Novi dodatak vašem životu (poznat i kao beba) dovest će do značajnih promjena u vašem kućnom životu i svoj radni život. Kao buduća (ili tek nova) majka, kladim se da zbog ovih velikih promjena doživljavate širok raspon emocija i osjećaja. Neki od tih osjećaja vrlo su vjerojatno anksioznost i strahuje od rodiljnog dopusta (kratkoročno) i potencijalni učinak majčinstva na vašu karijeru (dugoročno).
Čini se da vam je budućnost na poslu tako nejasna, zar ne? I ja sam prošao kroz ovo. Vidio sam to s obje strane - i sam sam prolazio prijelaz u majčinstvo i djelovao kao HR stručnjak iza kulisa u nekim velikim tvrtkama.
Evo nekih uobičajenih strahova u vezi s tim majčinstvo napustiti. I nemojte brinuti; Uključio sam svoje profesionalne savjete kako se nositi.
1. Kako mogu otkriti svoje obiteljske planove na poslu bez ugrožavanja posla?
Strah od otkrivanja svojih obiteljskih planova može ovisiti o vašem radnom mjestu i odnosima koje imate sa svojim menadžerom i suradnicima. Iako to nije uvijek slučaj, zabrinutost oko otkrivanja svojih planova poslodavcu prilično je česta pojava. Na primjer, mogli biste se bojati da će vas vaš poslodavac smatrati manje usredotočenim na svoju ulogu i na svoju dugoročnu karijeru u cjelini. Možda ste također zabrinuti zbog toga što se vaš poslodavac i kolege prema vama ponašaju drugačije - ili čak, ako ste slobodnjak ili zaposlenik po ugovoru,
prekid posla dok ste trudni.Kako se nositi:
Otkrijte samo ono što vaš poslodavac zapravo treba znati. Nema potrebe upuštati se u stvari poput: „Ne brini, šefe. Imam samo jedno dijete! ” To se ne tiče vašeg poslodavca i samo dodatno komplicira odnos ili čini nesvjesne pristranosti istaknutijima. Otkrijete li samo ono što je potrebno, shvatite da percepcija onoga što dijelite nije na vašoj kontroli te da će radno okruženje koje podržava podržati vaša osobna zanimanja jednako kao i vaša profesionalna.
2. Hoću li izgubiti radnu odgovornost/prekinuti karijeru bez pokušaja?
Druga zajednička briga uključuje gubitak odgovornosti ili obveza u okviru uobičajenog opsega vaše uloge jer se one premještaju na druge kolege u očekivanju vašeg porodiljnog dopusta. Možda se bojite da će vas drugi vidjeti kao kratkoročnog suradnika, a ne kao dugoročnu imovinu unutar tvrtke. To je osobito istinito ako pretpostave da se nećete vratiti na posao nakon porodiljnog dopusta.
Neke buduće mame mogu primijetiti rastući osjećaj postupne nevidljivosti. Možda ćete se osjećati kao da prelazite s osjećaja vrijednosti unutar tvrtke do osjećaja nebitnosti. Prijelaz prema majčinstvu može stvoriti osjećaj nesigurnosti kod majke koja opaža - točno ili pogrešno-da je isključena iz dugoročnog odlučivanja unutar radnom mjestu.
Kombinirajte te osjećaje s bolnim grudima, hlačama koje ne pristaju i hello hormonima, i trudnoća može biti recept za potpuni i potpuni profesionalni slom. Ponekad sam plakala u autu u ručak.
Kako se nositi:
Ako vaš menadžer dodjeljuje posao za koji ste sposobni i želite nastaviti raditi, pitajte ga o tome. Idite izravno do izvora (tj. Vašeg upravitelja) i shvatite njihove namjere. Pokušajte reći nešto poput: „Možete li mi pomoći razumjeti zašto je Frank preuzeo ove aspekte moje uloge? Moji trenutni prioriteti omogućili bi mi da nastavim učinkovito upravljati ovim. ”
Ne mogu garantirati da će ovo uspjeti. No umjesto da žurite sa zaključcima i donosite pretpostavke o tome zašto se zadaci mijenjaju, samo pitajte. Nikad ne znaš; vaš je upravitelj mogao pretpostaviti da želite da se taj posao preusmjeri. Taj upravitelj možda zapravo misli da vam pomaže. Na kraju ćete se osjećati dobro znajući da ste dali sve od sebe da upravljate ovom situacijom i svojom reputacijom.
Mislim da ne trošimo dovoljno vremena na ovo. Trudnoća i porodiljski dopust apsolutno utječu na našu profesionalnu karijeru. A kao mame koje razmišljaju o karijeri, moramo početi pričati o tome kako bismo se mogle vratiti poslu uživanja na rodiljnom dopustu. Moramo ukinuti osjećaje da će nas vrijeme izvan posla neizbježno vratiti u profesionalnu karijeru.
