Ima još loših vijesti za mame koje su bile zadužene za nezamislivo tijekom pandemija. Sve se to teško bori upravljati brigom o djeci, poslom, virtualnom školom (i u osnovi sve ostalo) službeno je dobila cijenu. Skynova, nedavno su analizirali mjesečne popisne podatke i ispitali više od 600 roditelja kako bi došli do zaključka o tome kako je pandemija prošla ugrožene obitelji, a čini se da je uspjeh u prošloj godini neke mame koštao nekoliko desetaka tisuća kuna dolara.
Činjenica da su mame podnijele najveći teret izazova koje predstavlja pandemija nije točno vijesti. No, način na koji je Skynova razbila ove nalaze doista otkriva koliko to košta one koji imaju morali smanjiti svoj raspored s punim radnim vremenom kako bi se prilagodili stvarima poput zatvaranja vrtića i virtualnih škola. Prema njihovim nalazima, procjenjuje se da su žene koje su morale napustiti posao na pola radnog vremena kako bi to učinile upravljaju pitanjima skrbi o djeci u prosjeku zarađuju 30.000 USD godišnje manje od svojih vršnjaka koji rade puno vrijeme.
Čini se da većina prekida rada vezanih za brigu o djeci pretežno utječe na žene. Prema anketiranim osobama, 2,8 posto ispitanika izjavilo je da su morali uzeti odmor u tjednu prije popunjavanja ankete zbog smetnji u skrbi o djeci. Od tih 2,8 posto, 91,4 posto bile su žene. Što, Bože moj, nije ni čudo zašto su žene imale najveće ekonomske posljedice ove pandemije.
Vrijedi napomenuti da ove brojke ne uključuju broj majke koje su morale napustiti radnu snagu sveukupno. Skynova kaže da je dvostruko više žena nego muškaraca postalo nezaposleno zbog problema brige o djeci koje je izazvala pandemija.
Ali nije svi loše vijesti za mame. Prema S&P Global, vjerojatno je da bi mnoge beneficije koje su implementirane kako bi pomogle roditeljima da se prilagode promjenjivim potrebama brige o djeci tijekom pandemije mogle nadživjeti krizu COVID -a. „Ispitanici ankete o kompanijama S&P 1200, ljudi koji sudjeluju u istraživanju S&P Global/AARP provedenom u ljeto, i rukovoditelji intervjuirani za ovo istraživanje dosljedno su govorili da više tvrtki sada nudi poboljšane politike prilagođene obitelji i koristi. ”
Od anketiranih tvrtki, 50 posto planira nastaviti pružati pomoćnu skrb za djecu i starije zaposlenike, a 44 posto planira nastaviti pružati plaćene dane bolovanja. Nevjerojatnih 59 posto kaže da će fleksibilno radno vrijeme učiniti stalnim, ali samo 38 posto planira omogućiti zaposlenicima da nastave raditi na daljinu. Nešto na što su se mnoge majke oslanjale tijekom vrhunca pandemije kada su škole postale virtualne. “Takva je fleksibilnost odigrala ključnu ulogu u zadržavanju određenog broja žena u radnoj snazi, budući da još uvijek trpe najveći dio odgovornosti za brigu o obitelji i dalje postoji znatna razlika u plaćama među spolovima u svim industrijama ”, objašnjava S&P.
A brojke su povoljnije i za poslodavce. Prema istraživanju, tvrtke s „velikodušnijom“ obiteljskom politikom imaju nižu stopu fluktuacije zaposlenika. „Statistički značajna povezanost između tvrtki s natprosječnim prihodima u njihovim sektorima i velikodušnosti njihove politike brige o djeci i skrbi o obitelji je evidentno. ” Čini se da je to izravna povezanost između činjenice da kada tvrtke bolje razumiju potrebe njegovatelja koje zapošljavaju, njihov krajnji rezultat ubire nagrade.
Zbog čega se pitamo, ako je fleksibilnost doista pomogla ženama da ostanu u radnoj snazi, zašto onda broj poslodavaca planira zadržati ove iznimke na tako niskom nivou? A kako postići da više poslodavaca prihvati promjene na radnom mjestu pogodne za roditeljstvo koje pomažu zadržati žene u radnoj snazi? Učinit ćemo svoj dio da pojačamo glas žena koje jesu govoreći o svojim borbama tijekom pandemije, i možemo se samo nadati da uprava sluša.
Nadamo se da smo pri kraju zatvaranja škola, ali ako ste trenutno suočeni s tim, možete isprobati jedan od ovih načina kako biste zabavili svoju djecu.
