Nema načina da se zašećeri: Diskriminacija dojenja je značajan problem u Sjedinjenim Državama koji utječe dojenje roditelji na poslu, na javnim mjestima, pa čak i na društvenim mrežama. Izvješće koje je ranije ove godine objavio Centar za pravo na poslovnom životu na Pravnom fakultetu Hastings Sveučilišta u Kaliforniji pokazalo je da diskriminacija dojenja na radnom mjestu koštao je tisuće žena novca i/ili njihovog posla - u nekim slučajevima čak je negativno utjecao na njihovo zdravlje i zdravlje njihove djece.
Diskriminacija dojenja je šokantno, pogotovo s obzirom na sve prednosti dojenja za dojilje, što uključuje smanjeni rizik od razvoja dijabetesa tipa 2, smanjeni rizik od raka dojke i jajnika, pojačan metabolizam i brže ozdravljenje nakon poroda. Za neke mame, dojenje može čak dovesti do zdravijeg krvnog tlaka razine niz cestu. The prednosti dojenja za bebe također su u izobilju i uključuju smanjeni rizik od bolesti i bolesti, smanjeni rizik od pretilosti u djetinjstvu, povećan kognitivne funkcije i obrane od određenih vrsta raka, uključujući limfom i leukemiju, prema
Ipak, gore spomenuto izvješće pokazalo je da je dvije trećine zaposlenih majki koje su podnijele slučajeve diskriminacije u vezi s dojenjem na kraju izgubilo posao, dok je gotovo tri četvrtine pretrpjelo ekonomske gubitke. Neke od tih žena također su prijavile seksualno uznemiravanje, odmazdu menadžera i nečisto i nesigurno okruženje za dojenje.
Za pomoć u pripremi roditelja dojilja ili trudnica za stvarnost diskriminacija dojenja na poslu i na drugim javnim prostorima razgovarali smo sa stručnjacima kako bismo sastavili popis informacija i točaka za razgovor koje mogu koristiti u neugodnim - i, u nekim slučajevima, nezakonitim - situacijama. Evo što sve dojilje (i poslodavci) moraju znati.
Postoje zakoni koji štite roditelje koji doje
Zakon o poštenim radnim standardima (FSLA) Vrijeme pauze za dojilje zakon “zahtijeva od poslodavaca da osiguraju razumno vrijeme pauze da bi se zaposlenik izrazio majčino mlijeko za svoje dijete tijekom jedne godine nakon djetetova rođenja svaki put kada takva zaposlenica ima potrebu izraziti mlijeko." Ovaj zakon također zahtijeva od poslodavaca da roditeljima koji doje osiguraju čist prostor za laktaciju.
Nažalost, neki poslodavci se ne pridržavaju ovog zakona, posebno u industrijama u kojima dominiraju muškarci, kao što je provođenje zakona, prema izvješću Centra za zakon o poslovnom životu. Osim toga, nisu sva radna okruženja zakonski obvezna pridržavati se saveznog zakona. Poduzeća s manje od 50 zaposlenih mogu tvrditi da se dopuštaju pauze za roditelje koji doje predstavlja “neopravdane teškoće” unutar tvrtke, te se stoga može izuzeti.
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
Nekim se danima može činiti kao zastrašujući zadatak odvojiti vrijeme tijekom užurbane smjene za pumpanje. Ne samo jednom nego više puta dnevno! Razodjeven i odjeven, svučen i odjeven naprijed-natrag. Onda samo pogledam Wilderove fotografije i sjetim se koliko sam sretan što mogu proizvoditi mlijeko i koliko je njegovo zdravlje. Dakle, rutina se nastavlja! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #sparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
Objava koju dijeli Nae Saint-Massey (@wildnaenae) uključeno
Ove rupe i iznimke mogu imati trajne posljedice za roditelje i djecu, Jennifer Jordan od Aeroflow pumpe za grudi pripovijeda Ona zna.
“Mislim da su neki od izazova to što Zakon o poštenom radnom standardu pokriva neke mame, pokriva neke od glavnih točaka, ali postoje apsolutno neke praznine u tom zakonu”, kaže Jordan. “Zakon o poštenom radnom standardu kaže da 'poslodavci osiguravaju razumno vrijeme za odmor', ali kao majci, ono što je razumno za mene i moje potrebe za pumpanjem mogu se jako razlikovati od druge majke. Mislim da je put dojenja svake mame jedinstven, i mislim da je to znati da postoji zagovaranje i zakone koji se trenutno uvode kako bi pomogli premostiti taj jaz za radnike [koji pomaže u ublažavanju teret]."
Jedan takav prijedlog zakona je Zakon o podršci zaposlenim majkama, čime bi se proširila zaštita dojenja za plaćene zaposlenike, kao što su učitelji i medicinske sestre, koji su često isključeni. Ali trebat će više političari koji se bore protiv diskriminacije dojenja stvoriti trajni, univerzalni utjecaj i na saveznoj i na državnoj razini. Dok Nacionalna konferencija državnih zakonodavnih tijela primjećuje da svaka država ima zakone za zaštitu roditelja koji doje u javnosti i privatnim prostorima, samo 28 država ima posebno zakonodavstvo koje također štiti dojenje na poslu.
Vaš poslodavac možda nije upoznat s ovim zakonima
Iako možda mislite da bi svaki poslodavac bio dobro upućen u savezne i državne zakone, to nije uvijek slučaj, kaže certificirani konzultant za dojenje Kelly Glass Ona zna.
“Mnogi poslodavci ne poznaju zakon”, rekla je za SheKnows putem e-pošte. “Budite spremni s povjerenjem informirati [njih] o svojim pravima i zagovarati se za sebe... Jedan od najboljih načina da se zalažete za sebe je rano započeti razgovor. Recite svom poslodavcu o svojim planovima za pumpanje i potrebi za privatnim prostorom za to. I ne, kupaonica nije prihvatljiva opcija.”
Jordan se slaže da bi teret obrazovanja poslodavaca i menadžera mogao pasti na roditelja koji doji. Započinjanje razgovora o dojenju može biti neugodno, pogotovo ako ste jedan od jedinih roditelja koji doje (ili the samo dojilja) u poduzeću. Srećom, postoji nekoliko stvari koje možete učiniti kako biste olakšali proces, počevši od pripreme. Prije nego se vratite, ispišite a plan dojenja za povratak na posao (ovu pružaju Aeroflow pumpe za grudi) i navedite svoje specifične potrebe, uključujući koliko često trebate pumpati i gdje biste se osjećali najugodnije. Ako vaša tvrtka nema određeni prostor, predložite upravi ili odjelu ljudskih potencijala da ga stvore (Jordan kaže da bi čista zona pet puta pet s razumnim prostorom za sjedenje trebala dovoljno).
“Čini mi se da su ljudski resursi vaše sigurno mjesto i vaš zagovornik na poslu”, kaže Jordan. “Samo pitajte: 'Ima li moje radno mjesto politiku podrške zaposlenicima koji doje? Imamo li sobu za dojenje?'”
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
✨Igraj loptu! ⚾️ Ne zaboravite ove sezone pogledati naše "Nursing Nest" na @gosquirrels stadionu u Richmondu, VA! 💗
Objava koju dijeli Zakopčana mama (@latchedmama) uključeno
Također možete podsjetiti svog poslodavca da postoje zdravstvene prednosti povezane s dojenjem koje mogu dugoročno pomoći tvrtki.
“Kao majka koja doji, imam manji rizik od određenih vrsta raka. Imam manji rizik od postporođajne depresije”, kaže Jordan. “Moja beba ima manji rizik od dijabetesa, pretilosti u djetinjstvu, infekcija uha i želučanih problema. Moja beba također ima jači imunološki sustav i rjeđe će biti bolesna, što znači da ću ja kao zaposlenik češće biti na poslu. Također smanjujem troškove liječenja za svog poslodavca.”
Uz to, Jordan napominje da dopuštanje zaposlenicima da doje na poslu može povećati moral, smanjiti fluktuaciju i povećati produktivnost. “Moja tvrtka koja me prihvaća i daje mi prostor i pauze koje su mi potrebne [osigurava] da ću biti najbolji zagovornik te tvrtke”, dodaje ona.
Žene boje kože suočene su s većim stopama diskriminacije
Diskriminacija dojenja utječe na obojene osobe i radnike s niskim plaćama više nego na bijelce, pokazalo je izvješće Centra za radni život; to posebno vrijedi za crne žene.
“Jedna od stvari o kojima ne govorimo dovoljno je kriza javnog zdravlja s kojom se suočavamo u Americi. Crno dojenčad ima više nego dvostruko veću vjerojatnost da će umrijeti prije svog prvog rođendana”, kaže Glass Ona zna. “Crna nedonoščad ima tri puta veću vjerojatnost da će oboljeti od bijele djece nekrotizirajući enterokolitis (teška crijevna bolest) i dvostruko veća vjerojatnost da će umrijeti od tog stanja. Istraživanja pokazuju da dojenje pomaže smanjiti pojavu nekrotizirajućeg enterokolitisa. Nažalost, crne žene u Americi imaju najniže stope početka dojenja.”
Glass dodaje da su dva glavna razloga zašto crne žene imaju nižu stopu dojenja taj što ne doje imaju pristup medicinskim resursima i od njih se često očekuje da se vrate na posao ranije od roditelja koji nisu crnci. Mnoge od tih žena rade poslove po satu ili manje plaćene poslove i ne mogu si priuštiti nastavak vidjeti OB nakon poroda, i više od 40% zaposlenih majki se vraća na posao "u roku od 40 dana" od isporuke, prenosi NPR. Jedan veliki problem je taj što Sjedinjene Američke Države ne daju plaćeni očinski dopust, problem koji neki kandidati stavljaju u prvi plan tijekom svojih predsjedničkih kampanja 2020.
Još jedna otrežnjujuća činjenica je da Crne žene imaju višu stopu smrtnosti majki, bez obzira na njihov socio-ekonomski položaj. Liječnici, poslodavci i političari trebali bi biti svjesni ovih problema i trebali bi se zalagati za crne majke do pružanje pristupačnijih usluga i davanje roditeljima vremena i resursa koji su im potrebni za planiranje nakon poroda sastanke.
Pogledajte ovu objavu na Instagramu
Trebam li prestati dojiti kada bebi poniknu zubići? • NE. Grizenje se može pojaviti kada bebi izbijaju zubi ili na kraju hranjenja kada beba više nije gladna, već je zaigrana. Što učiniti ako beba ugrize. ✅Uklonite bebu iz dojke ✅Odlučno recite bebi NE GRIŽE, mamu ne grize! ✅Pričekajte nekoliko minuta ✅Ako je beba gladna možete ponuditi bebi da se vrati na dojku • Kako izbjeći grizenje…. ✅Ponudite bebi igračku za izbijanje zubića ili smrznutu krpu za pranje prije nego što počnete s hranjenjem ✅Pazite na BEBU!!! 👈🏽Gricanje koristi drugačiji mišić od dojenja. Moraju maknuti jezik s puta da bi ugrizli. Ako je zasun plitak, izvadite bebu iz dojke i počnite odozgo 👆🏾 • • • 📸: @naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #laktacija #dojenje #majčino mlijeko #dojenjemama #dojenabeba #doji bez straha #savjetnik za laktaciju #savjetnik za laktaciju #lactationinfo #problemi s dojenjem #ispumpavanjemama #podrška laktaciji #majka #dojilja #dojilja #majčinstvo #hranjenje s ljubavlju #podrška dojenju #normalizirajte dojenje #mlijekotvor #mamasmilk #4.trimestar #postporođaj
Objava koju dijeli Roaring Fork Njega za laktaciju (@lactation_care) uključeno
Tvrtke i poslodavci mogu pokrenuti promjene
Postoji mnogo stvari koje budući roditelji ili dojilje mogu učiniti kako bi svojim poslodavcima prenijeli svoje potrebe za dojenjem. Međutim, teret ne bi trebao u potpunosti pasti na njihova (umorna) ramena. Tvrtke i poslodavci također bi trebali napraviti promjene kako bi se prilagodili roditeljima koji doje. Dobra vijest je, kaže Jordan, da poslodavci mogu početi s malim.
“Kao poslodavci, uvijek su zabrinuti: 'Imam li prostora za ovo? Kako se smjestiti? Koji je trošak iza toga?’ Mislim da kao poslodavac, [morate znati] da se to može učiniti vrlo razumno; to se može napraviti u okviru proračuna”, kaže Jordan. „Također možete umetnuti kratku politiku u svoj priručnik za zaposlenike... Imajući to u priručniku, možete buduća majka ili novopečena majka znaju da je njen poslodavac prepoznaje i da ima prostor posvećen njoj potrebe."
Poslodavci također mogu ponuditi fleksibilnije vrijeme odmora. Ako ste zabrinuti kako bi vaš menadžer ili HR mogao reagirati na vaše zahtjeve, uvijek možete donijeti bilješku svog liječnika u kojoj se navodi raspored i definiraju vaše potrebe.
Pred nama je još dug put prije nego što uspijemo iskorijeniti diskriminaciju dojenja u Sjedinjenim Državama. Nadamo se da će vam ovi savjeti i informacije olakšati pokretanje teških razgovora i zagovaranje vaših potreba.
