilika da sebe vide kao vođe", kaže Stagnaro. “I to činimo dijelom naših temeljnih vrijednosti. Mislim da žene tek dolaze na svoje.”
Moramo prestati biti previše pristojni da bismo otvoreno govorili o rodnom jazu i potkrijepili ga djelovanjem
Ako stvarno, stvarno, želimo zatvoriti jaz između spolova, moramo izgubiti stav da je pričanje o tome na neki način tabu ili odvratno. Rodni jaz je stvaran, mjerljiv i ako imamo ikakvu nadu da ćemo ga zatvoriti tijekom života, moramo preboljeti strah da o tome govorimo izvan Facebooka.
Melanie Richards, partnerica i potpredsjednica KPMG UK-a kaže da je u poslovanju soba u odboru mora voditi prema zatvaranju rodnog jaza i biti odgovorni za svoj rad.
"Učiniti ovo ključnim pokazateljem uspješnosti za odbor i izvršni odbor pomaže u jačanju ozbiljnosti namjere i daje primjer", kaže Richards. “Ali naše istraživanje je pokazalo da je stara poslovica 'što se mjeri, to se i radi' ovdje samo djelomično istinita: Predanost mjerenju mora biti povezana s relevantnim i praktičnim radnjama koje pokreću promjenu u organizacija."
Više žena i jednakosti
Urnebesni parodijski video potresa muškarca smisla u vezi s dozivanjem
Kako GoFundMe mijenja živote pravih žena koje se bore protiv raka dojke
Ravnoteža između posla i života manje je jednadžba, a više osjećaj
