Ne moramo vas podsjećati da su prošla otprilike četiri mjeseca za zaposlene roditelje. Prema nedavnom istraživanju iz Udemy, 90 posto zaposlenih mama smatra da ih briga o djeci i školovanje kod kuće sprječavaju u obavljanju posla, a 78 posto zaposlenih roditelja zabrinuti su da će ta "nova norma" dugotrajno utjecati na njihovu karijeru i kvalitetu život. To je svakako bio slučaj s Drisanom Rios, koja je radila za osiguravajuće društvo u San Diegu do prošlog mjeseca, kada je rekla da je otpuštena zbog odlaska u HR zbog diskriminacije svog šefa prema njoj kao majka radi od kuće.
U lipnju je Rios postala viralna s objavom na Instagramu o tome kako se njezin šef često žalio na to da joj djeca stvaraju buku tijekom mrežnih sastanaka.
"Htio je da smislim način da djecu utišam", napisala je. "Otišao sam u odjel ljudskih resursa s dokazom o tome što se događalo posljednja 3 mjeseca, a 7 dana kasnije NAKON što sam dobio otkaz !!!"
Pogledajte ovaj post na Instagramu
| Prije 28 dana konačno mi je bilo dosta 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 koje mi je šef davao zbog toga što mi nije bilo u redu slušati moju djecu u pozadini na pozivima. | 😭😡😖💔. Htio je da smislim način na koji ću djecu utišati 😣. Otišao sam u odjel ljudskih resursa s dokazom o tome što se događalo posljednja 3 mjeseca i 7 dana kasnije NAKON toga 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Rekli su mi da bih trebao biti sretan što je ishod moje karijere mogao biti gori. Plačem dok ovo pišem... 😭 Rečeno mi je da imam svijetlu budućnost. Da sam se jako dobro snašao na svom položaju! 💔💔💔😭💔😭 .
Zadnja 3 mjeseca radio sam danonoćno od kuće gledajući svoja dva mališana😭. Ispunio sam sve rokove koje su mi tražili, čak i one nerealne. Situacija koju sam preživio u posljednja 3 mjeseca je izvan stresa😭. Kako tvrtka koja kaže da razumije i da će raditi po rasporedu roditelja čini svojim postupcima potpuno suprotno? Deva Očajna sam. Potrošila sam sate, suze, znojila se, odgađala dajući djetetu zalogaj kad ga je htio jer je moj šef trebao da učinim nešto odmah. I što sam dobio zauzvrat? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Oni mogu zadržati 𝗵𝘂𝘀𝗵 novac koji su ponudili da to ne podignu 🚫🛑✋! Nijedna zaposlena majka ne smije biti diskriminirana, posebno u to vrijeme jer ne može zadržati moju 𝟭 a 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 za poslovni poziv 😡Za to što ne mogu nešto okrenuti u 5 minuta kad moja beba želi međuobrok😡. Trenutno smo u teškim vremenima. Ova situacija bi bila privremena. Nitko od mojih klijenata nije imao problema s mojom djecom u pozadini. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NIJE U redu da morate osjećati da vas šef tjera da odaberete svoj posao umjesto svoje djece u ovo vrijeme!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #pravednostPost objavljen od Bok, ja sam 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) na
Rios je angažirao odvjetnicu Daphne Delvaux i podnio tužbu protiv HUB International. U pitanju je, objasnio je Delvaux SheKnowsu, 1) činjenica da se menadžer nikada nije žalio na buka djece muških kolega, što jasno pokazuje diskriminaciju prema Riosu kao majci. I 2) otpuštena je nakon što je svoje dokaze odnijela u ljudske resurse, što Delvaux kaže kao osnovu za tvrdnju da je pogrešno otpuštena u znak odmazde zbog podnošenja tužbe.
“Iako ne možemo komentirati sudske sporove koji su u tijeku, HUB je ponosan što je uspješno premjestio 90% od svojih 12.000+ zaposlenih rade na daljinu od kuće tijekom pandemije COVID-19 ”, rekao je glasnogovornik tvrtke za SheKnows.
Svaki put kad čitamo o Riosu, koji piše blog ModernCaliMom, iznova smo ispunjeni bijesom. Ali isto tako se bojimo za sve ostale roditelje koji jedva drže glavu iznad vode. S obzirom na to da mnoge školske četvrti nude samo djelomične planove ponovnog otvaranja - najbolje što mogu učiniti da bismo svi bili sigurni sada - mogli bismo očekivati da ćemo vidjeti više primjera menadžera koji se zasićuju prekidima od djece zaglavljene Dom. Zato smo zamolili Delvauxa da nam da neke savjete o tome što roditelji (i nažalost, uglavnom govorimo o mamama) mogu učiniti ako se boje pristrane odmazde poslodavaca.
1. Provjerite ispunjavate li uvjete za djelomični odmor ili smještaj.
Poslodavci imaju pravo očekivati da ćete obavljati posao koji vam je dodijeljen, prisustvovati sastancima i raditi određeno vrijeme. Lijepo je kad su fleksibilni u vezi s tim stvarima, ali ako nisu, možda ćete i dalje imati mogućnosti.
Ispod Zakon o odgovoru obitelji na prvi koronavirus ovog proljeća, radnici u tvrtkama s manje od 500 zaposlenika mogu se kvalificirati za dodatnih 10 tjedana obiteljski dopust uz dvije trećine plaće ako se moraju brinuti za dijete jer su zbog toga zatvorene škola ili vrtić COVID-19. Ovo možete uzeti kao djelomično vrijeme kako biste rasporedili tjedne.
"Mnogi su moji klijenti mogli iskoristiti ovaj novi dopust i zaštititi svoj posao, a ja ih na to potičem", rekao nam je Delvaux.
Također možete zatražiti smještaj kako biste promijenili vrijeme ili raspored sastanaka ako imate invaliditet, ste trudni ili se trudite.
Nažalost, Riosov poslodavac ima više od 500 zaposlenika, pa to nikada nije bila opcija, već je zapravo završavala sav svoj posao i prisustvovala svim sastancima.
2. Prepoznati i dokumentirati kada se dogodi diskriminacija.
Ako vaš menadžer od vas traži da to ne rade za druge zaposlenike ili daje omalovažavajuće primjedbe o vašoj djeci ili vašem "nedostatku predanosti" (uobičajen stereotip o majkama), vrijeme je da zapišete bilješke.
“Uvijek govorim svojim klijentima da si e -poštom pošalju dnevni sažetak svega što se događa, tako da postoji vremenska oznaka, jer kad postoje bilješke napisane rukom, često će se preispitivati kada su napisane ", Delvaux rekao je.
Imajte na umu da ćete, ako otkažete ili podnesete ostavku, izgubiti pristup radnoj e -pošti i softveru za grupni chat, pa svoju dokumentaciju pošaljite na osobni račun.
3. Razgovarajte s drugim ženama.
Delvaux uvijek predlaže razgovor s drugim ženama u društvu da vidi je li to obrazac ponašanja. "Mnogo je lakše kao skupina boriti se protiv diskriminacije nego kao jedna osoba", rekla je.
4. Nastavite raditi svoj posao.
Nakon što podnesete pritužbu, vaš šef može pokušati potražiti bilo kakav legitiman izgovor da vas otpusti, stoga im nemojte dati takvo otvaranje.
Pogledajte ovaj post na Instagramu
| Nitko bolje ne skriva bol od majke koja nastoji ostati jaka za svoju djecu. 🥺|. Nije li to istina😢 Suzdržavanje suza od svega kroz što sam prošla posljednjih nekoliko mjeseci je ogromno kao što možete samo zamisliti! 😬Ako me pitate koliko sam puta plakao u posljednjih nekoliko mjeseci izgubio sam broj😭 Pokušao sam to držati na okupu pred djecom, ali čovječe, teško je. Jučer sam sa svojom obitelji podijelio ono što sam učinio kako bih se oslobodio stresa i tjeskobe koje sam podnio posljednjih nekoliko mjeseci. Danas se želim usredotočiti na stigmu i prednosti plača. Prije svega, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Otpuštanjem suza izbacuju se toksini 2. Plakanje pomaže u suočavanju sa stresom 3. Otpuštanje suza pomaže vašem tijelu da se oporavi od fiziološke boli. Zato zapamtite, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. PUSTITE te suze mame! 🙏 Vi ste samo ljudi ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ Virtualni zagrljaji🤗
Post objavljen od Bok, ja sam 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) na
5. Obratite se svom poslodavcu i to napišite u pisanoj formi.
To neće biti zabavan razgovor, ali morate reći svom menadžeru da smatrate da su njihovi postupci diskriminatorni. Ako to učinite osobno ili putem telefona ili videa, ponovite razgovor e -poštom.
“Samo recite:‘ Hej, ovo je e -poruka za pamćenje našeg razgovora. Ovo ste rekli; ovo sam rekao ”, objasnio je Delvaux.
Rijetko ovi razgovori zapravo rješavaju problem, rekla je, ali sve su to zapisi koje ćete kasnije htjeti.
6. Odnesite svoju žalbu u ljudske resurse.
"Obično, kad ljudski resursi rade svoj posao, istražuje se ono što oni rade u ovakvoj situaciji", rekao je Devaux. "Tada bi često ukorili ili savjetovali upravitelja ili odvojili mog klijenta od upravitelja i premjestili ih u drugi tim."
To može uspjeti, pogotovo jer ovo nije sjajan trenutak za tvrtke da izgledaju kao da nemaju briga o zaposlenim majkama.
Nažalost, kao što svi znamo, postoje neki odjeli za ljudske resurse koji rade svoj posao, a drugi koji smatraju da je njihova lojalnost samo višem menadžmentu, a ne cijelom timu. (Vidi također: Weinstein Company.) Ipak, morate to učiniti i morate voditi evidenciju o tome što se događa.
7. Unajmite odvjetnika.
Možda ćete doći u iskušenje da zakone potražite na internetu i odete izravno u agenciju poput savezne Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja. Možda se ovo puca u nogu, rekao je Delvaux.
"Mnoge će žene gledati na svoja prava prema saveznom zakonu, što je doista minimum, kada u mnogim državama imate puno više prava nego što mislite", objasnila je. "Osim državnih prava, zapravo imate i gradske uredbe."
Najbolje za kretanje po ovoj zamršenoj mreži zakona je lokalni odvjetnik čiji je posao upoznati ih sve unatrag i unaprijed. Moći će prepoznati koje zakone vaš poslodavac možda krši, moći će se kretati po sudskom sustavu i podnijeti stvari na pravi način kako bi pokrenuli vaš slučaj. Delvaux je rekao da ponekad, kada se ljudi pokušavaju zastupati, propuštaju rokove, pogrešno upisuju stvari i završavaju s dugom svom bivšem poslodavcu, a ne obrnuto.
"Gotovo svi odvjetnici poput mene obavljaju besplatne konzultacije", rekla je. “I gotovo svi odvjetnici poput mene koji zastupamo tužitelje rade prema nepredviđenim okolnostima, što znači da ne naplaćujemo svoje klijente. Na kraju ćemo biti plaćeni preko tvrtke. Zato se nemojte bojati nazvati odvjetnika. ”
8. Pronađite novi posao i nastavite sa svojim životom.
Možda je vaša mašta da tužite svoju tvrtku, vratite stari posao ili živite od štete koju ste dobili, ali to nije realno. Za rješavanje ovih slučajeva obično je potrebna godina dana, a sudovi su sada još sporiji koronavirus kašnjenja.
"Uvijek govorim svojim klijentima da nastave sa životom, da nađu drugi posao i dopuštaju mi da radim svoj posao", rekao je Delvaux.
Dobra vijest je da vjerojatno niste odmah na nekakvoj crnoj listi ljudi koji tuže svoje šefove. Osim ako niste poput Riosa i ne vičete o svom slučaju s krovova interneta, budući poslodavac morao bi se prilično potruditi saznati jeste li podnijeli žalbu. A kad riješite svoj slučaj, vaš će odvjetnik obično zahtijevati od bivšeg poslodavca da ostane šutljiv po tom pitanju.
Što se tiče Riosa, Delvaux se nada da će se neki poslodavci zapravo diviti onome što je učinila.
"Netko tko zauzme stav protiv diskriminacije - kad to postane vaš ugled, to nije uvijek loše", rekla je. "Tvrtke koje znaju da su usklađene s tom vrstom hrabrosti zapravo će je privući."
Zaglavili ste ovo ljeto kod kuće s djecom? Ovi alternative ljetnog kampa može vam omogućiti da obavite neki posao.
