Svaki roditelj koji je obnovio životopis nakon što je uzeo slobodno vrijeme za odgoj djece ili skrb za bolesnog člana obitelji, pitao se kako objasniti - i zabrinut je - zaostatak u svojoj radnoj povijesti. Na digitalnim web stranicama za zapošljavanje poput LinkedIna doslovno nije bilo načina da se jednostavno objasni objašnjenje - do sada. Kao odgovor na kritike o nedostatku fleksibilnosti u svojoj platformi za ljude, osobito žene, koji su na vrijeme napustili plaćenu radnu snagu, LinkedIn dodaje nazive poslova poput "mama koja ostaje kod kuće" i "njegovateljica" na popis mogućih opcija. Stranica također uklanja zahtjev da se unosi životopisa moraju povezati s određenom tvrtkom ili poslodavcem.
Iskreno? Osjeća se kao velika pobjeda za roditelje svugdje - i bilo je vrijeme.
Prema Bogatstvo, LinkedIn je potaknut na ove promjene nakon a Srednji post Heather Bolen prošli mjesec postala viralna. U svom je članku Bolen objasnila kako bi jednostavno popravljanje LinkedIn platforme moglo pomoći milijunima žena koje pokušavaju ponovno ući u radnu snagu.
"Jednostavnom modernizacijom svojih mogućnosti uređivanja profila, LinkedIn drži ključ za poticanje transparentnog dijaloga o nedostacima zaposlenosti", napisala je. "Ovi razgovori mogli bi pomoći u postavljanju temelja za poboljšanje politika odmora iz tvrtke i radnih aranžmana koji bolje podržavaju primarne njegovatelje."
Bolen opisuje vlastito iskustvo pokušavajući ponovno pokrenuti svoju karijeru, koja je bila u korporaciji u Starbucksu, nakon što je neko vrijeme boravila kod kuće kako bi odgajala svoju djecu. „Jedina održiva padajuća opcija prema vrsti zaposlenja na LinkedInu koja opisuje moje godine kao SAHM (ili domaćica kako LinkedIn predlaže) je samo zaposlen ili slobodnjak, od kojih niti jedan na odgovarajući način ne predstavlja moj neplaćeni radni odnos ”, objasnila je u članku Medium. "Također bih tvrdio da je biti SAHM puno radno vrijeme, ali naravno, LinkedIn namjerava opisati samo plaćeni rad."
Više žena (i ljudi) općenito sada ima praznine u svojoj radnoj povijesti, zahvaljujući ovoj godini pandemije. Samo u razdoblju od ožujka do travnja prošle godine „oko 3,5 milijuna majki koje žive s djecom školske dobi napustilo je aktivni posao- ili prelazak na plaćeni ili neplaćeni dopust, gubitak posla ili svi zajedno napuštanje tržišta rada ”, navodi nedavno izvješće iz američkog Ureda za popis stanovništva. LinkedIn je prethodno imao „nula unaprijed napunjenih opcija za identifikaciju porodiljnog dopusta, roditeljski dopust, posvojiteljski dopust, bolovanje, bolovanje, starosna skrb ili dugoročno ozljeda/bolest, obrazovanje/prekvalifikacija, volontiranje, dugoročna putovanja, godina praznika, subota-ili za pandemija ”, napisao je Bolen.
"Ostala sam razočarana i pitam se zašto je još uvijek potrebno 2021. manipulirati globalnom platformom poput LinkedIna za nešto tako uobičajeno i bitno kao što je porodiljski dopust", nastavila je.
LinkedIn je čuo Bolenove kritike - i slične odjeke drugih, objašnjavajući da su takve promjene bile u tijeku, ali da im je trebalo vrijeme zbog uključenog tehnološkog preoblikovanja. Ovotjedne nadogradnje, koje također uključuju namjensko polje za dodavanje rodnih zamjenica, "zaustavno su rješenje" kao tvrtka nastavlja raditi na sveobuhvatnijim promjenama, prema onome što je rekao Bef Ayenew, direktor inženjeringa na LinkedInu, rekao Bogatstvo.
Ayenew kaže da će u idućim mjesecima LinkedIn također ponuditi nove mogućnosti za one koji su prestali raditi na neko vrijeme, uključujući dopuštajući korisnicima da stvaraju zasebne odjeljke životopisa za nedostatke u zapošljavanju s razgraničenjima poput "roditeljskog dopusta", "dopusta za njegu obitelji" ili "Subota".
Bravo LinkedInu za ažuriranje mogućnosti profila kako bi odražavalo stvarno iskustvo ljudi u radnoj snazi i izvan nje. Nadamo se da će to pomoći u normalizaciji rodiljnog dopusta i drugih slobodnih vremena za njegovatelje, te potaknuti poslodavce da na svakog tko ima prazninu u životopisu gleda kao na još vrijednog zaposlenika.
Pročitajte kako Heidi Klum, Angelina Jolie i mnogi poznati roditelji zajedno spavaju sa svojom djecom.
