Kad ste spremni pronaći novi posao, ima smisla koristiti LinkedIn kao dio vašeg pretraživanja. No, postoji velika razlika između jednostavnog boravka na LinkedInu i zadivljujućeg profila koji regruterima olakšava da vas pronađu - a to zaista može utjecati na vaše traženje posla.
"Više od 450.000 regruta traži vas na LinkedInu", kaže Abby Kohut, karijera konzultant u Apsolutno Abby. "To je zaista alat broj 1 za regrute ovih dana."
Također je vjerojatno da će vaš LinkedIn profil biti jedan od najboljih rezultata kada netko pretražuje vaše ime, kaže Miriam Salpeter, strategica društvenih medija i osnivačica tvrtke Keppie Careers. "Budući da će velika većina ljudi tražiti vaše ime na Googleu prije nego što vas angažiraju za posao ili koncert, u vašem je najboljem interesu osigurati da ono što pronađu ispriča pravu priču", kaže ona.
Naravno, već znate da biste trebali imati lijep udarac glavom profesionalnog izgleda i da to morate učiniti ispunite svoje prošlo iskustvo, ali postoje određene prilagodbe vašeg profila koje ga mogu prenijeti na sljedeći razini. Imamo trenere za karijeru i LinkedInove stručnjake za prosipanje.
Koristite ključne riječi
Nazivi poslova izvrsni su, ali se razlikuju od tvrtke do tvrtke, zbog čega je toliko važno koristiti ključne riječi u svom profilu. "Morate navesti opise poslova isto kao što to radite u svom životopisu", kaže Kohut. Regruti traže po tim riječima - ne po naslovima - pa je važno imati prave fraze u svom profilu. Da biste pronašli najbolje za vas, jednostavno upišite nekoliko riječi za koje mislite da opisuju vaš rad u LinkedIn traku za pretraživanje. Najprije će se pojaviti najpopularnije ključne riječi.
Napravite sažetak profila
To je još jedan korak koji vjerojatno ne želite poduzeti kad vam nedostaje vremena, ali sažetak vašeg profila je bitan. "Dodavanjem sažetka od 40 riječi ili više povećava se vjerojatnost da će se vaš profil pojaviti u potrazi za budućim poslodavcem", kaže stručnjak za karijeru LinkedIna Blair Decembrele. Ona preporučuje uključivanje vještina i ključnih riječi koje imate i po kojima želite biti poznati i ovdje. A ako ste zatečeni, pogledajte oglase za poslove koji vas zanimaju i dodajte neke od tih riječi u sažetak profila.
Uključite opciju Otvori kandidate
Regruti mogu samo naletjeti na vaš profil, ali uključivanje značajke Otvoreni kandidati na nadzornoj ploči Interesi karijere daje im do znanja da ste otvoreni za nove mogućnosti. Zbog toga je dvostruko veća vjerojatnost da ćete se pojaviti u rezultatima pretraživanja, kaže Decembrele.
Ažurirajte svoje interese u karijeri
Ova značajka, koja je povezana s opcijom Otvoreni kandidati, omogućuje zaposlenima da daju više informacija o tome što tražite. Na primjer, možete navesti veličinu tvrtke koju želite, gdje se nalazite i vrstu posla koji želite (puno radno vrijeme, pola radnog vremena, slobodni radnici itd.). "To im olakšava da vas svrstaju u dobre kandidate za ulogu koju obavljate", kaže Decembrele.
Dobijte preporuke
Zamolite prijatelje i kolege da vam stvore preporuke - oni su u osnovi poput mini referenci koje regruti mogu promatrati. "Najbolja priznanja dolaze od ljudi koji su također cijenjeni i cijenjeni zbog vještina za koje kažu da ih imate", kaže Salpeter. Ne samo da vam može učiniti da izgledate dobro, već također pomaže povećati šanse da ćete se pojaviti u potrazi za novačenjem. "Ovo je još jedan dio algoritma koji LinkedIn koristi za odlučivanje je li vaš profil dobar rezultat u pretraživanju", kaže Salpeter.
Predstavite svoj portfelj
Istaknuti uzorci vašeg rada mogu pomoći premještanju novaka iz znatiželjnih u vrlo zainteresirane, kaže Kohut. Očigledno, ovo ne funkcionira za svaku karijeru, ali ako se bavite vizualnim područjem ili imate online trag, dobra je ideja to pokazati.
Neka vaši podaci za kontakt budu vidljivi
Osim ako niste prva razina veze s novačem, oni vam ne mogu samo poslati poruku bez traženja veze. Zato Kohut preporučuje da vaša adresa e -pošte bude na vašem profilu. U protivnom će im možda trebati više vremena da stupe u kontakt s vama, a u međuvremenu bi mogao doći i drugi kandidat.
