Razgovori oko trudnoće, plodnost i zakoni o radu pojavili su se u srijedu kada je više prodajnih mjesta objavilo priču o konobarici iz Brooklyna koja je dobila otkaz nakon što je rekla da želi pričekati da dobije COVID-19 cjepivo sve dok nije mogla provesti dodatna istraživanja o njegovim potencijalnim učincima na plodnost (ovi zabrinutosti stručnjaci u velikoj većini smatraju neutemeljenim), per New York Timesu.
Bonnie Jacobson izjavila je za novine da je otpuštena s mjesta u Red Hook Taverni u ponedjeljak, nekoliko dana nakon što je zatražila odgodu cijepljenja.
“Podržavam cjepivo. Nisam, kako kažu, antivaxxer - rekao je Jacobson NBC News, i dodala da ju je zabrinuo nedostatak dosadašnjeg istraživanja oko mRNA cjepiva i trudnoće.
Opet treba napomenuti da stručnjaci, poput profesorice Lucy Chappel, profesorice porodništva na King's Collegeu u Londonu i glasnogovornice Kraljevskog Fakultet opstetričara i ginekologa, kaže da ne postoji "uvjerljivi biološki mehanizam" kojim bi cjepivo moglo utjecati na vašu plodnost, jer
BBC je izvijestio prošli tjedan.Ipak, ovaj se slučaj dotiče nekih kompliciranih pitanja vezanih uz trudnoću, javnozdravstvene poruke i dezinformacije i radnička prava. Dok su ove posebne zabrinutosti oko plodnosti bile razotkrili stručnjaci i poticanje poruka koje naglašavaju sigurnosna jamstva koju mi čini imati ostaje važno, nepoznanice kada je u pitanju trudnice (zbog toga što su stalno zaostajale kao demografska skupina u istraživanju) nisu nešto što uvijek možete jednostavno odbaciti kao neopravdano ili iracionalno vaxx oklijevanje - pogotovo kada se trudnice žele zalagati za svoja tijela i svoj fetus.
Što znamo o trudnicama koje primaju cjepivo?
Prema Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC), trudnice su pod većim rizikom da obole od COVID-19 (potencijalno što dovodi do hospitalizacije ili smrti) i više su izloženi riziku od “štetnih ishoda trudnoće, kao što je prijevremeni porod, u usporedbi s trudnicama bez COVID-19."
"Trenutno su dostupni ograničeni podaci iz studija toksičnosti za razvoj i reprodukciju životinja", prema CDC-u. “U štakora koji su primili Moderna COVID-19 cjepivo prije ili tijekom trudnoće nisu dokazani sigurnosni problemi; Studije cjepiva Pfizer-BioNTech su u tijeku.” I dok istraživači planiraju započeti studije na trudnicama (s Pfizer u četvrtak najavljuje klinička ispitivanja), bit će više informacija.
Međutim, napominju i to mRNA cjepiva, poput dostupnih cjepiva protiv COVID-19 “ne sadrže živi virus koji uzrokuje COVID-19 i stoga ne mogu nekome dati COVID-19” i “ne komunicirati s DNK osobe jer mRNA ne ulazi u jezgru stanice. Stanice brzo razgrađuju mRNA.”
"Na temelju toga kako djeluju mRNA cjepiva, stručnjaci vjeruju da je malo vjerojatno da će predstavljati poseban rizik za trudnice", dodaju. “Međutim, stvarni rizici mRNA cjepiva za trudnicu i njezin fetus nisu poznati jer ta cjepiva nisu proučavana na trudnicama.”
Mogu li vas poslodavci natjerati da se cijepite?
Druga polovica ove jednadžbe je koliko moći poslodavci imaju da zahtijevaju od zaposlenika da dobiju cjepivo - jer, da, jest alarmantno vidjeti da netko gubi sredstva za život (što je za mnoge izravno povezano s njihovom mogućnošću pristupa zdravstvenoj skrbi) u pandemija.
Prema Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM), „Poslodavci mogu poticati ili eventualno zahtijevaju cijepljenja protiv COVID-19, ali pravila moraju biti u skladu sa Zakonom o Amerikancima s invaliditetom (ADA), Naslovom VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. (Naslov VII) i drugim zakonima o radnom mjestu, prema EEOC-u. Prema ADA, poslodavac može imati politiku radnog mjesta koja uključuje „zahtjev da pojedinac ne predstavlja izravnu prijetnju zdravlju ili sigurnosti pojedinaca na radnom mjestu.’ Međutim, ako zahtjev za cijepljenjem isključi radnika s invaliditetom, poslodavac mora pokazati da bi necijepljeni zaposlenici predstavljali „izravna prijetnja” zbog „značajnog rizika od značajne štete po zdravlje ili sigurnost pojedinca ili drugih koji se ne može otkloniti ili smanjiti razumnim smještaj.'"
“Ako zaposlenik odbije dobiti cjepivo, poslodavac mora procijeniti rizik koji prigovor predstavlja, osobito ako poslodavac nalaže da zaposlenici primaju cjepivo protiv COVID-19”, rekao je John Lomax, odvjetnik Snell & Wilmer u Phoenixu SHRM.
Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, predsjednik i glavni izvršni direktor Društva za upravljanje ljudskim resursima također je dodao da će poslodavci morati procijeniti razloge zašto nisu cijepljeni prije otkaza: „Ako se zaposlenik ne može cijepiti zbog invaliditeta ili iskreno ima vjerska uvjerenja, a razumna prilagodba nije moguća, poslodavac bi mogao isključiti zaposlenika iz fizičkog ulaska u radno mjesto. Ali to ne znači da se pojedinac može automatski ukinuti. Poslodavci će morati utvrditi primjenjuju li se neka druga prava prema zakonima o EEO ili drugim saveznim, državnim i lokalnim vlastima.”
Drugi pravni stručnjaci preporučuju da je za borbu protiv oklijevanja nastalog dezinformacijama ključno da menadžment „vodi primjerom“ – dobivanjem vlastitih cjepiva i kroz edukacijski doseg, jasna pisana očekivanja (potpuno istražena) i objašnjenja zašto se cijepljenje potiče ili zahtijeva i potiče njihovo dobivanje kada jesu dostupno.
“Umjesto da provodi mandate koji bi mogli dovesti do tako teških odluka”, Brett Coburn, odvjetnik Alston & Bird u Atlanta, rekao je za SHRM, “poslodavci bi se mogli usredotočiti na korake koje mogu poduzeti kako bi potaknuli i potaknuli zaposlenike da dobiju cijepljen.”
Tražite maske koje će raditi za vašu obitelj? Ovaj dječja maska za lice galerija je dobro mjesto za početak kupovine!
