Toliko je odluka koje treba donijeti prilikom zasnivanja obitelji. Ako ste zaposleni, učite o svom poslu porodiljnog dopusta politike i saznanje jesu li obuhvaćeni odredbama Federalnog zakona o obiteljskom liječničkom dopustu prvi je korak prema spoznaji vaših beneficija.
Jedna od najvažnijih stvari za istraživanje kada se pripremate za osnivanje obitelji je politika porodiljskog dopusta vaše tvrtke. Čim vam bude ugodno s poslodavcem podijeliti vijesti o svojoj trudnoći ili skorom usvajanju, trebali biste zakazati sastanak s ravnateljem ljudskih resursa (HR). Moći će odgovoriti na vaša pitanja o specifičnostima politike rodiljskog dopusta vašeg poslodavca, poput iznosa plaćenog ili neplaćenog odmora na koje imate pravo, koliko dugo možete biti odsutni sa posla i kako se prijaviti dobrobiti.
Općenito postoje dvije vrste dopusta za nove roditelje koje treba razmotriti - rodiljni dopust i dopust koji potpada pod Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA).
Porodiljni dopust
Raspored sastanak s vašim odjelom za ljudske resurse radi saznanja o rodiljnom dopustu u vašoj tvrtki.
Roditeljski dopust - koji se naziva i roditeljski ili obiteljski dopust - vrijeme je kada majka (ili otac) odlazi s posla radi rođenja ili usvajanja djeteta. Plaćeni rodiljni dopust i dalje je iznimka u Sjedinjenim Državama, iako je to norma u mnogim drugim zemljama. Zakažite termin u odjelu za ljudske resurse kako biste saznali koja su pravila vaše tvrtke. U većini slučajeva vaša će tvrtka zahtijevati da koristite kombinaciju bolovanja, osobnih dana, dana godišnjeg odmora, kratkotrajnog invaliditeta (STD) i neplaćenog obiteljskog dopusta za vrijeme koje provodite izvan posla. Važno je istražiti posebne smjernice vašeg poslodavca i izračunati raspoložive dane bolovanja, osobne dane i godišnji odmor kako biste stekli dojam o tome koliko ste plaćeni ostaviti vjerojatno u banci. Imajte na umu da će vam za trudnoću najvjerojatnije biti potrebni neki od vaših bolesnih ili osobnih dana tijekom trudnoće provjere
Ovaj sastanak je također dobar trenutak da se zapitate koliko će vam vremena tvrtka omogućiti da zadržite posao dok se ne vratite. Nemojte pretpostavljati da su odgovori bačeni u kamen. Pravila tvrtke mogu se promijeniti pa se povremeno provjeravajte kako biste potvrdili da su informacije koje ste primili na prvom sastanku i dalje važeće kada ste spremni za odlazak. Vrlo je važno ostati u tijeku s pitanjima vezanim uz porodiljski dopust kako ne biste izgubili beneficije - ili posao.
Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu (FMLA)
Godine 1993. savezna vlada donijela je Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu koji propisuje neplaćeni dopust zaštićen na radnom mjestu do 12 tjedana godišnje. FMLA se primjenjuje samo na poslodavce s 50 ili više zaposlenih, osim za državne agencije i osnovne i srednje škole, koje su obuhvaćene bez obzira na broj zaposlenih. Postoje i zahtjevi koje zaposlenik mora zadovoljiti kako bi bio pokriven FMLA -om. Morate također raditi za poslodavca najmanje 12 mjeseci - ne nužno uzastopno - i raditi najmanje 1250 sati u posljednjih 12 mjeseci da biste ispunili uvjete. Na kraju, vaš poslodavac mora imati više od 50 zaposlenika koji rade unutar 75 milja od vašeg radilišta kako bi bili pokriveni FMLA -om.
Dopust koji potpada pod FMLA može se uzeti za razdoblje rođenja i/ili povezivanja s novorođenčetom, smještaj posvojitelja u vaš dom ili smještaj udomljenog djeteta. Ukupno 12 tjedana može se uzeti u razdoblju od 12 mjeseci, ali to treba uzeti kao neprekidan blok. Neke su države donijele vlastite FMLA -e koje imaju niže pragove za pokriće poslodavaca. Morat ćete istražiti svoje matično stanje da vidite je li to tako.
Zapamtiti
Roditeljski dopust vjerojatno će vam ponuditi kombinaciju plaćenog i neplaćenog dopusta. Sva odsustva koja je odobrila FMLA neplaćena su.
Kako pregovarati o rodiljnom dopustu
Čim vam bude ugodno podijeliti trudnoću ili predstojeće posvojenje s poslodavcem, trebali biste započeti proces pregovaranja o rodiljnom dopustu. Preuzimanjem vodstva ne samo da se stavljate u bolju poziciju za pregovaranje, već također pokazujete da ste predani zaposlenik koji želi pokriti sve osnove. Budite razumni prema onome što očekujete, ali razmislite o ponudi opcija za pomoć pri prijelazima. Hoćete li moći pomoći osposobiti svoju privremenu zamjenu? Jeste li dostupni za konferencijske pozive tijekom odmora? Koje korake možete poduzeti kako biste olakšali prijelaz svom poslodavcu? Razmislite o ovim situacijama prije nego počnete pregovarati.
Planirajući unaprijed svoj rodiljni dopust, možete osigurati da beneficije koje primate budu maksimalne na koje imate pravo i dobiti najviše vremena za povezivanje vas i vaše obitelji.
Više načina za pripremu za bebu
Povratak na posao nakon porodiljnog dopusta
Prednosti duljeg porodiljnog odsustva
Pripremite tijelo za trudnoću
