Intervjui mogu biti neugodni, naravno. Nikad zapravo ne znate sve prave stvari za reći kako biste osvojili menadžer za zapošljavanje i, koliko god proučavate tvrtku, voditelja intervjua i ulogu, brinete se da ćete ionako povraćati. Događa se.
I budući da se to događa, ovdje smo da vam iskreno kažemo ono što definitivno ne želite reći.
Već znate kako se pripremiti za uobičajena pitanja za intervju i što dodatna pitanja koja biste trebali postaviti na intervjuu. Dakle, evo što ste vi ne bi trebao pitati na intervjuu.
1. Čime se bavi vaša tvrtka?
Već biste trebali znati što tvrtka radi. Uostalom, prijavili ste se za posao jer poštujete tvrtku i to želite raditi za to — zar ne? Ako ste zbunjeni što tvrtka radi čak i nakon što započnete intervju, možete postaviti konkretnija pitanja o uslugama i/ili proizvode koji će više zvučati kao da ste znatiželjni kako biste bolje razumjeli tvrtku, a ne samo da ste potpuno nesvjesni njezine koncept.
Iako može biti od pomoći dati preporuke voditelju zapošljavanja, ne želite ga na ovaj način pitati o referencama. Ako pitate na takav način, čini se da ste zabrinuti što bi mogli iskopati. Ako imate reference koje želite podijeliti s njima, jednostavno im recite da su vam reference dostupne i na zahtjev.
3. Koliko bih trebao čekati da dobijem povišicu?
Dobit ćete povišicu ako zaslužujete povišicu (a tražite je kad za to dođe vrijeme!). Ne možete pitati menadžera za zapošljavanje kada ćete biti spremni za povišicu prije nego što uopće dobijete posao i pokažete svoju vrijednost. Uključite se u posao, a o povišici brinite kasnije.
4. Koliko brzo bih mogao biti promaknut ovdje?
Isto tako, ne možete pitati menadžera za zapošljavanje koliko brzo biste bili unaprijeđeni u tvrtki. Oni neće znati odgovor na ovo pitanje dok ne počnete raditi i pokazati im pozitivan učinak. Iako je u redu biti znatiželjan o putanji svoje karijere i prilikama koje bi vam bile dostupne ako ovo prihvatite posao (zapravo, to bi vas trebalo zanimati!), drsko je pitati o promaknućima prije nego što ste uopće dobili posao ponuda.
5. Je li u redu doći kasno ili otići ranije ako je moj posao gotov?
Možda je sasvim u redu da dođete kasno ili rano napustite ured ako ste završili sav posao; možda je tvrtka prilično lagodna kada je u pitanju broj sati koje uložite sve dok dobro radite svoj posao. Ali definitivno ne želite pitati o tome u intervjuu. Trebali biste pokušati dokazati koliko ste vrijedni menadžeru za zapošljavanje, a ne koliko brzo želite napustiti posao.
6. Koji su još poslovi ovdje dostupni?
Ako se raspitate o drugim poslovima koji su dostupni u tvrtki, možda ćete izgledati nezainteresirani za posao za koji idete na razgovor. Intervju je vaše vrijeme da dokažete da ste najbolji kandidat za taj određeni posao – a ne vrijeme za vas da molite za bilo koju poziciju koju možete dobiti.
7. Dakle, jesam li dobio posao?
Voditelj zapošljavanja će vas obavijestiti jeste li dobili posao ili ne — a to može potrajati. Izvršavanje pritiska na njih da vas odmah obavijesti može im ostaviti loš okus u ustima, pogotovo ako još moraju obaviti druge intervjue. Izrazite svoj iskreni interes za poziciju i dajte im do znanja da se veselite povratku od njih, a zatim otiđite s povjerenjem da žele vidjeti u kandidatu.
Ovaj se članak izvorno pojavio na Bože vila. Kao najveća zajednica u karijeri za žene, Fairygodboss milijunima žena pruža veze u karijeri, savjete u zajednici i teško dostupne podatke o tome kako se tvrtke odnose prema ženama.
