Svake godine, UCLA objavljuje izvješće o zastupljenost žena i ljudi u boji na filmu i TV -u. Ove godine Hollywood Diversity Report zasebno će se baviti filmom i TV -om, a do sada je objavljeno samo filmsko izvješće. Bit ću znatiželjan vidjeti izgledaju li brojke bolje za TV (a pretpostavljam da bi mogle i biti), ali prijavljene su brojke za raznolikost u filmu u 2019. ukazuju na zabrinjavajući trend. Dok je na ekranu reprezentacija žena i obojenih osoba stalno se poboljšavalo, reprezentacija iza kulisa - posebno na razini studija - nije baš ukorak.
Prije nego što uđemo u to zašto je to toliko zabrinjavajuće, pogledajmo brojeve koje je ova studija otkrila. UCLA je pogledala filmove s najvećom zaradom u 2018. i 2019. i usporedila postotak glavnih uloga koje su pripale ženama i manjinama, kao i postotak ukupnih uloga.
Došlo je do poboljšanja u raznolikosti vodećih uloga i za žene i za manjine: 2018. godine 41% vodećih uloga pripalo je ženama; u 2019. godini 44,1% glavnih uloga pripalo je ženama. U 2018. 26,6% glavnih uloga pripalo je manjinama; u 2019. godini 27,6% glavnih uloga pripalo je manjinama.
Manjine su bile bolje zastupljene u svim ulogama na filmu, porasvši s 30,9% u 2018. na 32,7% u 2019. Žene su zabilježile blagi pad ukupne zastupljenosti, sa 40,4% na 40,2%. Ipak, ti se brojevi smatraju neto pozitivnim: u filmovima koje smo gledali 2019. nešto su manje dominirala bijela muška lica. Da!
Još jedna pobjeda: ne samo da ih je bilo više filmovi s različitim ulogama, ali ti su filmovi nadmašili njihove manje raznolike pratitelje. Filmovi s raznolikim ulogama (definirani kao manje od 11% manjina) činili su samo 15,9% filmova s najvećom zaradom u 2019. U 2011. filmovi sa slično raznolikim glumačkim ulogama činili su preko 50% filmova s najvećom zaradom u godini. No, 2019. godine sedam od deset od deset najboljih filmova s najvećom zaradom glumilo je preko 21% u manjini.
Taj je ishod ogroman-ali bi također mogao objasniti zašto je raznolikost na ekranu u porastu, dok raznolikost iza kulisa zaostaje. Hollywood je poznat po zelenom osvjetljavanju svakog projekta za koji misli da će im zaraditi, te se oslanja na modele uspjeha koji se sve više temelje na podacima (zdravo, deset milijuna Marvelovih filmova i remakea). Čini se da su holivudski izvršitelji uhvatili vijest o činjenici da volimo gledati različite likove i glumce, i da to jesu osmišljavanje njihovog sadržaja u skladu s tim.
Ali kad pogledamo tko osmišljava taj sadržaj, srce mi i dalje tone. Kad je riječ o pisanju i režiji uloga, vidljiv je napredak. Od 2018. do 2019. postotak visoko zarađenih filmova u režiji žena porastao je sa 7,1% na 15,1%; postotak koji su napisale žene porastao je sa 14,8% na 17,4%. Za manjine je došlo do pada u usmjeravanju zastupljenosti (sa 19,3% na 14,4%), ali porasta u pismenoj zastupljenosti, sa 10,4% na 13,9%.
Gledajući analizu filmskih studija na radnom mjestu stvari postaju zaista dlakave. U 2019. samo su 9% pozicija C-razine u velikim i srednjim studijima (pomislite na Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) imale manjine; samo 18% držale su žene. Na sljedećoj razini, gledajući pozicije šefova filmskih jedinica, 14% su manjine, a 31% žene.
Koautorica izvješća Ana-Christina Ramon govorila je o tome zašto ove brojke treba shvatiti ozbiljno: "Što je zeleno svjetlo, važno je", rekla je. “Iako se industrija mijenja pred kamerama, bijelci to i dalje rade velika većina zelenog osvjetljenja i donošenje velikih odluka iza kulisa studiji. ”
Ne samo da je problematično imati bijelce kao primarne orkestratore sve raznolikijih priča, već ta razlika dopušta da duboko ukorijenjene neravnoteže u Hollywoodu ne prođu. Publici sve u Hollywoodu izgled raznovrsniji posljednjih godina. No, dok među onima sa stvarnom moći ne bude više raznolikosti, odluke o tome tko će se baviti glumom, pisanjem i režiranjem još uvijek su u rukama bijelaca. Moramo napraviti trajniju promjenu.
