Ako vaša tvrtka nema formalni program mentorstva, pronalaženje pravog mentora može potrajati. No, vrijedno je truda s obzirom na to da bi vas pravi mentor mogao ubrzati u karijeri. Evo što trebate uzeti u obzir dok započinjete pretraživanje.
U Đavo nosi Pradu, glavni lik, Andy, mogao je koristiti mentora. Tada ne bi morala provlačiti put kroz svu tu nepromišljenu odjeću i loše upravljane radne zadatke. Naravno, na kraju je shvatila stvari i napredovala u redovima - ali ključna riječ ovdje je "na kraju". (A tko zna? S mentorom, njeno veliko otkriće - da ovaj svijet nije za nju - moglo je stići puno prije!)
Mentor vam može ponuditi smjernice i savjete kako biste, za razliku od Andyja, zaobišli sve potencijalne nagazne mine na poslu. Evo nekoliko koraka koji će vam pomoći da započnete traženje mentora.
Razmotrite svoje razloge zbog kojih želite imati mentora
Važno je da vam je jasno zašto tražite mentora. Trebate li nekoga za odbijanje ideja? Je li to prilika da se povežete putem svog mentora koji vas najviše zanima? Ili možda na poslu postoji određeni projekt za koji trebate savjet ili određenu vještinu koju želite razviti.
Razmislite o tipu ličnosti
želite u mentora
Vjerojatno znate s kakvim ste vođom u prošlosti dobro surađivali i vjerojatno ćete reagirati i učinkovitije komunicirati s određenim tipom osoba. Ova vrsta može, ali i ne mora imati istu osobnost kao vi. Na primjer, ako ste skloni introvertiranosti, mogli biste bolje reagirati (i doista naučiti od nekoga) nekoga tko je potpuni ekstrovert.
Razmislite o potencijalu
mogućnosti mentora
Želite jednog dana voditi tvrtku, ali osoba koja vodi tvrtku sada nije nužno koga biste trebali zamoliti da vam bude mentor. Uzmite si vremena da razmotrite sve aspekte potencijalnog mentora: vode li oni život za koji se nadate da ćete ga jednog dana voditi? (Uzmite u obzir i njihov život izvan ureda!) Nadzornica odjela Wow može se činiti očitim izborom, ali znate da ona praktički živi u uredu, što nije nešto čemu težite. Umjesto toga, pogledajte gotovo uspješnog pročelnika sa zdravom ravnotežom između posla i života, s kojim se više identificirate. I nemojte se ograničavati samo na ljude na svom trenutnom poslu. Proširite svoj potencijalni mentor tako da uključi članove obitelji, ljude iz drugih organizacija u koje ste uključeni, susjede itd.
Pristupite svom izabranom mentoru
Potrebno je više od jednostavnog traženja i prihvaćanja vašeg mentora da bi ovaj jedinstveni odnos uspio. Od početka bi vam trebalo biti jasno što tražite od svog mentora. Kako biste bili sigurni da ste oboje na istoj stranici, budite što je moguće eksplicitniji sa detaljima. U kojem će obliku mentorstvo imati tjedne e -poruke, telefonske pozive, mjesečne kave? To doista ovisi o vama dvoje.
Više članaka o napredovanju u karijeri
Odijevanje za budući uspjeh: Dobijte tu promociju ili povišicu
Stav u uredu: 5 načina da se osjećate sretnije na poslu
6 načina da osigurate svoju sljedeću povišicu
