Ako ste žena, vjerojatno intuitivno znate da imamo puno toga za ponuditi na radnom mjestu, ali statistika, neke od S&P Global istraživanja pokazuju da se zapošljavanje žena doslovno može isplatiti tvrtkama koje nas zapošljavaju.
Prema istraživanjima, u cijelom svijetu „spol Različite tvrtke imaju 15% veću vjerojatnost da će zaraditi više od svojih konkurenata ”, što samo zvuči kao dovoljan razlog za početak zapošljavanja više žena. No, to nije jedina statistika koja pokazuje da rodni paritet na radnom mjestu može pomoći u poboljšanju gospodarstva.
Istraživanje je također pokazalo da:
- Kad bi američke tvrtke zapošljavale i promicale žene istim stopama kao zemlje poput Norveške, gospodarstvo bi moglo rasti za 8 posto.
- Samo dodavanjem više žena radnoj snazi, globalni BDP mogao bi se povećati za 26 posto.
- Samo u Indiji žene bi mogle povećati gospodarstvo do 60 posto.
- A u posljednjih 20 godina prihod tvrtki u vlasništvu žena povećan je za 103 posto.
Podaci se koriste kao dio a Kampanja na društvenim mrežama "#ChangePays" čime se nastoji podići svijest o tim statistikama i važnosti promjena.
Izvršna potpredsjednica S&P Globala, Courtney Geduldig, kaže za SheKnows: „Doprinosi žena na radnom mjestu su značajni i prečesto su podcijenjeni ili nedovoljno zastupljeni. Kampanja "#ChangePays" kombinira našu sposobnost pružanja nenadmašne bitne inteligencije s ciljem unaprjeđenja rasprave o prednostima inkluzivnije radne snage. "
Ističe kako nije samo pitanje društvene važnosti imati više žena na radnom mjestu, već je to pitanje i ekonomske važnosti.
“Naši podaci i uvidi pokazuju da veće sudjelovanje žena na radnom mjestu dovodi do jačih, zdravijih i naprednijih gospodarstava. Zapravo, zatvaranjem jaza u plaćama između muškaraca i žena, globalnoj tržišnoj kapitalizaciji moglo bi se dodati 5,87 bilijuna dolara ”, kaže ona.
Nažalost, Sjedinjene Države nisu pratile ostale zemlje članice Organizacije za ekonomsku suradnju i razvoj kada je u pitanju dodavanje rodne raznolikosti na radnom mjestu.
"SAD su u posljednja dva desetljeća najviše zaostale za drugim zemljama OECD -a u sudjelovanju ženske radne snage", kaže Geduldig za SheKnows. “Razlozi za to su različiti, ali naši podaci i uvidi pokazuju da bi SAD, da su držale korak s Norveškom u dodavanju žena radnoj snazi, američko gospodarstvo danas bilo 1,6 bilijuna dolara veće. Čak i više, ekonomisti S&P Global predviđaju da bi povećanje sudjelovanja žena u radnim snagama u SAD -u dodalo kumulativnu proizvodnju od 455 milijardi dolara iznad naše osnovne prognoze. ”
Mnogo rješenja ovog problema mora doći odozgo prema dolje. No, u međuvremenu, Geduldig kaže da je važno da se žene međusobno podržavaju, čak i u suvremenom korporacijskom svijetu. “Prečesto se žene međusobno natječu i zaboravljaju biti jedna drugoj navijačice, učiteljice, mentorice, sponzorice i simpatizerke. Možda ne hodamo svi istom šetnjom, ali možemo pomoći jedni drugima olakšati teret, a kad netko od nas prvi negdje stigne, zasigurno možemo pomoći ostalima usput. ”
Dobri savjeti svuda, iako bismo također rekli da ni loša ideja nije razmjena podataka o tome kako povećana rodna raznolikost može potaknuti rezultat tvrtke. Uostalom, ponekad se čini da je društvo puno vjerojatnije da će poslušati novac nego ženu.
